相比男性，女性有其鮮明的性格特點(diǎn)，氣質(zhì)優(yōu)雅、心思縝密、感情細(xì)膩等。前最近的一項調(diào)查顯示， 在經(jīng)濟(jì)形勢不夠好的情況下，女性員工更受到歡迎。該調(diào)查的主要結(jié)論是，由于離職率居高不下，雇主們更愿意招聘和保留女性員工。中層管理者中的女性甚至超過了男性，但是在企業(yè)高管中，女性的比例仍然處于弱勢。那么作為職場女性一員的你知道如何去發(fā)揮這些性別優(yōu) 女性員工職場權(quán)重上升 女性被賦予更多機(jī)會 在今年婦女節(jié)的時候，網(wǎng)上進(jìn)...

危機(jī)之中顯身手，主動參與 當(dāng)危機(jī)到來是難題，也是機(jī)遇。職業(yè)人與企業(yè)是一體的。很多職業(yè)人雖然不希望企業(yè)遭遇風(fēng)波危及到自己的工作，但是也沒有能夠承擔(dān)起與企業(yè)共患難的使命。危機(jī)來臨雖然也不愿意，但是依然以旁觀者的角度來面對，能夠度過難關(guān)自然好，如果不能度過，那是企業(yè)的事情，自己做好本職工作就可以了。如此不能夠積極主動的參與，貢獻(xiàn)自己的策略，往往也是讓高薪高職的機(jī)遇拱手相讓的時刻。JOE就是如此，雖然自己...

求職時大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長;入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。某機(jī)構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這...

【牛津管理評論-訊】在現(xiàn)代職場中，當(dāng)人與人之間相“接觸”的時候，因為脾氣性格、行為習(xí)慣、思維方式、扮演角色等的不同，往往會出現(xiàn)很多層出不窮的變數(shù)欣賞與厭憎，贊美與詆毀，協(xié)作與競爭，扶助與拆臺，喜劇與悲劇等等不和諧的雜音，……可見，人際關(guān)系在任何組織、任何時候?qū)σ粋€人的成功都至關(guān)重要。擁有了好的人際關(guān)系才能擁有發(fā)展的基礎(chǔ)和平臺，所以人際關(guān)系的學(xué)習(xí)非常必要，也非常有學(xué)問與技巧，這需要我們平時多觀察多學(xué)習(xí)...

人在職場，個性如果有益于職場發(fā)展，值得提倡，但過于張揚(yáng)任性、我行我素，就可能成為工作中的一大障礙。那么個性與任性的分界到底在哪里?該如何適度堅持個性，同時又避免因此而影響正常工作與人際關(guān)系呢? 執(zhí)著過頭 有些偏執(zhí) “林岳確實(shí)非常努力，也有一股不服輸?shù)膭蓬^，可有時他太執(zhí)著了，甚至可以說有點(diǎn)‘?dāng)Q’。”陳先生在廣告設(shè)計公司做設(shè)計策劃，林岳是他的徒弟。從林岳進(jìn)公司開始，陳先生就非常欣賞林岳身上那股不服輸?shù)膭?..

面試自我介紹其實(shí)說簡單也簡單，說難也難。掌握了笨鳥網(wǎng)為您提供的一下技巧，你面試的成功率也就差不多了。 1、自我認(rèn)識 想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。 所以...

一、面試前的準(zhǔn)備 接到面試通知后，你該做些什么呢? 1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。 2.查找交通路線，以免面試遲到。 接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，...

盡管我們有許多應(yīng)對升遷小障礙的好主意，但不得不提醒你，想要升遷，還是有不少底線性錯誤是觸碰不得的哦。 1.越級匯報情況。結(jié)果別說升職了，還很容易被炒魷魚。 2.和上司發(fā)生辦公室曖昧。上司為了顯示自己的職場專業(yè)，一般不會升職曖昧對象的。 3.經(jīng)常性讓頂頭上司難堪，你還指望有升遷機(jī)會時他拉你一把嗎? 4.喜歡八卦同事們的隱私不算很糟，糟糕的是熱愛在茶水間、洗手間等地傳播，并很不幸地超過3次被上司撞見。 5.用不恰...

新的一年，又到了招聘的時候，公司需要增加新鮮血液，我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖。在辦公室里翻了無數(shù)份2004年畢業(yè)的大學(xué)生求職簡歷，竟然沒有發(fā)現(xiàn)一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷，幾乎千篇一律的薄薄幾張紙，寥寥幾筆。 再沒有比看相同的東西看足八九個小時更累的事情了吧! 匆匆一眼，心中已經(jīng)有數(shù)。 我看簡歷，注意看那人的筆跡，大學(xué)四年了，那個字如果還是小學(xué)生水平，我情愿放棄。字都寫得那樣了，做人也認(rèn)真不到...

“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺他們浮在上面。”陳志建剛坐下，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。 陳志建認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會時，學(xué)校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經(jīng)驗不成熟，涉世未深。沒有社會經(jīng)驗的具體表現(xiàn)是：“八成人不會填簡歷，戶口所在地寫‘中國’，爸爸媽媽的年紀(jì)不知道，簡歷字跡潦草，像火星文。更有甚者，一人面試，眾星捧月，媽媽坐左邊，爸爸坐右邊，一呼一應(yīng)，問...