關愛員工，從關心員工吃飯開始。



最近胖了1斤，正在減肥的我特別羞愧。



原因是前不久我去一家關聯公司參加培訓，愛上了他們的工作餐，太好吃了，品種之豐富讓我驚嘆，從廣式早茶、煲仔飯、瓦罐湯、椰子雞、蝦蟹……到北方各式面點、餅類，應有盡有，還特別便宜。



美食打開了我的胃，短短一周我就胖了1斤，真是幸福的煩惱！



看到這家公司的員工精神面貌都不錯，果然，一家公司怎么樣，吃頓飯就知道了。




1
食堂

是展示公司實力的最佳場所



說到員工食堂，大概谷歌的食堂算是天花板了。谷歌的食堂分為中餐區、西餐區、沙拉區和現做區，品種多樣，讓你眼花繚亂，而且天天換菜單，有傳聞說，谷歌菜單20天不重樣。



為了讓員工吃好，谷歌不計成本，甚至還專門請來了米其林星廚，而且這一切，都是免費的！



其實，國內也有不少大廠像華為、騰訊、字節跳動……伙食也特別好，也很便宜，甚至免費。



有人說，一個好的食堂，是大廠的標配，員工的安慰。



的確，食堂，是展示公司實力的最佳場所。



想留住員工的心，先留住他的胃。這些公司都明白，讓員工吃飽吃好后，他們才有動力工作，創造更大的價值。



更有境界的公司，不僅讓員工吃好，還會更上一層樓，考慮如何讓員工吃出健康。



我家先生有一次去日本母公司出差，在他們食堂吃飯，感覺沒吃飽，再去打點米飯，人家竟然不給他打飯。原來，這里的工作餐都經過嚴格的營養搭配，攝入食物中的糖分和脂肪都有計算，防止你營養過剩變胖不健康，而且他們的食物都以燉煮為主，很少煎炸。讓員工吃得健康，是公司更高的追求。



食堂是公司的第二張臉，也是員工了解公司的第一窗口，每一個“別人家的食堂”的背后，都是一家有實力的公司。







2
吃飯，見企業文化



華為的“吃”文化非常有名。吃文化、搬家文化和床墊文化，合稱華為“三大家居”文化。



任正非特別重視員工的“吃”，華為食堂的美食讓人羨慕嫉妒，在吃的方面華為絕不將就應付。任正非還曾多次組織食堂大比武，并親自擔任評委，激勵食堂把飯菜做好。








在早期的《華為員工守則》里就提出：“公司提倡‘吃文化’，上下級和同事之間互相請客吃飯、吃面條，在飯桌上溝通思想、交流工作。”



在華為，吃飯是一種分享與溝通的方式，在很多場合，任正非都提到過要發揚光大華為的吃文化。



任正非說“你感覺自己進步了，就自己請自己撮一頓；你要當好領導嗎，那么，多請部下吃幾盤炒粉吧，在輕松自由的氛圍里，很輕易就做到了上下溝通，協同工作，部門的效率也就提高了；你想做大秘書，也要多請客，你的工作經過溝通開放了，大家幫助你，互相又了解，你就能成為‘大秘’；搞管理的，更要經常這樣在一起聚餐。”



品嘗一頓美食，是融治關系最好的方式。因為在飯桌前人們最容易放下心中戒備，吐露真言。美食，是人和人溝通的橋梁，它讓人們打開心靈的窗戶。



任正非一定深諳這個道理，他多次鼓勵干部請下屬吃飯，他說 “哪個人請下屬吃飯次數最多，那么他就能夠升職最快。”



和華為吃文化相反的是很多公司勸酒、灌酒、罰酒文化。領導強迫下屬喝酒，甚至不顧下屬身體，讓他們往死里喝。“不喝就是不給我面子”丑陋的酒桌文化在職場比比皆是。



吃飯雖是小事，折射出來的卻是公司的企業文化。而企業文化，會像DNA一樣根植于員工的骨髓里，指引員工的行為，進而影響公司。





3
飯桌，見老板格局



任正非是個有大格局的老板，他和下屬吃飯，不僅次次都是他私人請客，而且每次他都去開發票，開完發票就當場撕掉，從不報銷。



相比之下，我的前老板就太沒格局了。他讓下屬和他一起加班，到了晚飯時間，和大家一起去小飯館點了幾碗牛肉面，竟然還要AA制。



拿著百萬年薪，不舍得請下屬一頓牛肉面，令人寒心。這樣的部門怎能有凝聚力？人心成一盤散沙，員工紛紛離職。



還有更沒有格局的領導。



網上曾有個新聞，某銀行有位新人小楊參加單位的飯局，他因個人原因不能喝酒，過去十年滴酒未沾，在當天酒桌上，因沒喝“A角”敬的酒，被領導扇耳光和辱罵，隨后，小楊先行離開，還被沖動的同事追罵到電梯口。



在這種領導面前，下屬沒有任何尊嚴。在酒桌上，他讓你喝，你必須喝，不得有任何借口，哪怕你酒精過敏，哪怕你還打著頭孢。你若是不服從這種潛規則，就等著他給你穿小鞋吧。



沒有格局的領導比沒有能力更可怕，跟著這些沒有格局的領導，你的結局也好不到哪兒去。



難怪有老員工告誡新人：看一個領導怎么樣，有個捷徑，和他吃頓飯就知道了，在飯桌上你仔細觀察他的表現，就能判斷出他值不值得你跟隨。





4
關愛員工

從關心員工吃飯開始



職場綜藝節目《初入職場的我們》中有一期是在格力公司食堂拍的。



格力的食堂菜品繁多，員工享有免費的兩菜一湯標準工作餐。如果你想吃得更好，可以自費加菜，但是加菜的價格不超過10元。



當董明珠發現一碗麻辣燙居然賣到15元時，立刻去現場調查，發現麻辣燙每斤18元，但計價方法是將所有的菜品放在一起稱重。






她覺得不合理，馬上把食堂負責人叫來，要求他迅速整改并降價，把菜品葷素分開標價。



董明珠表示，“員工們一餐少兩塊錢，一天能少六塊錢，一個月就能少兩百塊錢，他們就可以買更好的東西。員工是企業最大的財富，在公司不允許賺暴利。”







有網友留言，“聽完真的淚流滿面，這才是真正為員工著想啊。現在還有哪個老板能像董明珠這樣了解市場的物價，聽到價格高于市場價，馬上讓負責人整改降價，哪怕是一餐便宜兩塊錢也要為員工爭取，真的太感動了！”



大老板、大公司有實力關愛員工，讓人感動，其實沒有實力的小老板一樣讓人肅然起敬。



網友曉曉說，去年年會，她們公司老板只是請大家在一個寒酸的小飯館吃了頓飯。



但老板點菜時盡可能照顧到每個人，點了大家都愛吃的菜。席間老板一個一個地敬酒，對于不能喝酒的女同事也主動換上飲料。



老板說“雖然這一年公司一直在虧損，但還是非常感謝你們一直都在，只是給不了你們很高的工資，年底也沒錢辦一個像樣的年會，讓你們受委屈了。”



同事們紛紛回敬老板表示不委屈。這次年會就一個晚飯，沒在很高檔的酒店，甚至都沒好酒，但那氣氛真的像一家人。



吃完飯老板在路邊給每個同事攔了車，將他們一一送回去才走，然后睡前又在群里發了一個紅包。



曉曉說，本來她準備過完年就辭職的，但年會上老板說的那些話感動了她，于是她選擇了留下。



一頓寒酸的晚飯，不能滿足員工的胃，卻能溫暖他們的心。



民以食為天，吃飯雖是件小事，卻大大反映出一個企業對員工的態度。



我看過太多的公司，把“關愛員工”寫在手冊里，貼在墻上，可員工加班，連個餐補都不舍得給。也看過有的公司有食堂，可高管窗口的飯菜便宜可口，而普通員工窗口又貴又難吃。



在這個大小周、996，加班成常態的時代，“干飯”成為打工狗為數不多的小確幸。



關愛員工，從關心員工吃飯開始。愿每個打工人都能被公司關愛，都有好好吃飯的自由。