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      生產型企業績效管理十大通病

        如何在制造企業有效地實施績效考核,是企業管理中一個難解的話題。不對員工的生產進行績效考核,員工實際就是在吃大鍋飯。對員工的生產績效進行考核,如果操作不好,不僅會挫傷員工的工作熱情,使管理人員與生產工人之間產生分歧、矛盾,而且還有可能使企業各部門之間造成隔閡和矛盾。   生產型企業績效管理十大通病  我們大家都知道,績效考核的原則是:   1)公平、公正、公開的原則;   2)責、權、利相結合的原則;...

      [轉載] · 績效管理 · 2014-04-03 14:57
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      自我感覺良好的企業文化能持久嗎?

        多企業對自己的企業文化感覺良好。且不說那一本本厚厚的企業文化巨著和手冊,也不用看每年熱熱鬧鬧的宣貫活動,單就各類媒體的廣泛報道,紛至沓來的一波波考察團,就足夠讓人陶醉滿足了。沒有人不認可這些企業的文化確實不錯,但很少有人關心這些企業文化能否持久。大型國企自然沒有人關心,因為企業是國家的,企業領導只是當一天和尚撞一天鐘,誰會去考慮離任后的事情。就是任正非的華為,柳傳志的聯想,張瑞敏的海爾,于東來...

      [轉載] · 企業文化 · 2014-04-03 14:56
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      企業文化建設是“一把手工程”嗎?

        企業文化建設是一種把戰略轉換為全員思想和行動的有效管理手段。很多時候,企業文化是聽不見的旋律,人們對自己熟悉的文化可能毫無感知,但它卻真實地無時無刻地影響著人們的思維和行為。然而,企業文化不是一成不變的,隨著時代變遷,企業需要不斷變革更新、與時俱進。死死抓住過去的成功經驗不放,可能會失去對環境的敏感性。那些能適應企業未來發展需求的企業文化,可以帶領企業走向成功,而不適應未來發展需要的文化則可能...

      [轉載] · 企業文化 · 2014-04-03 14:54
      137
      讓企業架構和文化為內部創業護航

        當今企業的生存環境,比以往更為復雜,更為多變。為了謀求生存,企業必須學會如何在復雜不利的環境中創造性地突圍。大企業在與經營靈活的小企業競爭時,更應該探尋各種途徑進行創新。因此,眾多企業紛紛選擇內部創業這條道路。   讓企業架構和文化為內部創業護航   企業在戰略更新、商業重振,以及創建新事業等眾多舉措上取得成效,都可以歸功于內部創業。而且如果實施得當,內部創業完全可以幫助企業擁有可持續的競爭優...

      [轉載] · 企業文化 · 2014-04-03 14:51
      144
      X職場:BOSS最喜歡的員工是什么樣的?

        一、敬業:其實人與工作的關系也是非常具有活動性的,只有你善待你的工作,工作才會好好地回報你。工作中經常可以聽到各種抱怨,不是說所在的部門太差就是覺得工作沒前途不起眼等等,其實在你不斷地挑剔和厭惡中,你的上升空間和機會也在流失。平凡普通的工作只要你肯努力,也會有取得輝煌成就的一天。        二、主動:對于每個老板上司來說,最欣賞的不一定是那個專業技能最好的,而是那個永...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2014-04-03 14:45
      146
      在線招聘 過去錯在哪里了?

        你在工作?當然。你用招聘網站求職成功?好像有。用的哪家?忘記了……這就是目前所有招聘網站所面臨的一致性問題。   正因為此,在招聘這個每年45億(艾瑞統計)、年復合增長持續維持在28%的行業中,一直在城頭變化大王旗。昨天還是51JOB、智聯招聘、中華英才三分天下。過幾天,趕集,58又迎頭趕上,甚至連趕集網CEO楊浩涌都敢在年初公然發話:“趕集網下一階段的目標是兩年內將在線招聘的營收做到15億,超越前程無憂,徹...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2014-04-03 14:44
      166
      Uber的“變態”招聘:物色創業者

        包括我自己在內,很多對Uber很感興趣的人,其實對這家創新公司名字的讀音并不那么確定,特別是它推出了中文名字「優步」之后。所以前兩天,當我喝著 Uber 上海總經理Davis王曉峰請客的咖啡,迫不及待問的第一個問題就是,貴公司的名字究竟應該怎么念?   請大家記住,Uber 的發音接近于「烏波兒」,來再復習一遍,「烏波兒」。真是的,上啥新東方啊,跟西城區的于先生學英語就 OK 啦。   不久前一位朋友讓我幫忙介紹...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2014-04-03 14:42
      239
      HR需牢記的十四個經濟補償金問題

        近幾年,勞動爭議中涉及經濟補償金問題的比例畸重,不少人對經濟補償金的計發問題存在爭議。以下是HR需牢記的十四個經濟補償金計算公式及問題分享,本文將經濟補償金計發問題中爭議較多之處加以歸納,以供所需時參考。   一、企業什么情況下可以不支付經濟補償金?   解答:按照現行規定,勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規定的除外)等情況下,企業可以不支付經濟補償...

      [轉載] · 勞動法規 · 2014-04-03 14:40
      145
      如何認定“假外包、真派遣”?

        要認定這一問題首先要了解外包公司的相關情況,筆者曾經服務過的一個公司主要從事物業管理業務,該公司雖然成立不到七年,但起點高、業務發展較快;服務范圍以武漢為中心,并向周邊城市輻射,年經營收入億元以上。該公司的情況與一般意義上的勞務派遣公司相比有以下幾個區別:   一、有從事物業管理的資質,注冊資本在500萬以上,能夠獨立承擔相關的責任   勞務派遣公司從事勞務派遣業務,雖然也有專門的資質——勞務派遣...

      [轉載] · 勞動法規 · 2014-04-03 14:34
      138
      教師跳槽進對手公司法官判賠10萬違約金

        曾在一家培訓機構任職的李某,與公司方簽下競業限制合同,承諾若是離職一年之內不得在同業圈內再就職。4年后他跳槽進入另一家教育公司上班,原東家以其在競爭對手處工作需支付違約金為由將他告上法庭。記者昨悉,這名跳槽者被硚口區法院一審判賠10萬元違約金,而他表示不服已提出上訴。   入職簽下競業限制合同  28歲的男青年李某,于2009年9月1日應聘到武漢一家培訓學校,從事數學教學。校方當時與他簽訂了《合同》以及《...

      [轉載] · HR案例 · 2014-04-03 14:32
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