從寫簡歷到投簡歷前的公司了解，到面試，再到試用期。作者從找工作整個流程中所遇到的典型反面案例來闡述每一個應聘步驟的重要性。寫簡歷的目的是什么?讓你的潛在老板了解你，認識你。那么，你應該傳達一些什么樣的信息呢?有的簡歷天花亂墜說了一通沒有說到點子上;有的簡歷粗心大意。因此認真仔細地寫份老板們想要的簡歷就顯得非常重要了。當然不是說要“編造”一份簡歷，而是說自己經驗、能力的描述剛好與崗位要求一致。

　　尋找目標企業，多方面了解，然后將簡歷投給心儀的又合適自己的那位。亂撒網，不如有針對性地撒網。漁民使用粗口的網，并不是他們沒有想到小魚會從網洞逃逸，而是有意要放走那些小的，只留那些大的。有針對性的準備可以幫助贏得企業HR的好感，也可節省自己的時間和精力。

　　換個角度，HR要讓合適自己的求職者找到自己，也要將自己的信息準確地傳達給求職者：企業是做什么的，所處的市場位置，未來的前景如何，崗位的要求是什么?我們在要求應聘者的同時，也同樣得要求自己，畢竟這是一個雙向選擇的過程。

　　這本書最讓我印象深刻的是試用期相關那部分，作者例舉了好些試用期內表現不合格的負面案例。生動地描述了錯誤招聘給企業帶來的不利影響，同時也讓我佩服老板的氣度和涵養。我曾工作過的企業也有招錯人的例子，但通常我們都沒有去算這個錯誤的錄用究竟帶來了多少損失，錯了就錯了，錯了再重新招唄。這樣其實不好，對錯誤的分析可以大大地幫助我們改進今后的工作。真正的勇士要敢于面對犯下的錯誤，然后改正它。

　　我們見多了那些激動人心的成功的案例，卻很少去關注那些失敗的人為什么會失敗。鮮血淋淋的教訓應該更能夠引發我們的深思。每抵達一個階段，都要靜下心來思考：現在我將面臨什么問題，什么會是阻礙我發展的?我知道的一個人，他有非常專業的知識、技能，但就是經常挨領導罵。為什么?雖然他的專業技能很強，但做事沒有條理性，思考問題沒系統性，顧得了東顧不了西，隨著公司業務擴展問題更加突出;因此常常不能讓領導滿意。然而他卻當領導故意找茬兒，沒放在心上。我想如果他不及時醒悟，耽誤的將是自己的前程。每個人都不是完美的，因此要學會不斷地反省、改進，這樣才會趨于完美。