一、求職信不注明應聘崗位名稱 　　有的簡歷不注明應聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。 　　二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符 　　有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員,求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結...

　　寶潔公司的文化落地邏輯不是知信行這條線索，而是通過一套管理方法，將文化理念嵌套進員工的具體工作中 　　與其他國外公司不同，寶潔的文化理念體系相對比較復雜，稱為PVP(Purpose，Value，Principle，宗旨、價值觀及原則)。公司宗旨是為現在和未來的世世代代提供優質超值的品牌產品和服務，在全世界更多的地方，更全面地親近和美化更多消費者的生活。 　　不需記住的理念體系 　　寶潔的價值觀包括領導才能、主人翁...

　　美國著名社會學家蓋普洛曾提出幸福感的五個維度：職業生活幸福感、社交關系幸福感、財務狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會環境幸福感。其中職業生活幸福感是基礎。 　　所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時基于需要得到滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗。對于企業而言，員工的職業幸福感指數將直接反映出企業的管理能力。 　　隨著社會和制度的進步，女性漸漸擺脫傳統的依附地位，進入職場并實現...

　　“2014年中國要準備好面對亞洲最強勁的薪酬增長。”近日，全球領先的招聘外包供應商瀚納仕在其發布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中如此預測新的一年中，中國市場的薪酬增長趨勢。 　　瀚納仕中國區總監Simon Lance對《第一財經日報》表示：“根據我們對雇主的調查，在接下來的12個月內，71%的雇主預計業務活動會有所增加，43%的雇主預計將提高固定員工水平。” 　　報告指出：去年，66%的中國雇主為員工加薪6%薪酬以上，...

　　國內最大的人力資源服務商前程無憂日前發布了《2014離職與調薪調研報告》，報告稱2013年員工整體流動性略降，而從各行業的離職率數據來看，傳統服務業、制造業的員工離職率則相對較高。而在“十二五”規劃中提及全國最低工資標準年均增長13%的大背景下，廣東的工資水平正以每年兩位數的速度增長。作為世界的工廠——中國珠三角地區正面臨勞動力成本上漲的挑戰。 　　前程無憂分析認為，制造業及傳統服務業多數崗位的可替代性相...

　　谷歌公司連續三年奪冠 　　財富中文網于北京時間2014年1月16日晚間與《財富》雜志全球同步發布2014"美國100家最適宜工作的公司"排行榜。谷歌、SAS、波士頓咨詢分列前三名。這是谷歌公司連續第三年奪得冠軍。 　　它在過去12個月共收到1,294,784份求職申請，也就是說平均每月都有超過十萬人申請谷歌的職位。2013年，谷歌的股價上漲到了1,000美元以上，對于谷歌員工來說，這是一項大福利，因為所有的谷歌員工都持有公司股票...

　　本·霍洛維茨近日在他的新書《難事之難》中分享了他對創業和管理的理解。 　　在HarperCollins出版社發行的新書《難事之難：如何在沒有簡單答案的時候創建企業》(The Hard Thing About Hard Things： Building a Business When There Are No Easy Answers)中，本-霍洛維茨(Ben Horowitz)就創建和管理公司提出了自己的建議。 　　作為著名風投公司Andreessen Horowitz——以及企業軟件公司Opsware——的...

　　如果只有你知道什么才是做一名好員工的基本原則。那么這就是你希望你的團隊知道的事。 　　當老板是一件苦差事，所以如果你是老板，為了讓自己的日子好過一點，你可以讓你的員工看看這篇文章。這七個秘密從來沒有被寫進員工手冊之中： 　　1. 所有的老板生來都是各有不同的。 　　為“老頑固”工作需要耐心，為“自以為是的年輕人”工作需要容忍。“社會導師”喜歡說話、說話、再說話，而“獨裁者”只想要讓你們聽從命令。了...

　　在管理實踐中，許多企業都建立了“先進”的考核體系，但事實上不是每個企業都能夠設計出真正有價值的指標，考核對企業績效提升的支撐作用非常有限，因為管理者往往忽略了績效考核的真正目標：企業需要達成什么樣的目標以及完成什么樣的任務才能夠生存、才能有市場競爭力? 　　績效指標的設計中最突出的矛盾莫過于“量化”與“不量化”的平衡博弈。一般來說，定量指標確實具有簡單明了、易操作、獨立性較高、結果較客觀公正等特...

　　企業管理者和人力資源部門應該結合實際操作中的情況，定期根據績效檢測的結果記錄和驗證，完善招聘方案，做出相應的調整之后，會使公司招聘管理的有效性持續提高，從而避免招聘管理過程中人才的流失。人力資源配置社會化、市場化程度不斷加強，招聘工作不僅是中小企業招聘補充新鮮血液的主要渠道，也是獲取優秀人才增強企業核心競爭力的重要方法，其招聘效果的好壞將影響到中小企業的生存和發展。 　　在我國，中小企業占企業...