1、隨聲附和墻頭草

　　在一次會(huì)議上，老板把公司遇到的問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，想聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)。大家發(fā)表了一些見(jiàn)解，老板并不滿意。這時(shí)，他說(shuō)出了自己的辦法。還沒(méi)等老板說(shuō)完，主管劉茜迅速站起來(lái)附和道：“這個(gè)辦法是最好的。”沒(méi)想到老板反而很不高興。他說(shuō)：“你還沒(méi)聽(tīng)我說(shuō)完就急著發(fā)言?這個(gè)辦法我已多次證明是行不通的。”劉茜立馬面紅耳赤。

　　提示：對(duì)自己解決不了的問(wèn)題，老板會(huì)希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒(méi)一點(diǎn)自己的見(jiàn)解，而總是“隨聲附和”，那么老板就真的成為“孤家寡人”了。所以，有時(shí)候說(shuō)出自己的意見(jiàn)，未必是一件壞事。而隨聲附和，讓老板做出錯(cuò)誤的決定，才是讓他最痛恨的!有時(shí)候，老板瞧你不順眼是因?yàn)槟悴粫?huì)像他一樣思考問(wèn)題。

　　2、嘴巴漏風(fēng)似風(fēng)箱

　　在一次中高層管理會(huì)議上，老板透露今年年底要給員工加10%的工資。會(huì)后，人力資源部經(jīng)理王美美太高興了，馬上把這個(gè)好消息和助手閆青說(shuō)了，然而，閆青卻把這個(gè)消息傳了出去。一時(shí)間，全公司員工都知道了，并且，很多員工傳言公司要加15%以上的工資。

　　老板聽(tīng)到后很不高興，因?yàn)楸緛?lái)只是要加10%的，卻謠傳成了15%，這給他造成了騎虎難下的窘境。通過(guò)調(diào)查，他得知是從王美美和閆青那里傳出去的。結(jié)果，到了年底，所有員工都加了工資，除了王美美和閆青。

　　提示：人人都喜歡報(bào)喜不報(bào)憂，所以，一高興，大嘴巴一張，“好事”都傳開(kāi)了!但在職場(chǎng)上，這樣做后果可能很嚴(yán)重。因?yàn)檫@樣可能動(dòng)了老板的利益，讓老板不爽。有時(shí)候，老板瞧你不順眼不是因?yàn)槟惚浚且驗(yàn)槟愕摹白彀捅饶X子反應(yīng)快”。

　　3、愛(ài)講公平實(shí)抱怨

　　年終，公司要評(píng)選一個(gè)優(yōu)秀部門，生產(chǎn)一部和生產(chǎn)二部不相上下，結(jié)果綜合評(píng)分是一樣的。人力資源部不敢貿(mào)然決斷，迅速上報(bào)給老板。老板考慮后選了生產(chǎn)一部作為公司本年度的優(yōu)秀部門。生產(chǎn)二部的主管郭云知道后非常不滿，私底下見(jiàn)人就說(shuō)“老板不公平”。沒(méi)有不透風(fēng)的墻，老板知道后不動(dòng)聲色地把原本準(zhǔn)備給郭云的一個(gè)“大紅包”換成了“小紅包”。

　　提示：在工作中，即使你覺(jué)得老板有失公平，有時(shí)也不能和他講道理。老板的角色決定了他往往不可能和你講很多道理，也難以做到絕對(duì)公平。如果一定要和老板講公平，那要做好“碰釘子”的準(zhǔn)備。有時(shí)候，老板瞧你不順眼，不是因?yàn)槟銢](méi)道理，而是道理過(guò)多。