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月薪3000和月薪30000，差別在哪里？

知乎有一個很火熱的話題：30歲，如果你還沒當上管理層，或者在某個領域取得成就，那你一輩子基本也就這樣了。

這句話一出，戳中了許多人的軟肋，一時間眾聲嘩然。

許多人兢兢業業工作好幾年，但一直還在原地，薪資不高，做著重復且瑣碎的基礎工作。眼看身邊朋友買車買房，開創事業，暢游國外，而自己還是守著死工資不進不退。

一方面懷疑自己是不是能力不行，為什么努力都無效；一方面猶豫要不要換條路走，但又不確定該選什么。

不辭職難受，辭職怕辭錯……多少人在這樣的決策不定中，“混”到了三十歲。

而那些在職業發展停滯不前時，敢于跳出舒適圈的人，才有機會取得更大的成就。

 02 

比努力更重要的，是選擇

我有一位學長，在大學出類拔萃，擔任學生會主席時，能力素質有目共睹；畢業后他來不及考慮選什么工作，跟從長輩推薦，在一家律師事務所工作。

一年后的他，完全沒有了當年風采。喝著悶酒，學長說，

“這個工作太枯燥了，我做的好辛苦?。∶刻熳鲂畔⒄矸治龆伎嚲o神經不敢出錯，但效率很低，進展很少。最后年末評選，還是另一位踏實細致的同事得到了晉升。”

可以看到，學長不適合重復流程化的工作體系！而不匹配的工作只會消耗人的青春、磨損人的自信。

后來學長就辭職了，去到一家互聯網創業公司做運營，不對口的專業，一開始有許多困難挑戰。

但他很投入，享受于創造和攻克難關。他在大學時管理部門、談合作、開辦項目的能力，也得以施展，業績飛升。同樣是一年后，他已經獨立帶項目組了，薪資直接翻倍增長！

事實就是，46.67%職場人士都曾因性格與工作不合，選擇跳槽。而選擇不同的工作，你的職業發展和薪酬收獲，可能完全不同！

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適合自己的，才是最好的

如果說年薪10萬靠的是勤奮，那么年薪30萬比拼的就是誰更快找準了位置。

三百六十行，行行出狀元。就看你是選對了自己的舞臺，一展才能的同時收獲名利；還是誤入別人的主場，做一個打雜、配合演出的觀眾？

而選擇什么工作，才能成就自己的事業呢？

好的選擇，一定是基于對自己的充分了解。我們不能活在世俗的“應該”里，也不是盲目地模仿“成功之路”，要知道自己的性格優劣勢，“知人善用、人盡其才”。世界500強公司，也早就利用了MBTI職業性格測試來進行人才選拔。

根據榮格的MBTI職業性格理論，如果你是INFP者，敏感內向，那你不必勉強自己去社交，你可以在學術和寫作上有出色成就；如果你是ENTJ者，愛拓展、善組織領導，你就不應當居于固化的工作環境，你會成為很好的企業領袖！