求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。簡(jiǎn)歷也是一樣，個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網(wǎng)絡(luò)招聘日益普及的今天，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷與招聘會(huì)上所用的簡(jiǎn)歷有何不同呢? 簡(jiǎn)歷重點(diǎn)要突出 越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡(jiǎn)歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢? 資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡(jiǎn)歷模板來填...

謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。 1.開口即言錢 謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會(huì)讓面試官感到很不舒服。 2.溝通不順暢 面試開始后，需要在溝通中表現(xiàn)自信。如果介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這...

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。 相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的...

升職，是每個(gè)職業(yè)人的夢(mèng)想，因?yàn)檫@不僅使自己的地位和工資隨之上升，也是人生成功的體現(xiàn)、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。可是競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)上隊(duì)員很多，球卻只有一個(gè)，于是，激烈的競(jìng)爭(zhēng)就開始了，雖然大家都累的氣喘吁吁，最后，揚(yáng)眉吐氣抱上球的只有一個(gè)，其他人都垂頭喪氣敗下陣來。那么，工作幾年，經(jīng)驗(yàn)具備，機(jī)會(huì)沒有，怎么辦?是坐著等待，還是躍躍欲試、自我尋找?回答只有一個(gè)：自我提升，伺機(jī)突破。 案例： David在一家中型IT企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理...

升職，是每個(gè)職業(yè)人的夢(mèng)想，因?yàn)檫@不僅使自己的地位和工資隨之上升，也是人生成功的體現(xiàn)、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。可是競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)上隊(duì)員很多，球卻只有一個(gè)，于是，激烈的競(jìng)爭(zhēng)就開始了，雖然大家都累的氣喘吁吁，最后，揚(yáng)眉吐氣抱上球的只有一個(gè)，其他人都垂頭喪氣敗下陣來。那么，工作幾年，經(jīng)驗(yàn)具備，機(jī)會(huì)沒有，怎么辦?是坐著等待，還是躍躍欲試、自我尋找?回答只有一個(gè)：自我提升，伺機(jī)突破。 案例： David在一家中型IT企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理...

　　主持人：蘇尚華(GCDF培訓(xùn)師;柏安基業(yè)管理咨詢公司總監(jiān)) 　　學(xué)員：小雯、Hotstone、曉草淼淼、Lina、卡爹熱熱、海子、Betty、小魯 　　蘇尚華：歡迎大家來到職業(yè)講習(xí)所，自我介紹一下，我是蘇尚華，現(xiàn)在主要做職業(yè)生涯規(guī)劃，與中華英才網(wǎng)的副總裁陸學(xué)彬及傳媒大學(xué)的教授曾海波一起創(chuàng)辦了職業(yè)講習(xí)所，目的是為大家解惑答疑，幫助像在座的一樣，在職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中遇到問題和困惑的人。我是專業(yè)做職業(yè)生涯規(guī)劃的，有些...

　　何為職場(chǎng)缺氧?職場(chǎng)缺氧，即對(duì)現(xiàn)有的工作有厭惡和抵觸情緒。據(jù)調(diào)查，高達(dá)96.82%的職場(chǎng)人正處于職場(chǎng)“缺氧”狀態(tài)。“缺氧”已經(jīng)成為職場(chǎng)的一種普遍現(xiàn)象，由于女性更加敏感，相對(duì)男性，對(duì)職業(yè)成就的預(yù)期要小一些，因此更加容易受到職場(chǎng)環(huán)境、個(gè)人因素等的影響而導(dǎo)致“缺氧”。通過下面的事例，也許你能克制“缺氧”，昂首挺胸的走向新挑戰(zhàn)。 　　心態(tài)調(diào)整蘊(yùn)含激情空間 　　畢瑤瑤，新天地購(gòu)物中心職員 　　缺氧表現(xiàn)：每天都有沒...

應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如何在有限的資源內(nèi)更快的找到自己的位置，穩(wěn)穩(wěn)拿住自己看好的崗位。在此，襄陽人才網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了6大讓面試官記住你的面試技巧，希望對(duì)大家能有所啟發(fā)。 1.準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的?為什么要辭去上一份的工作? 2.運(yùn)用肢體。握手...

每位公司的老總都希望自己的員工能為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值，因此在面試的時(shí)候，面試官同樣會(huì)通過各種方式考察你的能力，衡量你將來是否可能是有潛力的員工，是否能為公司帶來更多的好處。那么你要怎么回答呢?過于張揚(yáng)不好，過于謙虛也不會(huì)讓HR滿意……所以，如果碰到這樣的問題，襄陽人才網(wǎng)小編建議大家從以下的一個(gè)方面來考慮： 1、你能為公司帶來什么? ①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過近...

身邊常會(huì)有聲音抱怨：怎么干活的總是我，漲薪升職卻輪不到我?調(diào)查中50.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為自己埋頭工作卻得不到賞識(shí)，于是，“司馬他原則”在職場(chǎng)躥紅。 “司馬他”：也稱司馬Ta，smart的音譯，該詞本身表示精明的意思。一個(gè)名為“撫摸三下”的博客撰文對(duì)smart做了精彩注解，S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achivement(可完成)、R-Realistic(現(xiàn)實(shí)的)、T-Timebond(時(shí)間段)。后又有熱心網(wǎng)友將職場(chǎng)Smart改稱為...