原因一：

　　“廣撒網(wǎng)”導(dǎo)致面試撞車

　　此次調(diào)查采取網(wǎng)絡(luò)在線投票方式，共有2357家企業(yè)和1230位應(yīng)屆畢業(yè)生在15天內(nèi)參與調(diào)查。調(diào)查顯示，四分之三的雇主遭遇爽約率超過25%，也就是說，他們通知四人前來面試即至少被其中一人“放鴿子”;甚至有近兩成雇主每通知四人來面試，會有至少三人干脆不來。

　　高爽約率的成因復(fù)雜多樣。“職位申請?zhí)啵饝?yīng)的面試太多”是應(yīng)屆生和雇主都認(rèn)同的面試爽約理由，均達(dá)到25%左右。海投、海申這種廣撒網(wǎng)的求職仍然是“90后”求職的主要方式，但是對互聯(lián)網(wǎng)越來越依賴的大學(xué)生在現(xiàn)實生活中人際交往能力卻呈現(xiàn)“退化”態(tài)勢。對25位應(yīng)屆生的電話訪問顯示，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應(yīng)了，卻無法妥善安排“撞車”的面試時間，有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠(yuǎn)，就干脆放棄了。

　　原因二：

　　待遇低看不上眼

　　還有25.2%的同學(xué)因為“企業(yè)提供的薪酬比較低”而放棄下一步的面試，不過雇主并不如此認(rèn)同，僅有10.1%的雇主認(rèn)為自己提供的薪酬比較低。隨著經(jīng)濟增長速度的放緩，企業(yè)的經(jīng)營方式也正在轉(zhuǎn)型，雇主大幅提薪也幾乎沒有可能。“90后”年輕人自我意識不斷加強，擅長比較，對工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和體面程度等均在學(xué)生的考量范圍。

　　原因三：

　　工作不難找只是比較挑

　　值得注意的是，有超過20%的學(xué)生承認(rèn)“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對“上班”缺乏興趣。受訪的學(xué)生中竟有超過六成的應(yīng)屆生認(rèn)為，求職是需要父母幫忙的。

　　一位受訪的畢業(yè)生曾被兩家雇主看中，但家長認(rèn)為還可以找到更高薪的工作，慢慢找總有機會的。她表示她的理想工作是成為一位時尚雜志的編輯，但是基本無望，除此之外都“無所謂”了，就聽父母的。“找不到的好的寧愿不做”是不少學(xué)生更是不少家長普遍的心態(tài)，所以“工作不適合我”成為學(xué)生面試“爽約”的理由。