看電視劇杜拉拉之似水年華有感
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1、 非常清楚自己的角色和位置，敢于堅持原則。
情景一：DB公司因業務發展不好，需要裁銷售部的員工，本來員工就有很多不滿之處，而且還拖欠了之前應該給員工的獎金。拉拉的上級也不希望在辭退員工前發放這筆獎金，覺得反正都要辭退了還發這筆不小數目的獎金公司會有損失。而拉拉認為雖然公司付出這筆獎金看上去似乎是一個很大筆的數目，但是作為公司，作為一個社會責任的代表，必須要有誠信。后來在這個問題上拉拉寧可冒著失去HRD職位轉正的機會還是堅持了自己的想法并巧妙達成了自己的初衷。這件事解決得非常好，也獲得了員工的廣泛認可。
2、 良好的心態和情商。
情景二：DB公司進行了寬帶薪酬制度后，對人力資源部的每個員工都進行了資格認證。因為拉拉是從行政轉到人力資源工作的，從專業度的角度確實拉拉存在著不足。部門的薪酬經理一直從心里瞧不起拉拉。在評級的過程中故意給她評了4級，按一般情況來說，經理至少是6級。這個級別讓拉拉在很多人面前都抬不起頭，覺得很丟人。雖然拉拉情緒也有波動了一小會，但很快她認識到自己更應該在不足方面下工夫，不必要為這些事煩惱。因為畢竟這個評級也是暫時的，如果自己的實力達到了，肯定可以達到理想的級別。當她想明白了這個道理后，拉拉開始努力學習和充電，終于做出了成績。
PS:從這個電視劇中發現領導的眼睛確實是雪亮的，雖然在HRD人選上領導也糾結了很久，最終選擇了杜拉拉。我覺得拉拉贏在了心態、贏在了胸懷上。雖然在職場上確實大家都希望自己的職位可以提高、希望自己的薪酬可以翻倍。但如果一味的追求這些必定會導致失去更重要的東西。職位越高、胸懷應該更寬闊，可以容納的東西要能更多。
希望在職場的HR們共勉。
