明年醫療保健是雇主的頭等大事
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醫療保健是人們找工作的一個重要因素，但是雇主們也把它當做是一項重要的任務，嘉里大通的CEO喬希·史蒂文斯(Josh Stevens)這樣說，那是一家員工健康和保健公司。他們發布了一個人力資源主管對即將到來的公開招聘季的調查，那時員工有機會登記或改變他們的醫療保健計劃。
公司不僅僅是關心醫療保健計劃，他們也關心實際員工的健康：60%的人力資源主管把“降低整體醫療成本”，“提高全體員工的健康”作為2014年的首要任務。這顯示了公司制定并實施“健康”項目的延續的趨勢。
34%的公司希望增加參加已有的醫療計劃。
通過負擔得起的醫療法案(ACA)，醫療保健法產生了巨大的變化，人力資源管理人員主要關注滿足這些目標。
74%的受訪者表示他們正在良性的發展過程中，會在2014年1月的最后期限時達到最初目標。
由于ACA承諾的截止日期已經變回為2015年，有58%的人還是會滿足2014年的目標。
有39%的受訪者有所顧慮，他們通過員工溝通和關注會感到“不堪重負”。
24%的人認為通過溝通，他們么有任何擔憂。
醫療保健并不僅僅是人力資源所要關注的唯一問題：42%的人表示，員工的招聘和人才保留是未來一年的關鍵問題。人力資源主管也表示，CEO是公司希望吸引和留住頂尖人才的關鍵。例如：
64%的人力資源主管表示，沒有意識到怎樣激勵員工的老板是有責任的。
41%的人表示CEO沒能調動人力資源的積極性。
32%的受訪者表示CEO并沒有把企業文化作為需要優先考慮的事情。
