“幸福生產力”能量無窮，它可以使員工們得到快樂，提高工作效率。那么，有哪些方式可以幫助員工打造幸福感呢?以下介紹的十個創意中，前五個來自老板，后五個則是來自員工的愿望。

　　一、戀愛獎

　　創意者廈門某網絡公司

　　幸福指數：★★★★

　　談戀愛還能拿獎金，這是廈門某網絡公司的創意。這家公司的員工都是80后、90后的年輕人，宅男宅女居多，上班下班兩點一線，90%都是單身貴族，“一人吃飽全家不餓”成了主流思想，工作積極性受到影響。于是該公司規定，只要本公司的單身員工找到另一半，當年的年終獎就可加領500元。據說這么做的結果，不但激勵了員工解決單身問題，還提高了銷售業績。當然，還應配套個“戀愛打假”機制，以避免“假戀愛，真領獎”問題。

　　二、雙份加班餐

　　創意者上海某廣告公司

　　幸福指數：★★★

　　如果你是上海某廣告公司的員工，就可以享受到雙份加班餐的幸福獎勵。廣告業素來以無期限加班出名，天天加班還真讓廣告人有點吃不消。這種情況給員工帶來過分疲倦不說，久而久之還難免使另一半萌生怨氣，弄不好甚至勞燕分飛。這家公司老板為了緩解員工的負面情緒，索性宣布提供雙份加班餐，有工作又想陪愛人的，那就把他(她)的另一半叫到公司來一起吃個工怍餐。有愛情相伴，靈感如泉源，好創意也就自然產生出來了。

　　三、辦公樓里的托兒所

　　創意者：紐約CA公司

　　幸福指數：★★★★★

　　上班可以帶上孩子，托兒所開在辦公樓，這對有孩子的員工來說，簡直是最大的幸福。位于美國長島的CA公司就在辦公大樓里建設了一所托兒所，設施十分完善，有教室、游戲室、休息室，還有室外游樂場和室內游泳池等。在這里，孩子們在老師的指導下學唱歌、學游泳，爸爸媽媽還可以在工作閑暇時過來同孩子共享天倫之樂。設施完備的托兒所甚至比高薪更有吸引力，眾多IT精英為此決定到這里工作。恰如CA一位高層主管所說，在辦公大樓里建托兒所增加了員工的親密感，而這種情感對提高生產率是再重要不過了。

　　四、按摩福利

　　創意者：上海某動漫公司

　　幸福指數：★★★

　　在一次關于企業“幸福生產力”的評選中，某家動漫創意公司介紹了自己的“按摩福利”。因為員工大多從事軟件設計、文案、創作等工作，致使不少人得了頸椎病。于是，這家公司就定期請來專業按摩師為員工按摩治療，“讓員工帶著輕松的身心投入工作，結果是員工的創意更多、效果更好。”這樣的員工關懷的確讓人覺得溫暖又幸福。以此類推，公司為員工提供的福利還可以有SPA、瑜珈、減肥療程和美容等。

　　五、工作美食

　　創意者：Google、某公關公司、某貿易公司

　　幸福指數：★★★★

　　享受美食能顯著提升幸福感，這個在心理學上已經得到證實的原理現在被運用在了職場上。幾年前，圖文并茂介紹Google中國辦公室免費美食的帖子就在各大網站廣泛流傳，職場人個個羨慕Google員工“天下美食敞開吃”的幸福生活，Gcogle也借此成為職場人最向往的工作地。雖然不是家家都能像Google一樣請得起ChefCookoff——首席烹飪官，但很多公司也愿意通過提供美味來讓員工更幸福、更熱愛工作。比如上海某家公關公司向員工期重承諾夏天冰柜里絕對不會缺少手工冰激凌;另～家貿易公司的員工可以自己選擇買什么牌子的咖啡、巧克力和蛋糕作為下午茶，當然均由公司買單。

　　六、準爸爸陪孕假

　　創意者：高楠男32歲準爸爸

　　幸福指數：★★★★

　　生孩子不只是女人的事，也是男人的事，現在越來越多的男人認同這一點，并愿意在太太的孕產期“全程參與”。最近幾年是生育高峰，孕前檢查耗精力耗體力更耗時間，孕婦一個人難以應付，很需要人陪同。如果男員工為了妻子生孩請事假，自己麻煩不說，次數多了老板也不高興。所以，設立“陪孕假”成了眾多準爸爸的心聲。像現在已經立法的陪產假—樣，希望公司還能提供相當于10個工作日的“陪孕假”，讓準爸爸們根據自己的需要自由安排，陪太太去孕檢、上“孕婦學習班”，甚至陪因懷孕而情緒不穩定的太太逛公園曬太陽等。

　　七、夫妻宿舍

　　創意者：李潭男26歲公司職員

　　幸福指數：★★★★★

　　在房價一浪高過—浪的今天，為員工提供宿舍真是一項好福利，如果提供更人性化的夫妻宿舍就更完美了。單身宿舍變成浪漫小屋，夫妻能住在一起，還能吃吃公司食堂，又實惠又溫馨，員工的幸福感肯定會大大提升。而且夫妻二人一起住宿舍，就像在公司安了家一樣，會對公司產生強烈的歸屬感和信賴感，跳槽的心思就不會有了。同時，還能把因上下班耗費的時間與精力投放到工作上。同事們住在一個宿舍樓里，能形成良好的鄰里關系，工作配合也會更融洽順暢。對公司來說，這樣做的成本其實與單身宿舍差不多，最簡單的辦法是把單人床換成雙人床。

　　八、員工“心理保養”

　　創意者：林曉凈女28歲咨詢師

　　幸福指數：★★★★

　　很多工作節奏快、壓力大，做久了難免會有心理傷害，比如咨詢行業就處在這樣心理高危環境中。鑒于此，咨詢師林曉靜和她的同事向公司工會提議開展“員工心理援助計劃”，由公司聘請專業心理咨詢師，為感到壓力和情緒緊張的員工提供心理咨詢服務，及時排除員工的心理地雷。即使自己沒有感覺到有什么異常情緒，員工也可以定期和心理咨詢師交談，做“心靈保養”，讓自己保持一個穩定愉快的心理狀態。這樣的心理援助不但能讓員工擺脫緊張抑郁情緒，生活更輕松愉快，工作更有動力，也能讓公司遠離因心理問題所帶來的員工工作效率低下和意外事故等不良傾向。

　　九、自助小廚房

　　創意者：阿妙女27歲財務

　　幸福指數：★★★

　　工作好不好，午飯很重要。對于在商務區工作的小白領來說，一頓午飯是件大事情。因為叫盒飯不僅質量不保證而且又麻煩，出去下飯店費時又費錢，自己帶飯盒，又不是人人家里都具備做“愛心便當”的條件。如果公司能提供一個自助小廚房，備個電磁爐、微波爐等炊具就好了，這樣午休時員工自己簡單做點，又實惠又衛生。如果公司能提供雞蛋、濃湯煲、速凍面點之類應急品就更好了。照管好員工的胃，還怕員工不用心工作嗎?

　　十、福利鐘點工

　　創意者：方碩男32歲律師

　　幸福指數：★★★★

　　每個職場人者情自己雜亂的個人生活問題要處理，而且總有麻煩突然發生，今天T0m臨時沒人帶孩子，明天老張的岳母生病需要陪床，后天小鐘家水管爆裂需要收拾殘局……這些事情不僅直接影響員工的工作情緒，而且分散精力，影響工作效率。所以，公司不妨提供鐘點工福利，每年每個員工可以享受若干小時公司買單的鐘點工服務，當遇到麻煩時，只需找到辦公室秘書“麻煩”問題就可以得到幫助解決，即使用光了公司福利工時也不要緊，自己繼續買單就行了，省下挑選和交涉的時間。這種雪中送炭的福利鐘點工一定會受到員工歡迎，員工從中能感受到公司細致入微地關懷，更能懷著感激之情全身心地投入工低。