90后求職新變化:更看重性價比高的工作
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四川：90后畢業生更重個人職業發展
記者獲悉，與70、80后畢業生不同，90后畢業生更注重所求崗位的“性價比”，企業是否具有良好的發展前景、企業用人機制是否公平、員工自我價值能否得以實現等成為了求職者評判崗位優劣與否的重要標準。除此之外，90后畢業生對于薪資待遇優厚、且不用四處奔波的工作也具有明顯的傾向性，就業專家認為，當前90后畢業生的求穩心態較之往屆畢業生都要更重。基于此，許多90后畢業生在求職中都傾向于選擇發展前景好、就業機會多的潛力行業，而對于那些雖然高薪卻要承受較大壓力的工作卻不甚“感冒”。
蘭州：“90后”畢業生更看重性價比高的工作
蘭州交通大學招生就業處副處長蘇程介紹，“90后”畢業生逐漸成為就業舞臺主角。與“70后”“80后”畢業生就業觀不同，“90后”畢業生更看重性價比高的工作，關注企業是否有良好的發展前景、企業公平公正的用人機制及自我價值能否得到實現，傾向選擇有較舒適工作環境和企業文化的工作，不愿選擇沒節假日、經常加班、四處奔波的工作，求穩心態更重。
蘭州交通大學經濟管理學院會計學專業“90后”大四學生張保軍，去年9月就與中鐵一局簽了工作協議，準備在其海外事業部從事會計工作。他說：“海外工作環境相對舒適，生活有規律，用人機制公平公正，加上企業發展勢頭強勁，這個平臺可以助我實現自身價值和提升能力。”
據介紹，蘭州交通大學憑借專業和學科優勢，近年來就業率保持在94%以上。五六年前，畢業生到工程施工企業就業的人數較多，看重施工企業工資可觀，福利待遇好。近兩年學校畢業生就業發生明顯變化，到工程施工企業就業比例逐年減少，從2010年的23%減至2012年的13%，今年的比例會更低。
蘇程說，“70后”“80后”畢業生就業時，還愿意為了高工資暫時忍受艱苦的野外工作條作，但“90后”畢業生求職時對工作環境和晉升機會要求更高，更愿意考慮和尊重父母的意見。
蘭州交通大學機電工程學院“90后”大四學生王瑾蓮在老家云南找到一份工作，即將在鐵路局任職。“父母就我一個孩子，他們年齡越來越大，需要我來照顧，我找工作的大前提就是要回家鄉。”王瑾蓮說，因此求職時，她看重的是個人將來發展的穩定性。
