妮莎是一家公司的經(jīng)理，那個下午，她一直在忙著分發(fā)信件。她告訴秘書，“如果有人打電話找我，請他稍等一下，公司有一批重要的郵件必須在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)出去。”不過，她意識到，要想完成這項工作，自己一個人肯定辦不到，必須要與其他員工一起加班。于是，她讓秘書通知公司所有人，下班后留下來加班，一起處理郵件。 　　到了下午五點，經(jīng)理放下手頭的工作，給每一位員工打電話訂餐。不一會兒，香噴噴的比薩就送到了辦公室，大...

　　雖然薪酬管理更多的傾向于人本化方向發(fā)展，績效考核的方式也受到了更多的影響，360度績效考核這種流行于歐美企業(yè)的績效考核方法也逐漸被更多的國內(nèi)企業(yè)所采用。那么在此之前，首先了解360績效考核方法的優(yōu)點和缺點是非常重要的。 　　一、360度績效考核的優(yōu)點 　　1.打破了由上級考核下屬的傳統(tǒng)考核制度，可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的偏緊或偏松、個人偏見和考核盲點等現(xiàn)象。 　　2.一個員工想要影響多個人是困難的...

　　我國是世界上中小企業(yè)較多的一個國家。中小企業(yè)在經(jīng)濟、社會以及科技等方面為我國做出了巨大的貢獻，從這個方面來說，“沒有中小企業(yè)，就沒有市場經(jīng)濟的發(fā)展”，也就沒有中國社會的穩(wěn)定。而且隨著世界科技水平的發(fā)展以及社會越來越細的社會分工，這些都將促進中小企業(yè)的發(fā)展。因此，21 世紀必將是中小企業(yè)的世紀，以及中小企業(yè)在經(jīng)濟中的地位會大大的提高，其在經(jīng)濟、社會以及科技等方面的作用會越來越突出。 　　知識經(jīng)濟時代...

　　這是《初創(chuàng)團隊招聘啟事寫作指南》的第二季。 　　第一季發(fā)出來以后，有人評價說，你寫這么多博客，就這篇還有些幫助。 　　我對此一點都不驚訝。之前參加過幾十場培訓(xùn)會，分享會，看過幾千篇互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗總結(jié)，只有一次關(guān)于招聘的兩天培訓(xùn)，其中兩小時的內(nèi)容讓我覺得“頗有所得”。復(fù)述一遍太過累贅，只介紹我消化過的，“如何寫招聘啟事”這部分吧。 　　首先，請看《初創(chuàng)團隊招聘啟事寫作指南》。 　　接下來要講的，是針...

　　我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)超過3億，但同時每年有3000多萬人中斷繳納養(yǎng)老保險 　　中斷社保為哪 　　時至年底，又是一年一度流動人口返鄉(xiāng)過年的高峰期。“一年累計3800萬人中斷繳納養(yǎng)老保險”的消息挑動人們敏感的神經(jīng)，讓人們想起了前些年每到12月份就涌現(xiàn)的“退保潮”。 　　社會保險被比作“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”，出發(fā)點是為了改善和保障勞動者的利益，而養(yǎng)老保險正是其中分量最重的一項。如今，每年數(shù)千萬人中斷繳納...

　　本報北京12月19日電 近日，智聯(lián)招聘發(fā)布勞動力市場數(shù)據(jù)。今年1～10月，在該網(wǎng)站上發(fā)布的招聘職位較去年同期增加26%，我國勞動力市場需求依然強勁。越來越多的企業(yè)和求職者使用網(wǎng)絡(luò)進行招聘和求職，勞動力市場需求的變化可以與宏觀經(jīng)濟發(fā)展相互印證。 　　從行業(yè)來看，金融行業(yè)是招聘職位增長最多的行業(yè)，今年前10個月招聘職位較去年同期增長91%.房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)機會增長達到53%.增長最小的是制造業(yè)，招聘職位僅增長9%. 　　...

　　談判并不是關(guān)于搞定交易的，而是為最理想的關(guān)系定下框架。有時候，這是不可能做到的事情。 　　當你開始談判的時候——聘用某個人去，一起建立起合作關(guān)系——想要搞定交易是人的本性。但是有時候失敗比勝利更有價值。 　　招聘失敗 　　我第一次學(xué)到這個教訓(xùn)是在我努力招聘一位業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁的時候。我發(fā)現(xiàn)一個非常優(yōu)秀非常合格的候選人，他面試的時候表現(xiàn)得非常好，看起來非常合適。但是當我開始協(xié)商他的待遇時，事情變得...

　　雖然企業(yè)需求千差萬別，企業(yè)大學(xué)各具特色，但衡量企業(yè)大學(xué)的標準只有一個——對企業(yè)滿足度最高的才是最好的企業(yè)大學(xué)。對這一標準的清醒認識，使中興通訊學(xué)院打造出了完善的知識產(chǎn)品體系和知識管理體系，推動企業(yè)成為高效的學(xué)習(xí)型組織。 　　四大知識產(chǎn)品體系 　　組織或者企業(yè)若能適時地打造一個善于思考，樂于分享的工作氛圍和內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺，以主動或被動的學(xué)習(xí)來面對持續(xù)的挑戰(zhàn)，就可以在高壓力工作環(huán)境下打造具有正能量和...

　　職場潛規(guī)則中你有觸犯過哪些規(guī)矩呢?還有一些職場潛規(guī)則是你還沒意識到的?比如說：如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或者某個同事會有很大影響的信息，難題就來了：是告訴別人還是保守秘密? 　　職場潛規(guī)則：我該說嗎? 　　“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢公司Chiumento首席執(zhí)行官伊恩-古登(Ian Gooden)表示，“這關(guān)系到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎么發(fā)現(xiàn)這一信息的。這可能會對你在公司的地位產(chǎn)生很...

　　新法實施四年多的實踐證明，企業(yè)在履行勞動合同中，特別是涉及勞動關(guān)系管理，屢屢發(fā)生對法律、法規(guī)理解和操作的差錯，由此導(dǎo)致企業(yè)因管理不當而發(fā)生大量的勞動糾紛和敗訴的勞動爭議案件。 　　為此，2013年12月11日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所孫園園律師，主講“勞動關(guān)系法律問題探討”主題沙龍活動。通過法律實務(wù)和案例分析，人力資源管理能力和管理水平，學(xué)會運用勞動法律協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系，依法保護企...