公務員薪酬改革方案年內難出臺
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「中國經營網綜合報道」據華夏時報報道，新一輪公務員薪酬改革尚在籌備中，這次改革的目標是縮小基層與省市級政府、富裕地區和貧窮地區之間公務員的收入差距，同時杜絕灰色地帶的隱性收入，從而達到提低限高的目的。
報道稱，6月25日，一位接近人保部的人士稱，公務員現有的薪酬結構大都單純與職務級別掛鉤，缺乏相應的激勵機制;同時，對于部分領導干部級別的公務員來說，工資薪酬遠非惟一的實際收入，長此以往，公務員內部的收入差距日漸增大。相比事業單位而言，公務員的薪酬改革阻力和難度更大;因此，改革方案年內難出臺，但試點將會逐一展開。
我國自新中國成立以來，公務員共經歷了四次大的薪酬制度改革，距今最近的則是2006年的規范津貼補貼改革(前三次分別發生在1956年、1985年和1993 年)，那次改革的重要目的就在于清理規范各種津貼和補貼，做到基本統一同一地區不同單位的公務員收入水平，使地區之間公務員收入差距控制在一個合理的范圍內。
但是，時隔8年，隱性福利、津貼補貼等灰色收入仍然大量存在，公務員之間的收入差距也愈拉愈大。
“省部級單位的公務員，享受科級甚至處級的概率較高，但像我們這種縣級的公務員，一輩子想混個副科級都難。”6月25日，已在基層工作近20年的于振山接受《華夏時報》記者采訪時表示，其所在局里有200多人，但只有局長和幾個二把手能享受到正科級的待遇，其余均屬于普通工作人員;級別差別直接導致收入差距越拉越大，部分領導的收入中，單是陽光工資就比普通公務員多出4倍有余。
不可否認，當前公務員工資至少存在著這兩個方面的差距：地區之間的差別以及同一地區公務員上下級之間的差別，單純“以官定薪”最終導致公務員不晉升工資待遇就很難得到提高的問題。某種程度上，級別、權力就意味著有了更多的灰色收入來源。
另外，報道稱，此次公務員薪酬改革，與近期審批權的取消和下放有著必然的聯系。
報道還援引國家行政學院公共管理教研部教授王滿船的話表示，由于觸動了相關部門的利益，很多部委不愿意放權從而增加了改革的阻力;同時，為了避免下放的審批權在地方產生新的灰色收入，公務員薪酬改革應運而生，在提低的同時，使得那些名目繁多的福利真正陽光起來。
