一、女生就業(yè)面對(duì)就業(yè)困難加不公平待遇雙重壓力

　　六月流火，可是這個(gè)熱情洋溢的夏季卻成為了許多應(yīng)屆畢業(yè)生的求職噩夢(mèng)，這段時(shí)間各種媒體紛紛報(bào)道今年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。畢業(yè)生多，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，職位不充足，讓今年的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，然而在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中一些不合理的現(xiàn)象卻越發(fā)凸顯出來。其中最嚴(yán)重的就是女生就業(yè)遭到的性別歧視。

　　二、早有法規(guī)確保就業(yè)平等

　　去年在海淀有幾個(gè)女孩一邊唱著改編的《最炫民族風(fēng)》一邊跳舞抗議某企業(yè)在招聘過程中的性別歧視問題。當(dāng)時(shí)他們舉著"巨人矮人皆能建豐功，男性女性均可成大業(yè)"、橫批為"平等就業(yè)"的對(duì)聯(lián)。最終他們把該企業(yè)投訴到北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，同時(shí)以"平等就業(yè)權(quán)被侵害"為由向海淀區(qū)法院提起訴訟。因?yàn)樵缭?008年，我國(guó)的《就業(yè)促進(jìn)法》就已經(jīng)生效，在這個(gè)法律中明文規(guī)定了勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

　　三、女生就業(yè)性別歧視問題愈發(fā)嚴(yán)峻

　　盡管相關(guān)法規(guī)已經(jīng)頒布實(shí)施，可是實(shí)際情況不容樂觀。在2010年中華英才網(wǎng)合肥站http://www.chinahr.com/hefei/的一份有關(guān)大學(xué)生就業(yè)歧視的調(diào)查報(bào)告顯示將近70%的企業(yè)在職位招聘中有性別的要求，而且將近60%的那大學(xué)生在求職應(yīng)聘時(shí)明顯感受到過女性機(jī)會(huì)少，用人單位存在性別偏見。女大學(xué)生就業(yè)過程中的不公平待遇早就是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題，在當(dāng)今職位競(jìng)爭(zhēng)壓力激增的社會(huì)環(huán)境下，就業(yè)過程中的性別歧視難保不會(huì)愈演愈烈。

　　而且在我國(guó)的公務(wù)員考試體檢中也有要求所有參考女性要做婦科檢查這樣明顯與工作沒有任何關(guān)系的檢查。由此可以看出在我國(guó)女性在求職找工作過程中要求的公平對(duì)待還有很長(zhǎng)的路要走。

　　 四、問題根源分析與解決難點(diǎn)

　　就業(yè)中的性別歧視與男女生理上的差異和承擔(dān)的社會(huì)角色不同有很大關(guān)系，而且女性因?yàn)樵衅诓溉槠诓荒苻o退、必須保證基本工資福利待遇，這就讓企業(yè)需要臨時(shí)招人來臨時(shí)完成工作，這些都讓很多公司在雇傭女性時(shí)產(chǎn)生顧慮。而在判斷就業(yè)性別歧視上，最突出的困難就是用人單位暗里設(shè)限難以取證，法規(guī)也未明確用人單位責(zé)任，而且缺乏明確的實(shí)施機(jī)制和執(zhí)行機(jī)構(gòu)。