突破誤區 內部推薦是個絕佳招聘渠道
請用微信掃一掃
分享
事實上，內部推薦能保證更高的聘用質量。通過企業內部員工推薦過來的職員在企業工作的時間會更長。然而，盡管許多企業雇主知道內部推薦，很多企業仍然對其利益保持懷疑的態度。
內部推薦為什么是最好的聘用來源呢?對內部推薦計劃表示懷疑?讓我們來理清誤區揭露真相吧!
誤區1：員工是唯一好的推薦者。
如果您給予你信任的外部推薦者合理報酬的話，你可以通過他們那里聘用到41%的雇員
誤區2：大多數員工不參與員工推薦。
如果能將自動化和游戲化的接合起來，將會有70%-100%的員工參與到內部推薦
誤區3：內部推薦獎勵不起作用。
通過內部推薦獎勵中，員工敬業度的增加10-50倍
誤區4：內部推薦的員工與其他招聘渠道招聘的員工一樣。
通過內部推薦聘用的員工帶來多于25%的利潤，而且這樣的員工辭職率低于20%.
誤區5：內部推過來的員工不可靠。
數據表明，通過46%的內部推薦員工能夠在公司工作三年，甚至更長的時間。
大約14%從招聘網站雇用的員工在企業工作年限不長。
我們堅定地認為通過提倡員工內部推薦能提高企業員工聘用質量和降低聘用成本。
