女學生到深圳求職被要求出具“無犯罪記錄證明”
請用微信掃一掃
分享
黃同學在深圳求職時，通過了深圳一家物流公司的筆試和面試，但該公司人事部門要求求職者除了提供身份證和學歷證書，還必須提供一份由公安機關出具的“無犯罪記錄證明”。
黃同學的戶口在武昌珞珈山派出所，她便委托在武漢的叔叔黃先生辦好這份證明，并給她寄過去。今年3月9日，黃先生帶著侄女的相關證明，去了武漢工貿職業學院治安所屬的磨山派出所。可這一要求讓磨山派出所的民警也犯了難：轄區居民除了征兵、考公務員和應聘特種工作需要對居民進行政審外，很少有居民要求開具這種“無犯罪記錄證明”。該所民警建議黃先生去侄女戶口所在的珞珈山派出所開具證明。然而，珞珈山派出所也表示，該所只管理黃同學的戶口，對其是否曾經違法犯罪并不清楚，如何開具這份證明?
因深圳那家物流公司要求黃同學提供證明的時間即將到期，無奈之下，黃先生致電本報記者求助。“侄女的很多同學在深圳也碰到類似情況，如何解決這類難題?”他問。當天，記者陪黃先生再次來到磨山派出所。該所民警表示，對于黃同學的特殊情況可以酌情靈活處理。3月10日上午，黃先生終于幫侄女開出了證明。
記者從深圳一家公司了解到，當地的確有一些企業要求求職者提供“無犯罪記錄證明”，原因是深圳的流動人口多，企業對求職者缺乏了解。
企業要求求職者提供“無犯罪記錄證明”是否合理?公安機關有無義務為申請者開具這類證明?湖北首義律師事務所律師戈仁鋒表示，企業提出這種要求，可能有行業性質的理由，但這種要求明顯不人性化，缺乏可操作性，給應聘者求職帶來了不必要的麻煩;另一個方面，對曾經違法犯罪，但已受法律懲戒，并改過自新的人員也存在歧視。此外，法律并沒有規定公安機關有為應聘普通職業的居民開具“無犯罪記錄證明”的義務，公安機關可以拒絕這一要求;但從方便群眾的角度出發，公安機關又應重視這一訴求。
戈仁鋒還建議，因提出這一要求的用人單位在外省，求職者若短期內無法開出這類證明，可與用人單位在勞動合同中約定，自我保證無犯罪記錄，一旦用人單位發現有隱瞞案底，可立即解除合同。
