高薪是工薪一族的共同心愿，想要實(shí)現(xiàn)，除了好好學(xué)習(xí)天天向上，還得認(rèn)清時(shí)代形勢(shì)。5億互聯(lián)網(wǎng)用戶需求促使235萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才缺口。新華社消息，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止至2011年10月1日，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)用戶已突破5億，互聯(lián)網(wǎng)普及率接近40%。然而，隨著網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物習(xí)慣的養(yǎng)成，電子商務(wù)越來(lái)越成為了主流，越來(lái)越多的中小企業(yè)已經(jīng)感受到了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的魅力。但可惜的是，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷領(lǐng)域的人才卻十分短缺。如何適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，快速成為網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷領(lǐng)域復(fù)合型...

美國(guó)管理學(xué)者華德士提出，21世紀(jì)的工作生存法則就是建立個(gè)人品牌。他認(rèn)為，不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個(gè)人也需要在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌。 華德士的提法，雖然有點(diǎn)聳人聽聞，但很有道理。有種說(shuō)法，現(xiàn)在個(gè)人工作年限要比企業(yè)壽命還長(zhǎng)。據(jù)調(diào)查，大企業(yè)的平均壽命是35年，而創(chuàng)業(yè)企業(yè)80%的壽命超不過(guò)5年。在這種情況下，大部分職場(chǎng)中人要面臨重新選擇企業(yè)和職業(yè)問(wèn)題，而有了個(gè)人品牌就會(huì)有工作保障。 個(gè)人品牌就像企業(yè)品牌、產(chǎn)品...

在工作中，我們總會(huì)碰到這樣那樣的問(wèn)題，可能超出了自己的職責(zé)范圍，也可能時(shí)間緊迫難以完成……總之，這些任務(wù)看起來(lái)是那樣的“不切實(shí)際”，幾乎就是我們“不可能完成的任務(wù)”。 然而，是真的任務(wù)太艱巨，還是我們壓根兒就沒(méi)敢面對(duì)，直接逃避了呢?職場(chǎng)人面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?他們對(duì)此有什么樣的建議? 職位越高挑戰(zhàn)越高 職場(chǎng)中，我們并不是總能游刃有余、應(yīng)付自如，時(shí)不時(shí)就會(huì)碰到那些看起來(lái)很難完成幾乎就是...

一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情 把近期的新聞作為話題，是一個(gè)很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房?jī)r(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過(guò)這類大家說(shuō)起來(lái)都很高興的事情。 二、常常微笑，和對(duì)方有眼神交流 俗話說(shuō)的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對(duì)他們正在熱烈討論的話題感覺無(wú)話可說(shuō)，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽。和對(duì)方說(shuō)話時(shí)，一定要有眼神交流。 三、自己要調(diào)整心態(tài)...

擇業(yè)過(guò)程中要做到知己知彼。知彼是了解擇業(yè)的社會(huì)環(huán)境和欲選擇的工作單位。知己是正確認(rèn)識(shí)自己德智 體各方面的情況，以及自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、性格、興趣和特長(zhǎng)，明確自己想做什么，要做什么，社會(huì)允許做什么，只有這樣，才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。 培養(yǎng)良好的擇業(yè)心態(tài)，一般要注意以下幾個(gè)方面： 第一，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。一個(gè)人的就業(yè)目標(biāo)應(yīng)符合自己的實(shí)際和本人具備的實(shí)力，切忌期望值過(guò)高或過(guò)低。 第二，避免理想主義，及時(shí)...

第一招：兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩 永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內(nèi)完成，你必須有兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的能耐與決心，千萬(wàn)不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時(shí)，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發(fā)牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼里。 第二招：把上司永遠(yuǎn)放在第一位 千萬(wàn)記住，老板的時(shí)間比你的值錢。當(dāng)他派一項(xiàng)新任務(wù)給你時(shí)，最好立刻放下手邊的差事，以他...

丟了工作是件難受的事。無(wú)論這是否與你的工作表現(xiàn)有關(guān)，都非常令人難受。不過(guò)，如果你能像面對(duì)任何挫折一樣，從更廣闊的事業(yè)來(lái)看待失業(yè)，那么你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，生活中的成功與其說(shuō)是由我們所遇到的機(jī)遇來(lái)衡量，倒不如說(shuō)是由我們應(yīng)對(duì)生活的挫折和挑戰(zhàn)的方式來(lái)衡量的。 人生中有很多這樣的故事，在那種處境中的人，所面臨的挑戰(zhàn)不僅是如何應(yīng)對(duì)失業(yè)這件事，還有如何處理可能出現(xiàn)的諸多情緒。這些情緒包括從屈辱感、挫敗感和脆弱感，到焦慮...

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。 2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。 3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申...

現(xiàn)在都會(huì)有簡(jiǎn)歷，而且制作非常的精美，但簡(jiǎn)歷是否真正符合應(yīng)聘單位的胃口卻不得而知。個(gè)人認(rèn)為，制作簡(jiǎn)歷要注意一些小的方面： 1、全面的個(gè)人基本信息。雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省 略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。 2、注明求職崗位。一定要在顯...

《揚(yáng)子晚報(bào)》一篇《豪華簡(jiǎn)歷網(wǎng)上叫賣549元》在網(wǎng)上掀起了軒然大波。對(duì)于簡(jiǎn)歷這塊敲門磚，求職者向來(lái)舍得花血本，4張普通A4紙的內(nèi)容，卻要價(jià)549元，您會(huì)不會(huì)覺得太貴了些呢?出現(xiàn)豪華簡(jiǎn)歷，一方面是就業(yè)形勢(shì)所迫，另一方面也說(shuō)明，畢業(yè)生缺少明確的職業(yè)想法。 記者在今年參加的數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費(fèi)達(dá)上千元。調(diào)查中，求職投資主要集中在簡(jiǎn)歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓(xùn)證書以及交通通...