有句古話叫，欲速而不達(dá)。也有句老話叫，眼高手低。只有沉下心，好好做事、做人，總有一天，你不僅會成為老板的紅人，更會成為世界的紅人。首先，提高自己的執(zhí)行力和責(zé)任心，老板傳達(dá)的指令馬上回復(fù);其次，帶著解決方案去找領(lǐng)導(dǎo);最后，多和老板互動。換位思考一下，如果你是老板，希望員工是怎樣的呢?其實(shí)很清晰：踏實(shí)、能干、積極!

　　經(jīng)常會有剛?cè)肼毜男氯藖韱枺以趺茨芸焖俚玫教嵘兀以趺茨艹蔀槔习宓募t人呢，我怎么能早點(diǎn)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃呢?

　　每個人似乎都雄心勃勃，但似乎都茫然無措，優(yōu)秀的人才很多，無論是情商還是智商。還有人感嘆，像我這種只會勤勤懇懇做事情的人，很難贏得老板的器重啊。問題是，你真的會做事了嗎?

　　職場新鮮人的事業(yè)心，就像鋒利的雙刃劍，在陽光下，我們看到它閃閃的光芒，磅礴劍氣激射而出。如果善于駕馭，就如游龍四海，縱橫天下;或駕馭不了，或傷自身，還不如藏在匣中，吸日月之精華，養(yǎng)浩然之氣，待時日成熟，一旦出鞘，勢不可擋。

　　入職前三年，也許更是處在“養(yǎng)”的階段。養(yǎng)自己的耐心，養(yǎng)自己的職業(yè)調(diào)性，養(yǎng)與人溝通的技巧，養(yǎng)自己的個人品牌。

　　有句古話叫，欲速而不達(dá)。也有句老話叫，眼高手低。我們要警惕一種傾向，總是給自己過高的計劃，然后又完不成。追求完美又力不從心的人，往往在心理學(xué)上意味著不接受真實(shí)的自己，虛構(gòu)一個更好的自己。

　　所以，只有沉下心來，好好做事、做人，總有一天，你不僅會成為老板的紅人，更會成為世界的紅人。

　　先把我們的心調(diào)整到從容的頻道上，那我們就可以做更多的事情。

　　第一，建立自己的工作調(diào)性和品質(zhì)。換言之，就是執(zhí)行力和責(zé)任心。這句話很樸實(shí)，一點(diǎn)也不詩情畫意，但卻是做好任何工作的第一要素。

　　你也許會說，我已經(jīng)很踏實(shí)了。但是我要問你，傳達(dá)給你的指令，你什么時候會給老板答復(fù)呢?真的是第一時間嗎?

　　答案是：馬上!!!(具體到一分鐘內(nèi))，越快越好!這一招可謂職場的無敵法寶——一招鮮!舉個簡單的例子，比如老板讓你聯(lián)系個人，但是暫時沒有辦法聯(lián)系上，你也要及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)，“你已經(jīng)聯(lián)系過了，但沒有聯(lián)系上，”但這只是其一，接下來，你還要說，你用了哪些后備手段，如發(fā)短信、讓辦公室其他人轉(zhuǎn)告、過一會兒再聯(lián)系等。

　　網(wǎng)上有一個九段秘書的思路，我可以略微轉(zhuǎn)述一下。

　　總經(jīng)理要求秘書安排次日上午九點(diǎn)開一個會議。

　　一段秘書：發(fā)通知——用電子郵件或在黑板上發(fā)通知，準(zhǔn)備相關(guān)會議用品，并參加會議。

　　二段秘書：抓落實(shí)——發(fā)通知后再打電話確認(rèn)。

　　三段秘書：重檢查——發(fā)通知，重落實(shí)后，第二天會前再提醒與會者，對出勤情況知會給領(lǐng)導(dǎo)。

　　四段秘書：勤準(zhǔn)備——還去測試會議工具是否正常，并在會議門上貼上小條：此會議室明天幾點(diǎn)到幾點(diǎn)有會議。

　　五段秘書：細(xì)準(zhǔn)備——在之前基礎(chǔ)上了解會議的性質(zhì)、議題，再給與會者發(fā)相關(guān)資料。

　　六段秘書：做記錄——并詳細(xì)做好會議記錄，并錄音備份。

　　七段秘書：發(fā)記錄——除了之前的準(zhǔn)備，還整理會議記錄，并發(fā)送給相關(guān)人員。

　　八段秘書：定責(zé)任——將各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人，確認(rèn)、定期追蹤、匯報。

　　九段秘書：做流程——把上述過程作成標(biāo)準(zhǔn)的“會議”流程，讓任何一個秘書都可以把會議服務(wù)的結(jié)果做成九段。

　　同樣是做秘書，同樣是準(zhǔn)備開會這樣一個看似簡單的任務(wù)，但不同的細(xì)致程度和考慮問題的全面性卻決定了人所具有的截然不同的價值。

　　只有這樣，你才能建立起自己的工作調(diào)性和品質(zhì)，也讓領(lǐng)導(dǎo)對你有信任感，慢慢地，才會放手讓你去做更多的事情。

　　二、遇到棘手的問題，要帶著解決方案去找領(lǐng)導(dǎo)。遇到困難，自己努力解決了，領(lǐng)導(dǎo)以為這事情不會太困難，如果適當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)了解你目前的困境，等他頭也大的時候，再拋出解決方案，估計他會開心很多。

　　三、有了上述兩條，離紅人不遠(yuǎn)了，但還要和老板之間更多的互動。和老板相處，不是不涉感情，恰恰是需要感情。不是男女之間的情感，而是任何人之間都可以有的好感和善意。

　　有朋友說：“在我心里，所有老板都值得我尊敬和學(xué)習(xí)，但我更愿意把他們當(dāng)成比我年長的朋友，我喜歡和他們說話、開玩笑，沒有畏懼的心理，溝通起來也更順暢。”好心態(tài)，值得借鑒!

　　最后，讓我們換位思考，如果你是老板，希望員工是怎么樣的呢?其實(shí)很清晰：踏實(shí)、能干、積極!

　　之前曾爆出百度CEO李彥宏“鼓勵狼性，淘汰小資”的論調(diào)，引起一片聲討之聲。貌似文藝青年們眼睛里沒有暴射的精光，沒有積極入世的姿態(tài)，看上去太懶太清高太脆弱，也許能寫兩首歪詩，就是干不了實(shí)事。

　　當(dāng)然，事實(shí)證明，小資們也是有B面的，很有狼性的，只需待以時日，寶劍終會出鞘!