我于2009年畢業，學校期間學習得是理工科專業。畢業頭2年從事本專業相關的工作-技術部門助理，主要是做些輔助性的工作，公司文化氛圍很好，福利待遇都還可以。但這2年來，我覺得自己不是很喜歡現在技術性的工作，所以我希望轉行從事人力資源工作。之后，來到了現在的公司從事經理助理的工作(不是人力資源工作)，我希望繼續尋找內部轉崗到人事的機會。現在我主要的工作是協助經理與技術部門的管理人員、技術人員進行溝通，協調問題。一年多來，我的工作得到了大家的認可。

　　每個人成長一段時期后必定會遇到瓶頸，我感覺在經理助理這個職位已難有突破，雖然每個人都說我很不錯，但我對專業發展的前途仍很迷茫。我仍想從事人力資源工作。去年下半年，根據公司布置，我協助經理從事了一些績效工作。根據人力資源部提供的模板，我協助領導就指標內容和標準與各級人員進行溝通，并將結果報送給人力資源部。借此機會，我對人力資源的幾大模塊有了初步了解，覺得做薪酬績效比較適合自己。今年我準備考個三級證書和薪酬績效管理師證書，多學點專業知識，另外我還打算過年后或是什么時候提出轉部門的申請，以上我希望您能給我提供一些建議，我覺得自己適合的是否真是這樣，另外如果還有其他途徑，我如何能成功轉型?以上，無論您的建議如何，再次表示感謝!祝您工作順利，身體健康，事業再創新高!

　　你好。

　　來信收悉，感謝你的信任。以下個人建議僅供參考。

　　很多年前，我的一個朋友面臨過一次職業轉型，曾征求過我的意見，我的答復是“是你在選擇生活，而不是生活選擇你。選擇本身不重要，關鍵是你要知道選擇的是一種什么樣的生活，你要能夠學會按照你的選擇去生活。”

　　人力資源工作并不象在外面所看到的那么光鮮，一般企業里面人力資源工作者90%的工作都是處理日常事務，解決領導與領導、領導與員工、員工與員工之間的矛盾。真正的人力資源高手，并不是那些僅掌握了人力資源專業的人，而是能夠處理好各種關系的人。這一點在企業各專業中都是一樣的。

　　所以，從職業發展的角度來看，通過跨越到人力資源專業達到職業提升并不一定是最優的選擇。

　　從興趣和性格角度來理解，如果你真的喜歡人力資源專業，并愿意長期從事這項工作，那么你由技術轉身人力資源工作，將會成為你的獨特優勢。我原來招收人力資源部員工是愿意從其他專業選人的，因為有跨專業經驗，面對人力資源專業你是專業人才，面對專業技術人員，你懂得人力資源管理。這樣在分析人力資源專業問題，處理具體業務的時候，就可以站在獨特的視角，合理地提出解決方案。而且，從你希望從事績效和薪酬工作來看，的確需要一些工科的思維方法和基本知識。

　　所以“生活在于選擇”。

　　那么在選擇人力資源專業后如何起步?我覺得從事哪個模塊都可以的。當然績效考核是最核心的內容，如果能一開始就從事績效考核工作那將是非常理想的。

　　你所提到的考證書的問題，我想因為你是轉專業從事人力資源工作，所以幾個人力資源證書的確會對你的工作有所幫助。但我想實際工作時還是不能過分地依賴考證的那些知識。現在人力資源著作五花八門，學派也各有不同。建議你先從一兩個人的觀點入手，在一段時間內，僅僅學習一兩個人的知識，然后通過網絡或溝通學習一些案例和解決案例的方法。這個過程中，一定要確保你自己站在人力資源整體角度來考慮具體問題。然后再開始學習和了解不同學派的觀點。這個過程就是先立后破再立的過程，如果你有好的基礎，再加上一位良師指導，應該很快可以入門。

　　最后，再補充一點，即使你沒有從事人力資源工作，也并不代表你就不能從事人力資源專業的學習。知識面前，人人平等。

　　從你的來信中，感覺到你對工作一直保有積極向上的態度，堅持下來，相信你一定會成為一名優秀的職業經理人。祝你工作順利!