最讓白領憂心的是工作不穩(wěn)定
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壓力影響績效
由中國科學院心理研究所發(fā)布的報告，考察了職場人群的七大壓力源：工作不確定性、個人發(fā)展受限、動力源匱乏、承擔領導責任、社會支持缺乏、上級僵化管理、工作風險。報告顯示，“工作不確定性”成為目前職場人群最大的工作壓力源。
從不同管理層級具體分析，高層管理者“承擔領導責任”壓力最大;中層和基層管理者需要同時考慮管理和執(zhí)行的問題，因此有“承擔領導責任”和“動力源匱乏”的雙重壓力;普通員工和技術人員則更多感受到“動力源匱乏”的壓力。
從壓力源產生的影響來看，“個人發(fā)展受限”容易使個體產生離職意向，心理健康程度越高、承擔領導責任越多的員工離職意向越低。報告建議，人力資源部門和企業(yè)管理者應該關注員工的心理健康，在合理的情況下賦予員工更多的領導責任。
而動力源匱乏和抑郁傾向明顯的員工，工作績效較低。報告建議，人力資源部門應協助企業(yè)管理者制定更符合員工需求的激勵和晉升制度，并定期診斷員工的心理健康問題。
糾結的幸福感
針對職場人的幸福感，報告從員工個人層面和所屬組織層面兩個維度進行了考察和分析。結果顯示，員工個人幸福感和組織幸福感均處于中等水平，但個人幸福感普遍低于組織幸福感。個人幸福感隨年齡、職位和教育程度的上升而上升，組織幸福感則在26歲至30歲先下降而后逐步上升。
