員工考上研究生后辭職不算違約
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學生：面臨簽約開始犯難
南師大法律專業的小劉已經報考了本校本專業的研究生，還準備參加江蘇省的公務員招考。但為了多一份保險，這幾個月她一直奔波于大大小小的才市尋找工作。
就在上個星期，小劉經過筆試和面試，一路闖關被一家廣告公司相中。該公司要她一周內帶上畢業生就業推薦表去簽約。能簽約本來是件開心的事，可是小劉卻煩惱重重。她告訴記者:“我擔心簽約后，如果考上研究生或公務員，毀約的時候要交違約金，所以正在考慮簽還是不簽。”
規定：考上研究生或公務員可以解約
記者帶著小劉的問題采訪了省高校就業指導中心的負責人，得到的答復是小劉可以與該單位簽約，但要和單位講明自己有考研和考公務員的打算。
該負責人解釋說:為推進畢業生就業，根據高校畢業生就業的有關規定，已與用人單位簽訂就業協議(合同)的應屆高校畢業生，在畢業離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員的，不視為違約，用人單位不得收取違約金。所以，如果考上研究生、公務員、參軍都可以和用人單位解除合同關系。
單位：這讓我們損失很大
經常聽到一些用人單位人事部主管發這樣的牢騷:“辛辛苦苦招來的畢業生，有的還花大力氣給他們進行了一番培訓，結果一旦考上研究生或公務員，就拍拍屁股走人。我們不但不能收取違約金，連培訓的費用都付之東流了，不得不重新再到人才市場招人。不僅浪費了人力財力，還耽誤了單位的正常運轉。但是對于這些應屆生又沒有任何制約辦法。”
