些看起來非常穩定的東西，反而是極其脆弱的。最高級的穩定，是擁有反脆弱的能力。

作者：張麗俊 來源：張麗俊
ID：zhanglijunCherry

01

最高級的穩定，
是擁有反脆弱的能力

你知道我最害怕什么嗎？

我最害怕的是太順，好像什么都在我的掌握之中，沒有什么壓力，覺得自己無所不能。

這種時候恰恰說明了一種情況，我已經停止了成長，這是非常可怕的。所以我總是在挑戰各種有難度的事，做之前沒有做過的事，大膽嘗試。

之所以如此，是因為我知道看起來非常穩定的東西，反而是極其脆弱的。最高級的穩定，是擁有反脆弱的能力。

所以，我們必須保持適度的壓力和自由度，在不確定性中，打造自己的反脆弱性。


那么什么是反脆弱？

反脆弱是《黑天鵝》作者塔勒布提出的。

他認為，萬事萬物都對外呈現三種狀態：脆弱態、強韌態、反脆弱態。

比如：

一個水晶球掉到地上很容易摔碎，那么它是脆弱的；
一個鐵球掉到地上完好無損，它是強韌的；
但我們把一個雪球仍到地上，它反而會越滾越大，它就是反脆弱的。

塔勒布在《黑天鵝》中有過這樣的描述：

“我們一直認為波動性、隨機性、不確定性是一樁壞事，于是想方設法要去消除它們，但這些想消除它們的舉動，讓我們更容易遭到黑天鵝的攻擊。”

反脆弱，就是教你如何在風險、壓力、波動性和不確定性中成長壯大，將外部環境轉化為自身優勢。

作為個體，如何做到反脆弱？

其實就是不斷精進，不斷深耕，在一個行業里做出不可取代的價值。

所以我給大家的建議是，我們對自己的要求要比自己的職位高一級，盡量做超出自己現有能力一個級別的工作，這樣才能具備更高的挑戰性。

02

把不起眼的事，
做出不可取代的價值

很多人會覺得，對自己要求高一些，多做一點工作，老板也看不到，是不會得到回報的。所以拿多少工資，就干多少事。

但通常來說，升職加薪都是事后被追認的，當你還沒有表現出來足夠的能力，沒有達成信任的基礎，老板也不敢把重要的工作交給你。



因此不要抱怨自己沒有機會，而是應該主動一點，想辦法體現自己的價值，約翰的故事很好的向我們說明了這一點。

在美國的一場大蕭條中，一位名叫約翰的年輕人想找份工作。

他去一家公司排隊面試，老板問他：“你想要什么樣的工作？”

他回答：“你們所有職位中薪水最低的，因為我急需一份工作。”

就這樣，沒有背景的他進入這家工廠工作。

沒想到，上班第一天他就受傷了。那天晚上，他留在公司，發明了一件工具，既可以防止工人受傷，又可以將工作效率翻倍。

約翰雖然拿著最低的薪水，但他沒有抱怨、沒有消極怠工，而是早早完成工作，想著如何把當前的不起眼的工作做到最好。

很久以后，他這么告訴老板：“這個崗位已經不能讓我的能力得到提升，請給我一個更有挑戰的機會吧。”

只要是一個聰明的老板，都不會被拒絕。約翰入職3個月后，一路升職加薪成為部門經理助理。

然后他辭職了，他只是想測試怎樣從零開始走到重要崗位。

約翰就是后來的美國石油大王約翰·洛克菲勒。

你看，升職加薪的秘訣就是把你面前的事情做到最好，做出不可替代的價值。

03

工資不是由老板決定，
而是由公司競爭對手決定

事情沒有大小，只看你如何對待它。即便是最小的事情，也可以有差異化，體現出你的不可取代性。

當你能把一件件看似不起眼的事情做到最好，你不斷精進，你的能力也會得到提升，當別人發現你是一個靠譜的人，你也會迎來機會。

不要太浮躁，一心想賺錢的人，往往賺不到錢，而把事情做好了后，利益和機會都將隨之而來。靠譜的人，更容易有一個好的職業生涯。



所以我建議大家成為一個靠譜的人，當你足夠內驅，足夠靠譜，不斷證明自己的價值，就會很容易遇到自己的伯樂。

即便是你遇到了一個不太好的領導，也沒有關系。

我在之前的文章中也寫過，你的工資是老板給你發的，但你的工資不是由老板決定的，而是由你公司的競爭對手決定的。

你雖然在這家公司工作，但是也有機會另謀高就，如果別人出的工資高，你很可能離開這家公司。而這家公司為了留下你，一定會根據同行出的錢，來給你定價錢。

如果你的價值得到了市場的認可，這家公司沒有認識到你的價值時，你可以隨時離開，并且遷移自己的能力，在波動中找到穩定，這就是反脆弱性。