12月，每年的最后一個月的白領們突然就被扯下了朦朧美好的面具：嚴苛的績效考核、部門調整、人員去留……分分鐘都在上演，讓人猝不及防。12月，幾乎每個小白領都感覺生活得很壓抑，在做好本職工作的“最后沖刺”的同時，忐忑不安地等待那宛如“過山車”的“職場地震”襲來。 　　攻略一：洗澡充電 　　很多人困倦時，洗完澡就精力充沛了，洗澡會讓效果事半功倍。洗澡時，你要告訴自己，水是一種能量，沖走我身體內所有負面的...

　　辭舊迎新日，年終糾結時：不知何時到頭的加班掃尾，不知數(shù)目的年終獎，不知如何下筆的辭職信，不知如何寫出新意的年終總結、不知何時被清零的各類卡片……本期小編來說說這些年終糾結。 　　“人在江湖飄，誰人不跳槽?年底不辭職，還要待何時?”近日，這段調侃年底辭職熱的打油詩爆紅網絡。與此同時，由網友發(fā)起的三行辭職信大賽也引發(fā)熱議。 　　在眾多評論中，有網友道出無數(shù)辭職人的心聲：其實辭職是門技術活，在抬頭不見...

　　每個企業(yè)，都有一些外界看起來很奇葩的文化，而無論多奇葩，這類企業(yè)多遵循一個原則：活潑。這類企業(yè)也都有一個共同點，即多為互聯(lián)網科技企業(yè)。這里是年輕人的天下，激情活力和新鮮血液，是這些企業(yè)在企業(yè)管理過程中，無法繞開的難題，于是，就造就了這些看似奇葩的企業(yè)文化。 　　如阿里愛裸奔，英特兒玩跳樓……一起來看看全球知名企業(yè)有哪些奇葩文化，滿足下我們的好奇心。 　　1、阿里支付寶“裸奔文化” 　　當一個項目...

　　當你問員工們是什么讓工作變得有吸引力，名列第一的因素通常不是錢，而是上級對他們工作的贊賞和認同。總裁學習網總結出六個不花錢卻能使低薪職員倍受激勵的方法。 　　一、取消當月優(yōu)秀職員評選活動 　　這項活動意義不大。如果評選權在管理者手中，職工們不明真相，會認為那是政治活動，因而喪失興趣。若是以工作成績?yōu)榛A，成績突出者總是那幾個;若輪流獲獎，那更不會激起什么干勁兒了，因為機會是均等的。但是若能想辦法...

　　所謂經理人超額薪酬表現(xiàn)在薪酬與業(yè)績的不對應及與普通雇員收入的增長不成比例等方面。經理人攫取超額薪酬會帶來一系列社會經濟后果。首先，經理人利用權力和影響以薪酬這一社會倫理相對容易接受的方式進行租掠奪，損害了外部投資者的利益，對公司治理失敗的擔心重新開始籠罩投資者的心頭，最終波及一國的經濟增長和社會發(fā)展。其次，由于經理人超額薪酬成為經理人謀取控制權私人收益的新形式，經理人的造假、會計操縱和盈余管理...

　　一、什么是續(xù)航力 　　續(xù)航力是指輪船或飛機一次裝足燃料后，不再補充而能連續(xù)行駛或飛行的最大航程。巡航速度下的最大航程為續(xù)航力。在這一速度下，船舶、飛機的油耗較小，可以支持較遠航程，但作戰(zhàn)條件下，可能不遵循巡航速度，所以續(xù)航力一般不敢保證，艦長或機長會根據(jù)實際油耗掌握補給。 　　艦艇續(xù)航力是指艦艇一次滿載燃燒、機械用水和滑油，以給定速度航行所能達到的最大距離。以海里為單位計量，是艦艇戰(zhàn)術技術性能...

　　大規(guī)模在線開放課程，即MOOC，在過去幾年對世界高等教育帶來了極大的沖擊。現(xiàn)在，讓我們看看它對企業(yè)培訓領域產生了怎樣的影響。 　　正如Fsat Company所言，“來自全球知名教授的講座現(xiàn)在在互聯(lián)網上成為了一種免費商品，它們徹徹底底的動搖了高等教育，但是其終極目的卻朦朧不清：MOOC是傳統(tǒng)大學生在校學習的補充，為成人學習者提供繼續(xù)教育的機會，還是為發(fā)展中國家的學習者提供全面的學位項目?” 　　MOOC為...

　　招聘的任務很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到HR的關注： 　　1、很長的求職信 　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。 　　2、簡歷不完整 　　工...

　　“沒什么事情發(fā)生，反而比往年過得都舒心。”回顧過去的2013年，武穆總結為“平淡無奇”。 　　即便是講述年初被小販拳擊在地的故事，武穆也沒覺得有什么“色彩”可言—做城管六年的光景，這些都是家常便飯，“算不上變化。” 　　如果非要說有什么變化的話，武穆自嘲地說，也許是身體變差了：“因為我想開了，能躲在車里，就不下車干活……”  　　沖突多了 心態(tài)平了—　　“被打了，又有機會在家歇著了” 　　武穆當...

　　很多雇主今年都計劃聘用臨時工。 　　哈里斯互動公司開展了一項研究并將它發(fā)布在CareerBuilder.com網站上，該研究發(fā)現(xiàn)有一些行業(yè)計劃在假期招聘臨時工，而零售業(yè)更是行動最積極的行業(yè)。有39%的零售業(yè)招聘經理在接受調查時表示他們需要假日臨時工的幫助，而在許多情況下，這些工人可能會獲得長期工作。 　　在這個假期中其他需要臨時工的行業(yè)有： 　　客戶服務--33% 　　送貨--18% 　　庫存管理--17% 　　行政/文員--15...