案例

　　何去何從，我的坐標在哪里?

　　Susan大學畢業后，擁有英語專業八級證書、高級口譯證書，口語的水平相當出色，她選擇的第一份職業是某外貿公司翻譯，但這份工作她只做了一年多。Susan認為，這份工作根本不具有任何挑戰性——她總覺得自己的工作就是在機械地把別人聽不懂的語言轉化為能聽懂的語言，簡直把自己變成了一臺沒有思想，只會傳聲的老式機器。

　　通過一位親戚的關系，也憑借自己出挑的學歷、能力和形象，Susan來到了一家中外合資企業做總經理助理。由于親戚重量級的“關照”，以及上司特殊的“青睞”，在這里，Susan四處受寵。但最后，這份工作她還是只干了一年不到，原因出奇地簡單——她感到公司事務性的工作實在太多太瑣碎了，絲毫沒什么成就感，于是，她再一次義無返顧地炒了老板的魷魚。

　　Susan又發現，市場咨詢是一項相當有挑戰和趣味的工作，于是她又來到一家剛剛起步的小型企業，為外企的新產品在中國上市做市場調查和消費者情況分析。正如她所愿，這份工作給予了她挑戰性和趣味性，月薪也達到了她滿意的數字。可是，這份工作工作量特別大，常常是幾個項目一起進行，加班加點使她根本沒有個人休閑的時間，強大的工作壓力使她不堪重負。Susan竟又一次萌生了辭職的想法……

　　一次次的轉換工作讓Susan心力交瘁，感覺也越來越差。susan發現，自己在職場中摸爬滾打竟也有4年多了，可是，自己跳來跳去，為何總也找不到自己的歸屬?自己到底想要什么?究竟適合做什么樣的工作?表面看上去，自己似乎可以勝任很多職業，但為什么每一樣都做不好，也做不長?Susan心里清楚，作為一個女人，到了27、28歲，手上的青春剩下的已太多，就像走到了三岔路口，是該認真選擇自己人生的時候了。到了現在這個時候，都還不明白自己到底要什么，究竟何去何從……

　　解決方案

　　三步驟，定好你的職業坐標

　　像Susan這樣的狀況，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，可以說是處于職業發展的探索區，而如果長此以往，一直混亂地跳下去，Susan很有可能跌入下降區。對于像Susan一樣處于下降區或探索區的職場人士來說，必須立即采取措施，可以按照下列三大步驟來設計自己的增值方案。

　　步驟一：理性分析目前發展現狀

　　關鍵點：梳理職業資本，告別混沌狀態

　　建議Susan們首先要做的，是理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性的分析導致目前職業發展狀況不佳的原因。多問自己幾個為什么：什么原因導致發展不利?是外部因素，還是個人內部因素?

　　同時，梳理自己的職業資本，對專業背景、職業技能、工作經驗、人脈等各個方面進行梳理，明確自己的核心競爭力所在。

　　步驟二：畫出個人職業生涯坐標圖

　　關鍵點：明確目標，準確定位

　　當你明確了目前所在的位置、核心競爭力所在之后，這一階段需要借助職業測評工具、專家協助等，明確個人的職業定位，包括行業、職位、角色的定位等，確定個人短期或中長期職業發展目標，并畫出你的職業生涯坐標圖。

　　職業生涯坐標圖的內容包括現在的位置、目標位置，實現目標的各種不同的路徑，路徑中需要經過的各個階段的節點，;路徑中需要逾越的障礙，等等。職業生涯坐標圖并不一定囿于固定的格式，你可以按照自己的方式來畫屬于自己的個性化生涯坐標圖。

　　第三階段：實施增值方案

　　關鍵點：制定計劃，付諸實施

　　畫出了個人職業生涯坐標圖之外，剩下的事情，就是制定計劃，一步步實施增值方案了。

　　職場上，所謂的增值，從外部因素來看，往往直接表現在職場身價的提高，這不僅包括薪資、獎金、福利等顯性報酬，還包括職場口碑、參與過的項目，所在行業或企業的美譽度、知名度等隱性因素。同時，個人的職場身價，很大程度上還取決于行業和企業的發展態勢。

　　一般來說，職場上提升個人身價的方法有跳槽、晉升、充電、進入名企等等，這些方法在一定程度上有效，但必須以職業生涯坐標圖的指引為基礎，無論是跳槽、尋求晉升，還是充電，都必須是以理性規劃為基礎，并且一步步接近個人的職業目標。

　　通常來說，制定增值方案可以從以下方面去考慮：

　　專業知識和技能的必要提升。

　　要想適應更高層面的職位，實現職業目標，專業知識和技能的提升是必須始終關注的內容，這是保持職業可持續發展的重要的方式之一，同時也是對職業保持熱情的一個好辦法。

　　注意積累，培養個人綜合能力

　　綜合能力包括學習能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等，這是判斷自己在工作過程中是否可以達到相應高度的重要指標。一個懂得學習，善于學習的職場人士必須為自己安排出一系列詳細豐富的計劃培養個人綜合能力。

　　不斷拓寬視野

　　寬廣的視野能夠徹底改變一個人的職業價值觀，給職業發展帶來新的活力。有跨國公司工作經歷，有海外工作經驗的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰。外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，只要有機會，不妨多給自己創造一些機會，多多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今后“升值”做好充分準備。

　　測試題

　　測測你的職場坐標

　　向陽生涯職業咨詢機構專家組專門設計了一套測試題，幫助你測試自己職場坐標所在位置。(以上題目選A得5分，選B得3分，選C得1分)請看清題意后做答，好，現在開始：

　　一，你是否感覺目前身處的行業在萎縮?

　　A，不，我們的行業正處在發展期 B，好像和以前沒什么區別 C，是的，似乎這個行業已經慢慢走向末路

　　二，你覺得現在身處公司的業務如何?

　　A，我們的公司是同行里面最著名的，業務相當好 B，沒有特別注意，至少我的工資獎金還是能按時拿的 C，在別的公司的夾擊下，公司似乎顯得有些沒有競爭力

　　三，你是否覺得在現在的公司里已經學不到什么新的東西?

　　A，不，我還有許多地方需要學習呢 B，是的，似乎呆在這里我已經學習不到新的知識了 C，不清楚

　　四，你是否對現在的工作產生了厭惡感?

　　A，沒有，我喜歡我的工作 B，有時候有些想要休息 C，我討厭自己的工作

　　五，你的家人朋友有沒有開始對你的工作狀況產生過抱怨?

　　A，不，他們都對我做的工作引以為榮 B，有時候，他們會覺得我的工作不值得我花費那么長時間 C，我的老公已經厭煩和我談論我公司的事情，因為我總是在抱怨

　　六，你覺得上司是否賞識你?

　　A，是的，我覺得他馬上就要升我的職了 B，上司不太注意我，我太普通了 C，上司和我互相討厭，無事幾乎不說一句話

　　七，你的業務能力怎么樣?

　　A，我總是能完成交給我的任務 B，如果太難的任務恐怕我并不能完成 C，糟糕的是，我總是把該完成的任務搞砸

　　八，你有沒有一個有力的競爭對手?

　　A，是的，她總是能鞭策我前進 B，暫時還沒有什么人是我的競爭對手 C，我不太了解

　　九，對你所希望的將來的職場終極目標，現在的職業經歷是否有幫助?

　　A，是的，我在一步步走向目標 B，我沒有樹立過太長遠的職業目標 C，我似乎離自己想要發展的路線越來越遠了

　　十，你會不會在工作時間偷懶?

　　A，我很忙，絕對不會偷懶 B，有時候我會開些小差 C，我來公司就是混日子的

　　測試結果：

　　v 10-17分，屬于下降區：

　　很明顯，你的職場坐標處在下降的拋物線上，并且在不斷的往下滑。由于各種各樣的理由，對你來說，工作似乎不能足夠激發你的熱情，因此你經常怠慢你的工作。這樣的工作狀態是非常糟糕的，不利于你的職場生涯發，長此以往，很可能繼續進入下降通道。

　　v 18-34分，屬于探索區：

　　在老板和同事眼中，你大概屬于一個不好不壞的員工。你的職場坐標現在正處在一條與平凡平行的直線上，偶爾會有些不大不小的波動。請小心，如果甘于平庸的話，你的職場生涯不會再有多大的發展，而如果你多做努力，力求突破，則有可能向更好的方向發展。

　　v 35-50分，屬于成長區：

　　你在成長，你總是以飽滿的態度對待工作，心里有一個明確的目標，而且從你目前所在的行業和公司狀況來看，你的職業生涯處于朝陽狀態，你正在一步步明確自身發展目標，并且為之努力付諸實現。

　　“與其臨淵羨魚，不如退而結網”，練好了內功，提高身價，坐標增值是自然而然的事。不管你采用哪一種增值職場坐標的方法，都需要加倍地努力和付出。每一個都要從自己的職業發展坐標圖上，尋找到最合適自己的職業發展之路，從而繪就屬于自己的職業藍圖。