小王是公司花高薪從其他公司挖過來的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員。在公司的兩年時間他為公司業(yè)績增長立下了汗馬功勞。而最難能可貴的是他是公司唯一一個懂的西班牙語的外貿(mào)人員。所以他除了公司英語方面的外貿(mào)業(yè)務(wù)外。其他所有西班牙語的客戶工作都落到了他的身上。超負(fù)荷的工作并沒有讓小王的收入比別人高很多。 這天小王因有事外出了，而剛好當(dāng)天公司來了一批西班牙客戶，公司通知小王迅速返回公司崗位。但是小王以事情沒有處理完畢為由拒絕了...

一年一度的金色九月，在職場人的殷切期盼下，邁著輕快的步伐來到了職場，職場活躍了，職場人興奮了!因為在金九銀十這兩個月里，他們將重新為自己的生路做一個新的選擇，讓自己秋收的果實更加豐滿，為自己的提升做一個新的安排，讓升職加薪來一個更高的飛躍。 不同行業(yè)、不同職位在金九對人才追求還是各有千秋的，那么，九月里您將怎樣操作，才能使自己達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，關(guān)注哪些職位，才能讓您吃到大塊蛋糕?宏威職業(yè)顧問為職場人提出...

一次，和一位老總聊天，他跟我講了一個真實的故事。他說：我們公司有一位財務(wù)處長，業(yè)務(wù)上應(yīng)該說還算過硬，就是愛抖個機靈、喜歡算計別人，很多人都不太喜歡他。一年前，他還是財務(wù)副處長時，發(fā)生了一次違規(guī)的事，氣得我?guī)缀醢阉o開了：我們的一家大客戶，要對一筆數(shù)額很大的業(yè)務(wù)的付款方式作大的改變，他竟在我和有關(guān)負(fù)責(zé)人都不知的情況下，答應(yīng)并辦理了相關(guān)手續(xù)。要知道那筆業(yè)務(wù)的回款，對我們公司的資金周轉(zhuǎn)影響很大。他這么做...

往往我們和最好的朋友們在一起的時間，都比不上和一位看不上眼的同事長。來看看哪些星座的同事是最讓你頭疼的呢? 1天蝎座>>>> 道理王天蝎座的人一向都很自大，對于別人的話不僅聽不進去，而且如果你好意開口糾正他，他還會洋洋灑灑地講出一大堆理由反駁你。他一直活在自己的世界里，有一套自己的邏輯和想法，有時候難免讓人覺得他這人真不靠譜。 2射手座>>>> 走神王雖然他們平日看起來粗心大意，可在職場上的細(xì)心的確讓人刮目相看...

同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關(guān)系。 以大局為重，多補臺少拆臺 對于同事的缺點如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外...

人在職場，會發(fā)現(xiàn)很多事情是復(fù)雜的，人本身是復(fù)雜的，人與人之間的關(guān)系也是復(fù)雜的，而上下級之間的關(guān)系，更為復(fù)雜。有一些職場中的人最受領(lǐng)導(dǎo)喜歡，不管他們是否有能力，老板時時會想著他們，這種人會被同事稱為拍馬屁的，有一些清高的人對此不屑一顧，殊不知這種拍馬屁，也是能力的一種體現(xiàn)。看過電視劇中最有代表性的人物和珅，他是最會哄皇上開心的，其實領(lǐng)導(dǎo)也有這樣的心理，愿意大家和他們說好話，夸獎他，稱贊他，試問哪個人...

許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機會。 1、收入低沒勁干 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，...

近日，上海有二三十家公關(guān)公司同時進行招聘，招聘情況十分火熱。其中不乏奧美、愛德曼、偉達(dá)、智匯、明思力、視點等國外和港臺地區(qū)的知名公關(guān)公司，推出的職位從客戶助理到客戶總監(jiān)。公關(guān)公司為何近期頻頻招聘?該行業(yè)的發(fā)展前景如何，用人需求又是怎樣?記者采訪了香港智匯公關(guān)公司大中華區(qū)總監(jiān)陳仲賢，她給我們展現(xiàn)了進入這個行業(yè)的前景和機遇。 公關(guān)行業(yè)發(fā)展迅猛 一般來說，企業(yè)對社會公眾影響力的實現(xiàn)和提高，需要依靠媒體宣傳...

對于社會招聘的有工作經(jīng)驗的新員工，確定起薪確實比較困難。特別是對于公司急需的非高級專業(yè)人才，如果公司不提供高薪，則需要延長招聘周期，這樣會耽誤工作;如果提供高薪，則會讓公司內(nèi)部同等能力的老員工感到不公平。怎樣才能科學(xué)地確定員工的起薪呢? 一般來講，確定起薪的標(biāo)準(zhǔn)取決于以下幾個因素：首先是員工的生活費用，如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活，員工定會另謀出路;其次是同地區(qū)同行業(yè)的市場行情，如果公司的起...

卓越人才管理已經(jīng)成為企業(yè)基業(yè)長青的基礎(chǔ)，眾多屹立不倒的百年老店，依靠的是源源不斷的人才供應(yīng)體系，在通用電氣和寶潔，高潛力人才管理是CEO和董事會的第一戰(zhàn)略性要務(wù)。 要達(dá)到卓越人才管理，需要識別員工潛力，并發(fā)展其優(yōu)勢，職業(yè)生涯規(guī)劃是識別和發(fā)展員工優(yōu)勢的關(guān)鍵一環(huán)。 在職業(yè)生涯規(guī)劃實踐中，幫助員工識別自己的優(yōu)勢，并建立和實施一個員工在企業(yè)里的個人發(fā)展計劃，已經(jīng)眾所周知，今天，在這里，我們關(guān)注的是內(nèi)在心理...