1999年6月，美國總統(tǒng)克林頓訪問西安，侯曉軍作為西安下崗工人創(chuàng)業(yè)代表參加了歡迎活動(dòng)。隨行的美國記者問他：“你下崗創(chuàng)業(yè)是被迫的，還是自愿的?”當(dāng)時(shí)他的回答很是體面：“是服從國家經(jīng)濟(jì)調(diào)整的需要。”此次面對(duì)記者的采訪，侯曉軍笑著承認(rèn)：“其實(shí)我是被逼出來的。” 當(dāng)年的被迫下崗，如今的侯曉軍心存感激 “中國人講四十不惑，而我四十歲的時(shí)候，卻碰到了我們這一代人最痛苦困惑的事情——下崗。” 1994年6月，古城西安已經(jīng)熱...

即便有些新人下了決心，進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，也是一片迷茫，不知如何下手，每天都提心吊膽，生怕自己難以堅(jiān)持下去，或者自己的路越走越窄。加之有些過來人夸大了道路的艱辛，主管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)缺乏必要的引導(dǎo)和 培訓(xùn) ，搞得新人們十分緊張和彷徨。我認(rèn)為，這里可能有一些誤區(qū)。 1)考過司法考試和做律師之間的區(qū)別。 很多新人認(rèn)為考過司法考試就萬事大吉了，當(dāng)然成了律師。我認(rèn)為國內(nèi)的律師門檻是很低的，考過 考試 就可以進(jìn)入這個(gè)行...

大學(xué)生A和B比較相似，在學(xué)校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平，畢業(yè)以后，分別進(jìn)入了不同的單位工作。三年之后，兩個(gè)人的命運(yùn)卻產(chǎn)生了差異，A已經(jīng)成為公司的骨干，擔(dān)任部門的主管，每月的收入也在5000之上;B還是公司的一般職員，收入只有2500，正準(zhǔn)備尋找機(jī)會(huì)跳槽。在這三年期間，兩個(gè)人都跳過槽，都換過3家公司，可是最后的結(jié)果卻大相徑庭。A畢業(yè)后進(jìn)入一家賣電器的店做銷售代理，工作中勤學(xué)好問，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場一名...

眾所周知，大學(xué)生就業(yè)難問題是近年來全社會(huì)聚焦的熱點(diǎn)，更是關(guān)乎民生的大事。因而，大力提升大學(xué)生 職業(yè)規(guī)劃 意識(shí)，提高大學(xué)生求職能力是時(shí)下的當(dāng)務(wù)之急， 職業(yè)規(guī)劃 是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本之道已達(dá)成了共識(shí)。來自南京航空航天大學(xué)金陵學(xué)院的老師在2009中國就業(yè)與 職業(yè)規(guī)劃 高峰論壇上提到，怎樣能夠輔助或幫助到學(xué)生們將自己的職業(yè)規(guī)劃堅(jiān)持到底? 上海交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心主任劉建新認(rèn)為，大學(xué)生要規(guī)劃，但是不能...

一個(gè)明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時(shí)間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過向陽生涯對(duì)數(shù)千個(gè)咨詢案例的分析發(fā)現(xiàn)，職場新人們最大的困擾就是沒有一個(gè)明確的職業(yè)定位，他們往往表現(xiàn)得迷茫而困惑，甚至企圖通過試錯(cuò)和頻繁跳槽的方式來解決，結(jié)果不但浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間，更為今后的職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)置了許多陷阱與障礙。作為國內(nèi)權(quán)威的 職...

1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。 但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。 2、非黑即白看世界 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的 考試 一樣，客觀地評(píng)定...

上班第一天就遲到，串崗聊天，或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時(shí)常犯的毛病。這些問題在大學(xué)生看來可能是小事一樁，不足掛齒，但對(duì)于職場中人來說，就是大忌。這些都是關(guān)于職業(yè)化的問題，招聘單位最青睞職業(yè)化的人才，所以大學(xué)畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出。 第一，要守時(shí)。 信守時(shí)間是職業(yè)人的基本常識(shí)，如果遲到而不以為意，勢必會(huì)耽誤大事。 第二，要遵守規(guī)章制度。...

一個(gè)企業(yè)只有兩個(gè)目的，一個(gè)是財(cái)務(wù)目的，一個(gè)是非財(cái)務(wù)目的。首先是財(cái)務(wù)目的，然后才可能有非財(cái)務(wù)目的。就象一個(gè)人，可以談光輝前途，可以談遠(yuǎn)大理想，可以談個(gè)人價(jià)值，但有一個(gè)重要的前提，必須先生存下來。 關(guān)于“執(zhí)行力”的書籍，太多;能講“執(zhí)行力”的大師，太多。但看了、聽了回到自己的企業(yè)能夠解決問題的，太少。為什么?把簡單的東西弄得復(fù)雜了。專家的思維是，好象不復(fù)雜，不足以證明他是專家?如果不復(fù)雜，你又怎么會(huì)掏那么...

如今企業(yè)招聘，最常見的一個(gè)面試條件便是“具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)”，但是不是只要具備了一定的工作年限，在跳槽時(shí)就可以所向披靡、搶占絕對(duì)優(yōu)勢呢?近幾個(gè)月來，一些“職場老人”的求職遭遇卻恰恰證明了，如果沒有足夠的職場經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識(shí)，比起那些可塑性強(qiáng)、雇傭成本低的應(yīng)屆生，“職場老人”的三五年工作經(jīng)歷并不足以受到企業(yè)的青睞。 案例：職場“多面手”求職屢遭拒 陳先生已經(jīng)混跡職場4年多，4年里，他先后做過外貿(mào)跟單員、超...

要想在辦公室里出人投地，贏得上司的青睞和同事間的和睦，可以有好幾種方法：奉承他人，贊成他人的意見，幫助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成為一個(gè)受歡迎的人的必備手段，是建立良好人際關(guān)系的基石，更是事業(yè)成功的良性催化劑。 奉承其實(shí)是一種美德 在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點(diǎn)而忽略別人的優(yōu)點(diǎn)及長處。因此，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并給予由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。無論對(duì)象是你上級(jí)、同事，還...