其實(shí)想寫這樣的一個(gè)東西已經(jīng)很久了，但是一直以來并沒有很強(qiáng)烈的意愿，直到我昨天的時(shí)候看見了一個(gè)簽名：天朝的法律都是靠的維權(quán)著來推動(dòng)的。是不是，我們也可以做一個(gè)推動(dòng)者呢?

　　以下列舉的是我看見的和我聽見過的一些比較奇葩的案例，供君分享，希望你在看到過之后，能有你的收獲。希望每一位HR都有魔鬼手段，菩薩心腸。

　　案例一：

　　A君是一家企業(yè)的HRM，月薪一萬，入職五個(gè)月后，公司覺得此人不適應(yīng)公司，要干掉A君。但是公司還是很仁義的，說：我們邀請(qǐng)你過來，但是卻未能合作成功，公司也給你間接的造成了損失，公司賠你7萬，就此了結(jié)，愿你可以有一個(gè)新的開始。A君同意，但是當(dāng)續(xù)任者B君和A君聯(lián)系簽訂離職協(xié)議的時(shí)候，A君態(tài)度極差，并要求在外面簽署協(xié)議。最后雙方在公司外簽署好協(xié)議，公司打款7萬給A君。結(jié)果半年后，A君以企業(yè)沒有支付賠償為由將公司告上仲裁席。B君翻出當(dāng)時(shí)的協(xié)議一看，結(jié)果簽名欄里面沒有字跡了。原因是A君當(dāng)時(shí)是用褪色筆簽字的。

　　(道高一尺魔高一丈，總有一些人是不在意自己的職業(yè)聲譽(yù)的，企業(yè)也會(huì)有這樣那樣的漏洞，以有心算無心，我們總是被動(dòng)的。中高層入職還是要背調(diào))

　　案例二：

　　企業(yè)要找一個(gè)退休人員來公司擔(dān)任一個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，結(jié)果C君過來應(yīng)聘并成功錄取，簽訂勞務(wù)合同。入職時(shí)，企業(yè)要求拿出退休證，C君提供證件后正常上班。后來，C君上班途中，發(fā)生交通事故。C君要求企業(yè)給予工傷處理，企業(yè)回復(fù)你退休了，不能社保，不能工傷處理。C君最后說自己是內(nèi)退，還沒有到達(dá)退休年齡，沒有享受退休待遇，當(dāng)初的證件是假的。

　　(此類案件中，C君的勝訴的可能性極大，如果企業(yè)當(dāng)初沒有檢查證件，那么C君勝訴的可能性就更大。所以入職不要怕麻煩，查查社保繳納情況，多驗(yàn)證一下，就多一份安全)

　　追問：如果此君要求企業(yè)支付因?yàn)楹灪贤鴮?dǎo)致的雙倍工資，怎么辦?

　　案例三：

　　某企業(yè)招聘文員一名，D君面試通過正常上班。四個(gè)月后D君請(qǐng)假，懷孕，病假，公司傻眼了。沒有辦法，正常批復(fù)病假，直到此人孕期結(jié)束。

　　后此公司又招聘此崗位文員，E君前來面試，面試通過，體檢合格，也沒有指標(biāo)顯示懷孕。但是工作兩個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)此君已經(jīng)懷孕達(dá)四個(gè)月之久了。原因是尿檢的時(shí)候，E君是讓用她媽媽的尿液參檢的。

　　(并不是歧視孕婦，只是孕婦中有一部分做的確實(shí)很過分。但是更多的是企業(yè)做的過分，企業(yè)要規(guī)避很簡(jiǎn)單啊，仔細(xì)做體檢么。至于入職很久以后懷孕的，你想干掉別人還是注意一點(diǎn)吧。一來不是那么容易就干掉的，二來，給自己積一點(diǎn)陰德。注意：企業(yè)在孕婦懷孕期間單方面的調(diào)崗，犯錯(cuò)，利用2胎違反計(jì)劃生育的名義予以解除都是有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)的，員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)還是要賠償損失，補(bǔ)齊中間的各種費(fèi)用補(bǔ)貼工資的)

　　案例四：

　　F君近期面臨很大的工作壓力，因?yàn)樗弥麄兊睦习逡傻羲Ｓ谑荈君就去醫(yī)院開了一張抑郁癥的證明，然后請(qǐng)病假。并且告訴公司人事，我是因?yàn)楣驹虻靡钟舭Y的，是職業(yè)病。我要休病假，病假期間我的工資(不低于月工資的80%)要及時(shí)發(fā)放，要不我就去告你們。然后公司向解除合同但是有沒轍。

　　(注意：抑郁癥不屬于職業(yè)病和工傷的范疇，勞動(dòng)法現(xiàn)在并未將精神病類疾病歸結(jié)為職業(yè)病或者是工傷。所以遇見此類的勿用過度緊張。另：天朝的抑郁癥及其容易被開出來)