最近這段時間，按常理來說應該是招聘旺季，可是今年格外冷清，很多企業不裁員就不錯了，招聘HC直接鎖死。



我在后臺也收到不少年輕讀者的私信，詢問關于找工作的難題，所以接下來聊一些個人經驗和看法，希望能給各位一些啟發。



一個人不同的職業階段，找工作所依賴的路徑是不一樣的。



這就像打游戲，你剛出新手村的時候只能拿一把小破劍拼命砍，可到了中后期你有大把的武器和招數去花式虐boss。



但記住一條，千萬不要越級去挑戰。



什么階段就該做什么階段的事情，這是職業生涯的自然規律，90%的人都逃不過這個邏輯。



找工作是一樣的道理。



剛畢業的大學生初來乍到，學歷和背景就是硬通貨。因為這是最方便快速幫助HR進行人才篩選的標簽。



你說你在學校社團做過什么職位，大學期間搞了哪些社會實踐，參加過哪些大廠實習，費盡心思把簡歷上堆得多多的，但實際幫助真沒那么大。



這些東西在HR和業務負責人眼里基本上等于過家家，頂多算是剛入門。你在學校學的東西，進入工作之后全部都得推翻重來。



這個觀點我之前也說過，換位思考一下，如果你是HR，每天看幾百份簡歷，哪有時間對著簡歷上幾十上百字的小作文仔細看。



大家都是關鍵字搜索，幾個基本的硬性詞條有了，985，211，專業對口，拿過獎學金，有相關領域的知識打基礎，這就夠了。



更進一步的評判，還不如面試時當面聊的感覺更重要。



所以這個時候先上車，別太挑。只要招聘的各方面條件都還過得去，就先進場再說。



至于說看未來發展這個事情，其實很虛。



因為首先別人的經歷不一定適用于你，再一個未來這個行業會發生什么變化，你也肯定不知道，所以說了等于白說。



很多當年被人瞧不上的公司和行業，短短幾年就迎來了突飛猛進的增長（不光只是互聯網）。反之許多當年大家趨之若鶩的工作（比如外企和四大），現在看來性價比真的不高。



現在告訴你的所謂未來發展，其實都是一種過時的經驗，注重當下的所得所失更重要。



等到工作三五年了，你已經走出新手村了，這時候手上的武器和招數也就多了。找工作靠的就不是一腔熱血，而是謀略。



接下來有幾個T0級的找工作利器，我依次講講：



1. 核心部門和項目的經驗。



過去我一直勸大家，不管你在什么公司，盡量都去核心業務部門，去做核心的項目。因為這能給你帶來的成長經驗值，是翻倍的。



像我這些年帶過見過的新人也不少，但真正悟到這一點的年輕人，扳著手指頭都數的過來。



什么叫核心業務，核心部門？簡單講就是離賺錢最近的地方（注意我說的不是錢，而是賺錢）。



比如能給公司帶來最大現金流收入的客戶，符合公司未來重點發展戰略的項目，能幫公司進行新領域開拓的業務線等等。



覺得這些不好理解，那你就注意一下平時同事們竊竊私語聊得最多的地方，大家都心生向往想去的地方，公司老板開員工大會時提的最多的東西，這準沒錯。



所以如果有可能，盡量去這些地方。哪怕受苦受累受折磨，你以后會發現這都是值得的。



在一個不怎么受重視的崗位上干好幾年，遠遠比不上在一個關鍵部門里呆哪怕只有半年。



在一個得不到資源支持，不受老板重視的項目上花費時間，遠遠比不上你跟著核心大部隊一起，哪怕只是在后面打打雜。



寧做雞頭不做鳳尾的邏輯，在職場上不管用，要做你也得做鳳尾。



況且就算是做鳳尾，你每天接觸到的視野和知識，參加的會議，面見的客戶，身邊一同工作的優秀同事，這些都構成了耳濡目染的高質量環境，能激發你無窮的上進心。



假以時日厚積薄發，你會驚訝自己的巨大改變，再去找工作時會發現輕松不少。



你能說出口的項目經驗和案例，圈子里大家都知道。面試的時候會說，哦原來那個項目是你做的啊，那篇爆文是你寫的啊，那個案子是你策劃的啊。



這不比你費盡心思準備一大堆介紹自己的小作文有用得多？



2. 職場貴人。



最好的職場貴人是前老板，其次是前同事，他們構成了你職場人脈的底層基礎。



所以我強烈建議你，和每一任職場前老板和前同事都保持好關系。



如果不是經歷了什么不公正的職場待遇，離職時最起碼你要做到的是，對方對你是有祝福的。



你也甭管這祝福是真心實意還是逢場作戲，但至少對方不是希望你趕緊走。



任何行業的圈子都是越往上越小，圈子一小，一個人的口碑就變得格外重要，甚至比簡歷重要得多。



你的為人怎么樣，工作能力和人品如何，別人打聽一下就都出來了，簡歷反而只是個參考。



當然我不是要你去刻意迎合你的老板和同事，去拍人家的馬屁，這個不叫關系好，相反人家可能還會對你生出戒心。



你只用做到一條就夠了：



做個靠譜的人。



別看這句話簡單，實踐起來不是每個人都能做到。



不逃避自己的工作責任，犯錯了不甩鍋給同事，在專業上肯鉆研，在業務上有想法，在人際交往上誠懇待人，不渾水摸魚，該你出手的時候絕不含糊也不掉鏈子，這都是靠譜。



也許你會困惑，你還是個菜鳥，人家為什么愿意幫你。



這個問題很好，仔細想想，為什么貴人會提攜你？真的是因為他是伯樂，恰好又遇到了你這匹千里馬嗎？



我不說這種可能絕對沒有，但這么熱心毫不利己專門利人的行為，發生的概率十分低。



更普遍更實際一點的想法是：



他今天提攜了你，想的是你以后飛黃騰達之后能反過來幫他。



這才叫禮尚往來，春種秋收。



有很多老板做人的格局很大，五年前提拔過的年輕人，五年里還一直默默觀察他的成長，等自己出去創業或更上一層樓的時候，再招到身邊來干一番大事業。



這種養成系的職場故事特別多，所以你大可不必覺得不好意思，互相利用不丟人，沒人利用你才丟人。



時刻找機會展現自己的潛力，時間長了自然會有貴人注意你。



3. 專業獵頭。



到了職業生涯的中后期，找工作不再靠網上海投簡歷了，一個主要靠我上面說的前老板/前同事做內推，再一個就是靠獵頭。



如果一個人30歲以后找工作還在網上海投簡歷，只能說明30歲之前混得不怎么樣。



獵頭是一個很有意思的群體，有時候他們跟你掏心掏肺像朋友一樣聊天，有時候又能沉著冷靜分析你自身的優劣勢，給你提供專業的跳槽決策。



但你要記住，他們之所以對你這么熱絡，是因為你身上有價值。



獵頭的薪資提成都是靠推薦候選人的年薪來定的。你的收入越高，他們推薦你成功入職后獲得的獎金也越高。



所以獵頭和你是利益共同體，他們是你找工作跳槽路上的智囊軍師，運用得當你可以省不少事情。



而且除了提供工作待遇和升遷機會，你更可以把獵頭作為了解行業大盤圖景的信息渠道。



這些信息能夠反向幫助你去規劃自己的職業生涯發展。比如我曾接到過一家獵頭公司的電話，他們正在幫助一家國內知名的電商企業找營銷類人才。



聽完對方的職位描述之后，接下來半個小時都是我在反問問題，例如：



1）這家公司接下來的發展戰略是怎樣的？會側重在某些細分領域來特別發力嗎？



2）這家公司未來是否有上市計劃？



3）他們如何看待自己的競爭對手？他們認為自己的優勢有哪些？



4）這個職位在公司內部現在是一個什么樣的角色？日常配合工作的部門有哪些？在公司未來的發展戰略中，這個職位的角色會發生什么改變？



一個專業的獵頭，不僅提供給你工作機會，更為你提供行業大盤的最新信息和知識，幫助你掌握行業發展的動態趨勢，這個也很重要。



那如何甄別好獵頭？



這個話題很大。如果簡單說就兩個字：舒服。



和專業獵頭溝通的時候，你不會有一種急躁緊張和壓迫感，反而如沐春風，不管這個職位機會好不好，你都不會覺得一無所獲。



一個好的獵頭公司，一定對自己員工怎樣給候選人打電話有嚴格的訓練和標準。因為這不僅代表了獵頭公司的專業形象，也代表了用人企業的專業素養。



不急不慢，放長線，釣大魚，這是專業獵頭的特征。


以上三個找工作的武器，都是比較高效，勝算比較大的，希望能對各位有一些啟發。



最后再多說幾句，千萬不要好高騖遠。



之前網上有個采訪，問了一堆大學生說覺得自己什么時候能年薪百萬，普遍回答都是5-10年。



但凡工作過幾年的人，看到這個回答都會覺得扯淡，完全是活在夢里。年薪百萬在任何行業都是金字塔頂端的人，哪個不是過關斬將殺出一條血路才得到這個成就。



這個如果沒經歷過，說再多都不會理解。



你在學校里獲了各種獎，拿了一堆證書，學習績點名列前茅，進了公司以后一樣還得挨錘，全部都要推倒重來。學校和社會是兩套規則，兩個體系，兩種生存方法。



永遠記住，精進自己的業務能力，提高專業知識的學習，和同事，老板，客戶都維系好關系， 建立一個踏實靠譜的口碑，過不了幾年你就會發現，當年做的這些準備都是未雨綢繆，春種秋收。