別讓這些因素影響你的求職
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害羞
一個人的成長環境可能會導致性格內向，害怕與別人交流。其實與人交流應該是一件令人快樂的事，通過交談可以增進彼此的了解。尤其在職場中與人溝通的技巧是必不可缺的，有時溝通能力和專業能力是同等重要的。所以，害羞的人應該努力克服這種心理，平常多與別人交談，話題也盡量廣泛，經過一段時間之后自然就會發現自己已經跨越了這個障礙，可以大方得體地將自己最優秀的一面展現給面試官，給他們留下良好的印象。
學歷不高
隨著高等教育的普及，企業在選擇人才上有更大的空間，約有20%的職位要求應聘者具有碩士或博士學位。為此，很多人在面試時缺乏自信，不能很好地將自己的長項展現給面試官。學歷只是一方面，學歷的高低并不能決定能力的高低，很多令人敬佩的成功人士的學歷并不高，有的只是中學畢業。很多企業負責人也表示他們愿意培養有能力的員工，而不愿意聘用只有學歷、沒有能力的人，所以不應該認為學歷高就必然有優勢，應該正確評價自己、相信自己，同時還需培養自我學習的能力。
相貌不出眾
現在企業的應聘條件越來越多，很多人尤其是女孩子很擔心自己相貌平平會影響到求職，甚至產生自卑心理，這完全沒有必要。長相是與生俱來的，容貌出眾當然是件好事，但并不代表什么。只要學有所長，一定會順利通過面試、找到合適的工作。職場中有很多成功女性，她們都是相貌普通，但卻有著難以阻擋的個人魅力，所以關鍵還是要注重自己的能力培養，多學習專業知識。切記，容貌再美也會隨著歲月的流逝慢慢變老，能力和知識才是受用一生的資本。
目標不明確
很多人工作以后發現自己并不喜歡從事的工作，根本原因在于不知道自己真正想要做什么。這樣的人就像一只沒有方向的船，漂浮在茫茫大海，永遠無法到達目的地，只能隨波逐流。人只有目標明確時才會發揮出最大的潛能，而發揮出最大潛能的時候才有機會實現自己的目標。所以一定要先確定自己想做什么、適合做什么，如果有機會嘗試自己理想的工作，就要認真準備，大膽地去嘗試，為實現目標而努力奮斗。
