1、鉛作業(yè)人員的飲食 接觸鉛的一般是采鉛、冶煉、印刷鑄字、搪瓷、油漆人員等。他們最好每天喝上2～3杯牛奶，并且多吃一些富含蛋白質的食物，例如魚類、蛋類、豆類及其制品，以及富含維生素的水果、蔬菜。 2、苯作業(yè)人員的飲食 接觸苯的有香料制造、藥物、橡膠、染料、油漆及鞋類制造等行業(yè)的工作人員。這些人適應高蛋白、高糖、低脂肪及富含維生素的食物，如雞、魚、乳類、動物肝臟、兔肉、糖類、豆制品、西紅柿、橘子等。 3、...

一、與領導保持適當?shù)木嚯x 不想天真的想著走“群眾路線”而遠離領導，和同事打成一片。有人以為只要認真做事，就能在公司立足。可是領導可能會覺得你“表現(xiàn)平平”而炒你魷魚。也不可頻頻在領導眼前晃悠：開會搶坐他旁邊，隔三岔五主動匯報工作……這時會受到同事們的鄙視，給領導的感覺也是太愛出風頭……所以離得太遠，會被忽略;離得太近，會被傷著。要保持恰當?shù)囊粋€度，讓自己再公司立穩(wěn)腳跟。 二、與同事保持適當?shù)木嚯x 不要...

和老板一同搭乘電梯，老板不知道我是誰;我日以繼夜的加班工作，功勞卻不是我的……覺得很悶嗎?“秀出自己是你個人的責任，你必須讓人家知道你是誰，以及你做了些什么事，”佩姬·克勞斯在她最新的著作《智賣智夸》中寫道。該怎么做呢?以下是克勞斯的建議： 隨時隨地準備好 跨出自夸的第一步其實很簡單。每天提醒自己4件事：自己的姓名、職銜、負責的任務、以及眼前進行的工作積極肯定的一面。把這些內容放在嘴邊，隨時有說出來的...

一方面，嫉妒具有積極的意義。莎士比亞把嫉妒比作愛情的衛(wèi)道士。確實，你的戀人如果反對你同別的異性接觸和交往，正是反映了他(她)對你的愛的程度。反之，如果他(她)從不吃醋，那么你們之間的愛情恐怕還處在很低的水平，或者已經到了危險的地步。因此，嫉妒在愛情里面還是有一定的積極意義的。如果嫉妒能夠轉化成為前進的動力，則是積極的。 另一方面，嫉妒在更多的時候表現(xiàn)為消極的意義。嫉妒常常會導致中傷別人、怨恨別人的詆毀...

職場政治 有人做過一個試驗，打出整整30個電話給受過高等教育，并獻身職場的各年齡段人士，提出同樣一個問題，“你覺得才華對你一生的職業(yè)生涯很重要嗎?”答案當然，“是。”可是對另一個問題，“這是否能代表你就會擁有一個成功的職業(yè)生涯?”答案是百分之百的否定。 為什么有才華，卻并不能代表你擁有一個成功的職業(yè)生涯。先得清楚一個問題：職場政治。 當一個人置身于競爭激烈的職場時，就已被迫卷入一場職場政治。上班不久...

中國古代原本沒有現(xiàn)代意義的職場，與現(xiàn)代職場略有些相似的是官場和手工業(yè)作坊。 手工業(yè)作坊勞動關系相對簡單，老板和員工除了主雇關系，一般還是師徒關系。這種情況下，老板(師傅)打罵員工(徒弟)，那是合情合理的事情。一日為師終身為父，成年前靠父母養(yǎng)活，成年后就靠師傅提攜了。作坊里的那些打罵，非但不會被世人視為暴力，還常常被理解成“打是親、罵是愛”，嚴師才能出高徒，打罵是對徒弟負責。這種文化后來被傳承到了某些...

。Sara Robinson最近在AlterNet網發(fā)表關于每周40小時工作制的論文，被人們廣泛轉發(fā)閱讀。關于利潤遞減，我們都有自己的看法。從"研究我自己的時間日志"開始，我知道我的對策是每周工作45 - 50小時，這樣如果算上年假、半天假之類的，每年的平均數(shù)大概也是每周工作40小時。 但是，要滿足40小時的平均值--或者因為個人投入一項工作并且享受這項工作--有時你需要某天工作更長時間。有沒有一種辦法，讓你在一天工作12小時后，其...

本次接受采訪的，都是“成功”的兼職者。他們的“花樣經”，有些看過笑過，有些卻可能對你有所幫助，還有一些不地道的，恐怕還得批上兩句。 一項調查顯示，受訪人中，一半人有過兼職經歷，近三分之一的人甚至同時做過3份工。 也是，最近的白領聚會中，兼職成為僅次于買房的熱門話題，大家紛紛討論“怎樣才能賺錢”。賣化妝品?太招人嫌!幫忙做程序寫文章?累到吐血!若是正職本已忙得要死，老板又揚言“一發(fā)現(xiàn)兼職立即走人”，力不足...

顧小成 一個23歲的年輕人大學畢業(yè)后被分配到一個海上石油鉆井平臺工作。在登上海上鉆井平臺的第一天，平臺經理要求他在限定的時間內登上幾十米高的鉆井架，把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層工作的主任技師。 這位年輕人抱著盒子，快步攀登上了狹窄的、通往井架項層的舷梯，當他氣喘吁吁、滿頭大汗地到達頂層，把盒子交給技師時，技師只在盒子上面簽下自己的名字，又讓他送下去。于是，他又原路返回，把盒子交給經理，而經理...

新年剛開始上班，網友“天下浪子”曬出自己的經歷與網友共勉。 從做電梯銷售到被提拔為辦事處主任，再到杭州銷售部經理，隨后再任寧波辦事處經理，接著又下海艱難創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在公司順暢運營，“天下浪子”整理出了走向成功的四個階段： 第一步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，還很拽，領導和前輩批評他幾句，還不干了。很多職場新人都有這現(xiàn)象。 第二步：懂做事，但不懂做人。 工作有進步了，但個人英雄主義很濃厚，只考慮自己...