英雄還得問出處?

　　“但凡好一點(diǎn)的用人單位，在招聘時都會設(shè)置院校門檻，下限就是‘211’高校。”蘭州理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任李竹梅說。

　　高校畢業(yè)人數(shù)逐年增多，整體就業(yè)形勢又不好，在一些高校的就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人看來，“以校選人”的情況，比過去更嚴(yán)重了。許多用人單位招人“優(yōu)中選優(yōu)”，在一個崗位動輒從幾十人甚至上百人競爭的情況下，多一個篩選條件意味著可以篩掉很大一批人，省去了翻閱海量簡歷的人力。

　　更有甚者，一些用人單位還要查“三代”。不管你已經(jīng)獲得了國內(nèi)還是國外高校的碩士、博士學(xué)位，他看中的依然是本科學(xué)歷，而且非“985”、“211”高校不要。

　　對此，教育部日前下發(fā)通知，規(guī)定凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。長期以來困擾大學(xué)生就業(yè)的“院校門檻”問題得到了教育部正式回應(yīng)。

　　女子真的不如男?

　　作為女生，張夢倩從小學(xué)到大學(xué)都為自己的性別身份驕傲：女班長、女旗手、女辯手……一直以來，她成績優(yōu)秀，社交能力強(qiáng)，獎狀、榮譽(yù)證書一籮筐。然而到了大學(xué)畢業(yè)找工作期間，這位自動化專業(yè)的“女強(qiáng)人”突然發(fā)現(xiàn)，自己所有的優(yōu)秀可能敵不過“男生”的身份。

　　張夢倩說，從去年下半年她就開始找工作，自信地投了很多簡歷，不過很少有企業(yè)給她回復(fù)。很長一段時間，她總在懷疑是不是自己不夠優(yōu)秀。然而當(dāng)看到班里其他成績比她差、能力也不及她的男生紛紛成功簽約，而其他女生像自己一樣一次次吃閉門羹時，她意識到問題出在企業(yè)偏愛男生上。

　　另一位學(xué)金融的女生陳芳也遇到了類似的困惑，“每次面試，面試官總是不斷地問我‘什么時候結(jié)婚’‘什么時候要小孩’‘能不能長時間出差’。還有一次，對方企業(yè)竟然提出讓我工作五年內(nèi)不生小孩，正常的生育權(quán)都受限制了。”陳芳苦訴。

　　記者發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生求職時遭遇性別歧視并不少見。全國婦聯(lián)發(fā)展部2011年發(fā)布的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會更少”，91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。

　　身體有疾還要心傷?

　　“按照崗位體檢要求，我全部達(dá)標(biāo)，但還是被用人單位拒絕了?！币幻腋尾《緮y帶者抱怨說，一些用人單位置國家政策于不顧，把乙肝病毒攜帶者直接拒之門外，讓他身心俱傷。經(jīng)過多方努力，我國已經(jīng)明確禁止就業(yè)體檢檢查乙肝，但違規(guī)檢查最高僅1000元的罰款，對于用人單位毫無震懾作用。

　　記者了解到，因?yàn)閾?dān)心身體有“瑕疵”而失去寶貴的就業(yè)機(jī)會，一些高校還催生了“代檢族”，找體檢“槍手”和提供體檢“槍手”的廣告在校園網(wǎng)上經(jīng)?？梢钥吹?。在現(xiàn)實(shí)就業(yè)中，一些身體有殘疾的畢業(yè)生也無法獲得與身體健康的同學(xué)同等的就業(yè)機(jī)會。