為什么面試可以集中這么多謊言呢?

　　因為它的氣場就是這樣—首先，它并不輕松可愛。人們在自然、單純、友好的環境里，相對來說不大會去撒謊，比如游泳的時候、釣魚的時候，又或者坐在院子里拿著燒烤叉烤肉串的時候。相反，在需要Social、需要集中精神展示自己的時候，需要受到重視的時候，謊言就往往控制不住自己，沖動跑出我們的口腔。

　　面試就是這樣一個場合。它事關利益，又緊張嚴肅，連穿著都逼迫你變得煞有介事，此外還不怎么平等?！M管這個環節是一次雙向選擇，雇主和雇員都在其中考量對方，但雇主已經習慣了強勢，處于相對弱勢的一方，需要不停地兜售自己，以獲得青睞—在這種情形下，自覺或不自覺地美化自己，就是近乎本能的事情了。

　　隨著資歷的變化，有些人把謊言練到了一個更高的段位，并逐步產生了對自己說謊能力的信賴，憑借這種亦真亦幻的表演，步步高升。有些人的謊言則會逐漸減少，因為他們感覺底氣已經充盈了不少，所以小打小鬧的謊言已經沒有必要。

　　一般來說，說謊程度取決于你的安全感的濃度。當你職場安全感不太缺失的時候，你的謊言產能會降低。當你不那么有信心，又常常感覺到危機的時候，你的謊言需要會比平時強烈。因為謊言是一種短期內有效的致幻劑，你成癮的幾率還蠻大的。

　　1 離職原因謊言

　　真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數人品經過了鑒定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至于新公司的HR們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢?不會有人告訴你他是被擠對出去的;也不會有人告訴你，他是因為各種不滿、各種怨念走掉的;更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻才來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。

　　2 年齡謊言

　　人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過去年長的人，為了有點競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時候又可能要后悔一下，起碼要再多熬幾年?，F在的人當然不大會考慮退休這個遙遠的事情，在年齡上說謊，無非是不想太Out。你若是90后，“世界是你們的”至少管用5至8年。你若是85后，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80后，你再去面試普通職位心里就得七上八下了。你若是70后，就得提防人問：你還在找工作嗎?歲月不饒人。少年心事當拿云，誰念幽寒坐嗚呃呢?所以，年紀大了還得奔波找工作的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。

　　3 原公司收入謊言

　　這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現在的人掂量時有個分寸：好意思出個低于前公司的價碼嗎?人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調查一下這家單位的底細，看人家大概什么薪資水平，不要嚇著他們。

　　4 學歷謊言

　　在學歷上說謊風險不低，尤其在初次撒謊之際，因為查證核實不難。但是如果第一關過了，你的學歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那么你接著用它“招搖撞騙”的難度就減少了。越到后來，學歷造假越安全。人們轉而注重你的實際工作經驗，學歷已經退出舞臺中央。唐駿老師的“野雞大學”文憑，為什么一路過關斬將這么順利?除了因為騙子臉上沒有寫騙子，還有一個原因是容易上當的人比比皆是。不過，如果你在學歷上造了假，請記?。罕唤掖┑臅r候不要狡辯。不如表現出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，并表現得比任何人都相信能力比學歷更重要。