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      當職場“伯樂”不在 你該怎么辦?

      時間: 2013-10-05 09:22 分類: 職場快遞 來源: [轉(zhuǎn)載]

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        職場本質(zhì)上是個非常樸素的地方,就是你把事情做好了,與領導的關系順暢了,就可以得到相應的回報,就這么簡單。

        任軍是一家制造型企業(yè)的采購部部長,研究生畢業(yè)后就來到這里,一路青云直上,短短五年時間晉升到這個職位,風頭一時無兩。他能取得如此成績,一方面緣于他踏實肯干,另一方面也緣于老總對他的賞識和提攜。公司員工私底下經(jīng)常議論,說他跟領導是親戚關系。最近,公司領導層變動,原來的老總調(diào)走,內(nèi)部提拔了一位新老總。雖然任軍的業(yè)績今年依然很出色,但財務審查時,他被逮到一個錯誤,在公司中層會議上被嚴厲批評。從此,領導對他不咸不淡,平日里對他點頭哈腰的員工見了他也離得遠遠的。任軍聽說過“一朝天子一朝臣”之說,但當這種境遇真實地落到自己身上時,他確實難以接受。

        專家點評

        任軍的困惑, 緣于他一直以來一帆風順的職場經(jīng)歷,這使他把自己看得過重, 習以為常地對周遭期待過高。這種心態(tài), 會使任軍只樂意接受別人的尊重, 不愿意面對別人的輕視;只樂意接受平步青云的提升, 而不愿意面對領導的打壓。

        就像老子在《道德經(jīng)》中所講的那樣,“天地不仁以萬物為芻狗”—人類的處境,其實跟草扎的小狗沒什么區(qū)別,當被人需要的時候,自然會受到尊重,當不被人需要,甚至被人視為威脅的時候,自然會受到拋棄或者打壓。當事人需要認清這個現(xiàn)實,讓自己能夠逐漸地讀懂過去,過去的榮譽只不過是因為被領導需要而來。這個看清了,也就能夠化解對榮耀的執(zhí)著,也就能夠知道,現(xiàn)在之所以被批評,是因為自己也確實會犯錯,沒有想象中那么完美,同時也是因為自己暫時還沒有真正被新的領導所需要,所以,這些現(xiàn)象的發(fā)生都是再正常不過了。

        倘若當事人能夠真正理解這是正常的現(xiàn)象, 放下對于榮耀的執(zhí)著, 就會卸下心理包袱, 輕裝上陣。那接下來要做的就是如何以平常的心態(tài),真正謙虛地做人做事,通過做事和有效地溝通, 去贏得新領導的信任和需要。當事人平步青云的升遷,難免會讓人誤解、嫉妒, 從案例來看, 這其實早已發(fā)生(同事們議論任軍跟領導是親戚關系)。當事人需要理解他人的這種心理, 知道其實每個人都渴望升遷, 都渴望獲得榮耀,渴望有更好的發(fā)展,但因為自己沒得到, 所以才生出嫉妒、猜疑。所以, 不管怎么說, 問題的本質(zhì)是別人也體驗到了很深的痛苦,如此去理解共情, 并能夠坦然接納,心態(tài)就平和了。

        理解了同事們的心理,任軍下一步就是要靠自身行為去澄清, 使現(xiàn)任的領導知道自己是憑真才實學升上來的, 而不是靠私人關系, 這是很重要的表率和溝通。當然, 贏得新領導的賞識, 光靠嘴巴說是沒用的, 需要把事情做漂亮, 需要在面對領導批評的時候,不但不反抗,反而能真心實意地尊重領導的意見, 如此才能獲得領導的好感。

        職場不是理想化的世外桃源, 其本質(zhì)是非常樸素的地方, 就是你把你的事做好了,與領導的關系順暢了,就可以得到相應的回報, 就這么簡單。當事人需要脫離以前理想化的心態(tài),回歸樸素。如果能邁過這道坎兒, 不但職場的發(fā)展會更加順暢, 就連個性的短板也會得到彌補,心靈的成長會給他帶來意想不到的收獲。歸根結(jié)底, 任軍之所以受傷,不是由于受到了挫折,而是由自己的性格短板所致。如果任軍能夠真正理解了這些,擁有一顆平常心,相信壞事就能變成好事,對自己、對公司都會有益。

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