最近很多同學問我：如何判斷做的事情有沒有前途？我這份工作，值不值得做？假如要換，應該怎么選？我說，可以從三個方面思考：先判斷行業，再判斷公司，最后判斷崗位。下面，我們一個一個說。作者 | 劉潤來源 | 劉潤（runliu-pub）01：行業行業，就是“點線面體”的選擇。什么是“點線面體”？梁寧老師曾經舉過一個例子，很有啟發，分享給你。有一對雙胞胎，大學畢業后，一個加入騰訊，一個進入報社。幾年之后，在騰訊的那位年薪百...
早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發來消息：“在嗎？”霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。“在嗎”=“我要離職了”，這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了，哭是沒有用的，HR到底應該在第一時間做哪些事呢？畢竟員工離職是HR日常再普通不過的工作，同時也是HR工作中風險最高的一環，高危環節，我們一定要謹慎對待喲！員工提交辭職...
前不久，在網上看到一則這樣的信息：“收到心儀公司的offer后，卻發現離職是件讓人憂心的事。領導不愿意簽字，還旁敲側擊問我離職去向，實在不知如何回答？實話實說，畢竟是去競品公司，一不小心就會翻盤；若是不說，又顯得不夠真誠。”離職本是職場常態現象，告別舊旅程，才能開啟新旅程。然而，有不少職場人在離職來臨時，卻心存困擾，尤其是在面對公司的人追問離職去向時，深感無奈和糾結。到底要不要說，該如何去說，往往總是難...
肯鉆研做人做事不浮夸，愿意花時間潛下心去琢磨，這種人在如今的職場上非常稀缺。在人人都想賺快錢的時代，愿意做慢功夫的人越來越少。但恰恰是慢功夫，才讓我們變得靠譜。現在扎實一點，慢一點，未來才會有無以倫比的加速度趕超上去。在工作中我們會碰到大大小小的問題，這其中絕大多數問題都需要花時間去理解和學習，最終用自己的方法解決。靠譜的人拒絕當伸手黨，哪怕已經有現成的方法，也要自己吃透了再用，而不是簡單粗暴的“...
職場中總有人晉升很快。這種事免不了有運氣因素，但也有一些規律性的東西確實能夠加快晉升速度，特別是職位還不算高的時候。本文總結了四點關鍵經驗，是作者訪談和觀察了十多位職場明星后歸納出來的，希望能對你有所助益~~作者 | 龍秀文來源 | YouCore（ID：YouCore）圖片01：敢擔事敢擔事是一個人能夠快速晉升的最基本要求，沒有領導會愿意提拔一個遇事就躲、來事就怕的下屬。但這個敢擔事不是放在嘴上，能當領導的都是聰明...
1OKR 實施的三重境界宋代的青原行思大神師說過這樣一段話："老僧三十年前來參神時，見山是 山，見水是水；及至后來親見知識，有個入處，見山不是山，見水不是水；而 今得個體歇處，依然見山還是山，見水還是水。"用這個來形容 0KR 實施的三個境界， 我覺得也是恰當的。0KR 的簡單是吸引人的主要原因， 但真正實施之后， 簡單就會備受考驗， 有 很多條岔道會讓你迷失， 從而達不到預期的效果，譬如你處于了“見山不是 山，...
身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關乎著我們的存在價值。大家都希望提升工作能力，因為那意味著你有機會獲得更多的回報，比如升職，比如加薪。 會工作的人工作能力強，往往左右逢源；不會工作的人工作能力弱，時常晉升無門。大家上班時間差不多，所處環境差不多，為什么結果卻霄壤之別呢？說到底還是工作能力的問題。大家都希望自己是一個“工作能力出眾”的人，但如果你不知道以下提升工作能力的五件事，恐怕是難以實...
這篇文章是彼得·德魯克先生發表在1999年《哈佛商業評論》上的經典著作，愿每位職場人都至少讀過一遍。我們生活的這個時代充滿著前所未有的機會：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業的頂峰。不過，有了機會，也就有了責任。今天的公司并不怎么管員工的職業發展；實際上，知識工作者必須成為自己的首席執行官。你應該在公司中開辟自己的天地，知道何時改變發展道路，并在可能長...
這篇文章是彼得·德魯克先生發表在1999年《哈佛商業評論》上的經典著作，愿每位職場人都至少讀過一遍。我們生活的這個時代充滿著前所未有的機會：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業的頂峰。不過，有了機會，也就有了責任。今天的公司并不怎么管員工的職業發展；實際上，知識工作者必須成為自己的首席執行官。你應該在公司中開辟自己的天地，知道何時改變發展道路，并在可能長...
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008
