實際企業管理中，我所觀察與接觸到的企業管理制度，大多都以懲罰為主，特別是在勞動密集型的企業里更為普遍。即便是有以獎勵為激勵機制的企業，大多數都停留在字面與口頭上，嚴重缺少執行的保證。 這里可能涉及到獎勵制度難以實施的因素。企業的說辭是員工的素質參差不齊，唯有采用嚴厲的懲罰制度，才能有效地管理企業。這似乎是很正確的做法，可是更大程度上在打擊員工的積極性。 人性永遠渴望著獎勵，好的獎勵會激發人內在的潛...
如果你很年輕并且處于事業的較低階段，你畢業后的最初幾個工作可能不會讓你立即發光。當然，你可以學習一些技術，學習如何在企業世界中生存并豐富你的個人簡歷，但是，讓我們來看看這些工作，日復一日的復印文件，日常的文書工作，或者是電腦的拆箱工作，這些都是很無聊的事情。你不是一個樂于跳槽的人，并且也沒有做好繼續前進的準備的話，那么你怎樣才能提高你現在的工作情緒呢? 生產力501的博客作者馬克·席德(Mark Shead)給...
自愛自信為出征之本 沒有人是十全十美的，唯有每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優缺點，愛自己才能愛別人、愛工作，才能在面試中散發一股自信逼人的氣質，贏得主考官的好感。 充份準備為保命之本 如果想要在這“戰況”激烈的就業市場，爭取到一份好工作，要準備的東西可不少，例如對企業、產業的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧，當然，還要做好進入就業市場成為新鮮人的心理準備。 四通八達為省時之本 ...
職業發展、績效發展計劃、生涯規劃……這些管理名詞聽來都不錯，然而職場并不總是會按照你自己的意志發展的。坦率地講，在公司這個名利場里，炒人和被人炒這個事情，你都得要有準備。常在職場漂，哪有不被炒的，除非你是拿鐵飯碗的公務員。 別以為努力工作就是保住工作的不二法門，根據我的經驗，“政治立場”不穩被炒的幾率大大高于績效不好的，前者可能還是后者的好幾倍，它還并不因為你在外企或內企而有所不同。 通常新官上任...
職業發展、績效發展計劃、生涯規劃……這些管理名詞聽來都不錯，然而職場并不總是會按照你自己的意志發展的。坦率地講，在公司這個名利場里，炒人和被人炒這個事情，你都得要有準備。常在職場漂，哪有不被炒的，除非你是拿鐵飯碗的公務員。 別以為努力工作就是保住工作的不二法門，根據我的經驗，“政治立場”不穩被炒的幾率大大高于績效不好的，前者可能還是后者的好幾倍，它還并不因為你在外企或內企而有所不同。 通常新官上任...
一部《杜拉拉升職記》風靡職場，不論新老白領，都希望從這個小姑娘身上找到屬于自己的職場問題終極解決方案。 電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個故事，徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個職場“菜鳥”，成功完成職場三級跳，晉升為一家全球500強企業的HR總監，躋身職場“白骨精”的行列。 粉絲網友們總結了杜拉拉升職的“三十六計”。包括在業務上，無論你在外企還是國企，也無論你從事何種行當，要想不被邊緣化并加快職位的上升...
難題一：昔日“驢”，今日“馬” 疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進去之后才發現里面是眾生百態的“圍城”，因此，與公司的“熱戀期”還沒過，你就開始忙不迭地四處尋求新“戀情”。在經過了一番挑挑撿撿之后，“新情人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽，可是沒多久，本以為能夠安定下來的“感情”又出現了各種裂痕，于是，再次“分手”成了必然的結果。然而，在這樣尋求“完美”的數度輾轉之后，你驀然發現最適合自己...
1、所有的困苦都是有用意的，這是老天爺在磨練你，為的是——把重任交給你。 2、不要獨享榮耀——因為當你一個人把所有的功勞和榮譽都攬在自己的懷中，以后就是沒有肯幫助你，總有一天你會獨吞苦果。 3、用耐心把冷板凳坐熱——冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢? 4、留一點空間給你的上司——因為當領導的也需要安全感。 5、先做小事，先賺小錢——這是為了累積做大事賺大錢的條件。 6、當你遇到魔鬼型的上司——就接受他的磨...
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