為什么沒有目標

　　人為什么會出現沒有目標的情況呢?這應該有三個方面的原因：

　　盲目擬訂目標卻無法實現所致

　　當我們制訂出一個脫離實際無法實現的目標后，就必然會不斷受挫，而不斷的受挫會打擊自信心，最終演變成無目標狀態。這種狀態還可能會演變成對現實生存世界的懷疑，認為不是自己不行，而是世界不公平。

　　例如，一個家庭背景普通，又沒有任何資歷、沒有任何超強能力的年輕人，進了一家萬人大公司后發誓，要在三年內當上公司的副總經理。這樣的目標顯然只會給自己徒增煩惱，最終讓自己完全失去斗志。

　　目標過多所致

　　當一個人制定出幾個目標時，等于沒有制定目標，這會讓他的精力分散。就算你自以為精力充沛，但當目標不斷變換時，你不得不在多個目標之間疲于奔命，最終導致一個目標也實現不了。這樣的狀況持續過久后，你就會覺得自己原來是個沒有方向的可憐蟲。

　　素養提高過程中的自然成長導致

　　有人將人的境界的提高分為三個階段：一，看山是山，看水是水;二，看山不是山，看水不是山;三，看山還是山，看水還是水。隨著我們的成長，各方面的素養水平也是跟著年齡提高的。但是，在這個提高過程中，會出現一段“山不是山，水不是水”的階段，也就是說，當我們某方面的素養剛剛突破，或者即將突破時，我們突然迷失了方向，對過去所擬訂好的計劃產生極大的懷疑，甚至有時出現顛覆的狀況。在這樣舊目標已經消失，而新目標卻沒有及時產生的階段，就出現無目標狀況了。

　　例如，一個小伙子通過努力當上部門經理后，忽然發現原來擔任經理跟不擔任經理是兩回事兒。不擔任經理時，只要自己努力工作就可以了;而擔任經理后，整個部門的努力成績，才是自己的考核指標。由于小伙子沒有找到合適的解決辦法，而以前那種自己努力工作的目標已經不是主要目標了，于是這個小伙子覺得自己沒有目標了。

　　如何找到目標

　　在沒有職業目標的情況下，幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。假如始終尋找不到目標，人就會傾向于順波逐流了，這是多數人的最終狀態。這是很可悲的事情，更可悲的是，許多求職者從一開始就沒有目標。

　　如果你不想淪落為只為混一口飯吃的平庸之輩，就要想方設法為自己制定目標。

　　首先做好基點比較。基點包括：經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等。你可以和身邊的同學或朋友們進行對比，自己的基點到底差哪些?然后考慮應該如何進行補償，才能夠實現或者說最快地達到基本的狀態?

　　接下來，制訂出短線目標。你可以在提高自己基點素養的同時，迅速實現角色轉變，哪里缺什么就補什么，最終找到自己新的職業目標，然后根據短線目標，擬訂中線目標，再擬訂長線目標，最終找到自己的職業發展目標以及人生目標。