招聘廣告應(yīng)該如何編寫，編寫的同時(shí)應(yīng)該注意那些問題，招聘廣告包含的內(nèi)容又有哪些呢?在下面我們做簡(jiǎn)單的介紹。

　　一、招聘廣告的編寫原則

　　1.真實(shí)：真實(shí)是招聘廣告編寫的首要原則。招聘的企業(yè)必須保證招聘廣告的內(nèi)容客觀、真實(shí)，并且要對(duì)虛假?gòu)V告承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)廣告中所涉及的對(duì)錄用人員的勞動(dòng)合同、薪酬、福利等政策必須兌現(xiàn)。

　　2.合法：廣告中出現(xiàn)的信息要符合國(guó)家和地方的法律、法規(guī)和政策。

　　3.簡(jiǎn)潔：廣告的編寫要簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出招聘的崗位名稱、任職資格、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪資水平、社會(huì)保障福利待遇等內(nèi)容、聯(lián)系方式等內(nèi)容。對(duì)公司的介紹要簡(jiǎn)明扼要，不要喧賓奪主。

　　二、招聘廣告的內(nèi)容

　　招聘廣告的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

　　1.廣告題目。一般是“XXXXX公司招聘”、“高薪誠(chéng)聘”等。

　　2.公司簡(jiǎn)介。包括公司的全稱、性質(zhì)、主營(yíng)業(yè)務(wù)等，要簡(jiǎn)明扼要。

　　3.審批機(jī)關(guān)。發(fā)布招聘廣告一般要經(jīng)過人事主管機(jī)關(guān)進(jìn)行審批，一般是當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行摹?/p>

　　4.招聘崗位。包括崗位名稱、任職資格、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。

　　5.人事政策。包括公司的薪酬政策、社會(huì)保障政策、福利政策、培訓(xùn)政策等內(nèi)容。

　　6.聯(lián)系方式。包括公司地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系傳真、網(wǎng)址、電子郵件地址、聯(lián)系人等內(nèi)容。

　　三、招聘廣告編寫注意事項(xiàng)

　　1.招聘廣告在編寫前，需要對(duì)企業(yè)的情況進(jìn)行充分的了解，重點(diǎn)突出企業(yè)在同領(lǐng)域、同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并充分表現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的吸引力。

　　2.招聘廣告的編寫，需要考慮到招聘廣告的發(fā)布渠道，對(duì)于不同的渠道，需要有針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)整。如在媒體，電視等方面發(fā)布的招聘廣告，可以通過視頻介紹，圖片說明等方式，體現(xiàn)招聘廣告的鮮明特性。

　　3.招聘廣告同時(shí)需要注意時(shí)效性。也就是說在企業(yè)長(zhǎng)期招聘的過程中，需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展歷程，對(duì)招聘廣告的內(nèi)容進(jìn)行更新，保持招聘廣告中的信息準(zhǔn)確、真實(shí)。