職業經理人究竟應該具備什么素質?目前我市職業經理人市場狀況如何?昨天，中國職業經理人協會會長洪虎來渝，并接受了重慶晨報記者的獨家專訪。

　　現狀 缺完善的人才市場

　　重慶晨報：職業經理人在中國的生存現狀如何?和發達國家相比，差距在哪兒?

　　洪虎：其實在新中國成立前，中國就有了類似歐美的職業經理人。在《喬家大院》這部電視劇里，出資人又稱為“東家”，他其實就是企業老板，而被老板雇傭的掌管商號的“掌柜”，其實就相當于職業經理人。

　　不過，職業經理人在我國還是個新誕生的職業。目前，中國還缺乏完善的職業經理人市場。職業經理人的選拔、信用機制、評價標準等都還沒有完全建立，這制約著我國職業經理人隊伍的發展壯大。

　　與國外職業經理人相比，一是數量上，我國職業經理人的總人數遠不及發達國家;二是質量上，我國相當一部分的職業經理人經營管理企業的能力還不夠，還有相當一部分人缺乏專業精神，職業經理與企業所有者的關系處理不好等等。

　　機遇 民企需求量非常大

　　重慶晨報：職業經理人市場，目前面臨的最大機遇是什么?

　　洪虎：以前，由于體制上還沒有理順關系，從全國來看，職業經理人在認證、培訓、管理等方面還沒有建立起一個全國的框架。眼下，民營經濟已占GDP半壁江山，大量成長起來的民營企業對職業經理人的需求量非常大。

　　在國家層面，職業經理人隊伍建設已經提上了重要議事日程，國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)中提到，要以戰略企業家和職業經理人為重點，加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化，培養造就一大批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍。到2020年，中國企業經營管理人才總量將達4200萬人，要建立社會化的職業經理人資質評價制度，加強規范化管理。

　　標準 首先應該誠信

　　重慶晨報：據我所知，目前職業經理人相關國家標準還沒有推出，你認為標準中最重要的一點應該是什么?

　　洪虎：不是知識，也不是技能，最重要的應該是信用評價。一個優秀的職業經理人，首先要看是否誠信。俗話說“受人之托，忠人之事”，職業經理人能否信守職業道德底線，時時都在考驗著企業老板的心理底線。

　　因此，未來我國要推出的評價標準，重點要引入以誠信為主的資質評價，對職業經理人的信用進行評價，而且這個評價不是短期的，而應該持續跟蹤，一旦發現其有不誠信的行為，就應該取消其職業經理人的相關資質。

　　如果你要干一番事業，創業并非唯一路徑，做個打工皇帝也不錯。隨著民營經濟的快速發展，職業經理人等管理人才受寵。按國家中長期人才發展規劃綱要，到2020年，中國企業經營管理人才總量將達4200萬人。