職場潛規則：你是否正處于一種窘境中?你和上司在交流和工作上沒有十分融洽，但也沒有矛盾爭吵，但確實你也知道很多事可以進行得更好。想知道問題到底出在哪和如何解決這些問題，下面這幾點建議在“管理”上司方面可以給你一些幫助，不能說的職場潛規則，幫你清理職場障礙。

　　職場潛規則1、了解你的上司。

　　在這個世界上，沒有哪兩個人能夠持有完全相同的想法或是完全相同的工作方式。兩個上司也不行。你的當務之急是要找到上司對你的工作究竟有那些期待——這并不是要改造上司或是對上司進行再教育，當然更不是讓他按照那些不入流的所謂的管理學專著推薦的方法去做。

　　舉幾個例子吧：他是不是想讓我每個星期到辦公室花上三十分鐘回報一下當前團隊的工作進度和下一步工作計劃呢?或是他更希望無論有什么樣的變動、變動有多微小，都要及時向他回報呢?

　　職場潛規則2、不要躲起來。

　　要面對那些常常和我們意見不一致的人時，人們往往會很自然地選擇盡量避免和他產生互動。但是如果這個人是你的直接上司，那么減少和他的日常基礎就會引起你們之間的信任和尊敬的進一步流逝。而長期缺乏交流又會導致誤解、錯誤，甚至更多其他問題的產生。

　　職場潛規則3、要有遠見。

　　如果你一直在一個不喜歡的 上司手下工作，那么你很可能不會發揮自己的全部能力工作。千萬不要讓自己陷入這樣的工作狀態。這很可能是你的事業殺手。你應該做另外一種嘗試，看看如果你 能放棄沮喪或是憤怒的情緒去工作的話，那么可能得到的好處有哪些呢?你的上司也許有一天會離開;而你也很有可能會被調到另外一個更有發展的部門;或者最后 你會發現自己的上司并沒有你想象得那么糟糕。

　　職場潛規則4、不要給上司抹黑。

　　在處理與上司的不同意見時，你得格外留心才行。你得讓他知道你所關心的事情和對于解決問題的一些想法和建議。在公眾面前，你得盡自己最大能力去支持上司的立場，并使他的決策發揮作用，而不是推翻它們。

　　職場潛規則5、不計一切代價避免沖突。

　　對你來說，有個痛苦的事實 擺在你的面前，那就是你的上司永遠有比你更便捷的接觸和影響上層領導的渠道。如果你和上司發生了沖突，那么絕大部分可能是你得輸掉。企業的高管們在面對此 類事件時大多會選擇支持一個不太稱職的上司，因為他們要盡量避免會引起對管理層雇傭能力的質疑。

　　職場潛規則6、隨時向上司通報。

　　你的上司同樣也有自己的上司要面對，他們得對自己的工作和下屬負有責任。他們得在自己的領導面前有底氣說出這樣的話：“我知道安妮(或是喬治)在做什么。”要知道，上司們并不喜歡驚喜。