求職時(shí)需要包裝，大家已經(jīng)習(xí)以為常。但是辭職時(shí)，如果遇到老雇主向員工索要違約金、拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、扣留員工重要證件、扣發(fā)工資、不依法繳齊社會保險(xiǎn)等問題，怎么辦?就此，“辭職設(shè)計(jì)師”悄然興起，一些法律人士利用自己的專業(yè)知識，專門挑單位的“刺”，從而讓員工輕松跳槽，使自己的利益最大化。 目前，北京、天津等職場上已經(jīng)新出現(xiàn)了專門從事這類法律服務(wù)的“辭職設(shè)計(jì)師”，他們專門幫助職場人士順利辭職、不付高額違約金...

小豐剛工作不久，還是個(gè)職場新人，在如何處理辦公室人際關(guān)系時(shí)碰到了難處。 她打電話來說，也許是因?yàn)樗愿癖容^柔和，也沒什么太多的棱角;再加上剛?cè)牍静痪茫y免對領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對她很有說辭，說她人雖小卻是個(gè)十足的“馬屁精”。其實(shí)小豐特別想跟每個(gè)人都搞好關(guān)系，幾乎對每個(gè)人都有點(diǎn)“唯唯諾諾”。可剛走進(jìn)職場卻落下這么個(gè)美名，讓她著實(shí)苦悶。 珠珠覺得小豐的苦惱也是很正常的，做事先做人，人...

參加完大學(xué)同學(xué)的婚禮，小喬的心里就像打翻了調(diào)味瓶，五味雜陳。畢業(yè)6年了，眼瞅著同學(xué)一個(gè)個(gè)結(jié)了婚，婚禮上的孩子軍也越來越多，大的孩子甚至可以當(dāng)花童了，而小喬還是一個(gè)人，班里唯一一個(gè)落單的女生。 聚會的時(shí)候，小喬也越來越沉默。幾乎所有的同學(xué)都會或恭維或發(fā)自內(nèi)心地跟她說上一句：“美女，聽說又升職了啊!”然后就無話可說了。大家談?wù)摻Y(jié)婚生子老公孩子，她插不上話;大家大罵奸商，控訴房價(jià)飆升，她還是插不上嘴。早在2...

對于一點(diǎn)都沒有社會經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生來說，初踏，只有學(xué)會改變自己的心態(tài)，才能提高職場的適應(yīng)能力。同時(shí)，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標(biāo)，采取積極主動(dòng)的行動(dòng)，才能造就職業(yè)的輝煌。 初出茅廬的菜鳥 初入職場的新人在面對每天的工作時(shí)，總是會漸漸將工作變成一種慣性。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了。但是從另一個(gè)角度來看，如果每天面對大大小小工作上的問題，都是用同一種思考模式、同一種方式...

不論你生來聰明與否，要滿足;不要漠視自己的天賦。隨著天賦發(fā)展，你便會成功。——西德尼·史密斯 在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，有一個(gè)相當(dāng)重要的階段就是進(jìn)行自我分析。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)從自我認(rèn)識開始，然后才能談到建立可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并確定怎樣達(dá)到這些目標(biāo)。所謂自我分析也就是對自己進(jìn)行全面的分析，通過自我剖析來認(rèn)識自己、了解自己。了解自己的性格，判斷自己的情緒;找出自己的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的興趣;明確自己的優(yōu)勢，衡量自...

招數(shù)一：套裝 對于初入職場的人來說，別人給出的綜合評價(jià)是最重要的。而套裝作為職業(yè)人士最常見的行頭通常會左右別人對你的印象，宜選擇具有清新氣質(zhì)、整潔簡單的款式。 建議一：宜選擇灰色、深藍(lán)、黑色、米色等較沉穩(wěn)的色系。 建議二：剪裁要適合自己的體形。 招數(shù)二：襯衫 上班族基本上要準(zhǔn)備一兩件襯衫，款式以簡單為宜，此外還要考慮與套裝配襯，最好一次購買，才不會想穿時(shí)手忙腳亂。第一件應(yīng)為普通領(lǐng)口設(shè)計(jì)的白襯衫，第...

提示時(shí)下，隨著畢業(yè)大潮，職場新人大量涌入。激烈的人才競爭，淘汰賽即將殘酷上演了。作為初涉職場的年輕人，思路要隨之更新，在這里給大家6點(diǎn)建議： 1.不要挑三揀四。 第一份工作雖然重要，但不能非“富”不嫁，只考慮工資的高低，初涉職場經(jīng)驗(yàn)比薪水更有價(jià)值。隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，薪水自然就會上漲。錯(cuò)誤的求職思路會導(dǎo)致長期的“滯銷”。 2.不要小看每一個(gè)人，無論職位高低。 很多新人懂得尊重上級和同事，往往忽略保衛(wèi)或保潔人...

價(jià)值觀可能是從經(jīng)歷當(dāng)中自然形成的，表現(xiàn)于我們的思維與行為模式。我們的一切都透露著內(nèi)心真實(shí)價(jià)值觀的影子。但是當(dāng)我們意欲通過內(nèi)省來獲取對它的表達(dá)，就會止于一些僵化的詞匯。其實(shí)指引我們行為的“價(jià)值觀”本來就不是一些靜態(tài)的理念、規(guī)范，而是一些心理過程!任何價(jià)值觀發(fā)生作用的情境對應(yīng)的都是內(nèi)在的心理過程，無論責(zé)任推斷、行為選擇、是非判斷都是一個(gè)心理過程(在古代，“價(jià)值觀”概念出現(xiàn)之前人們用的詞是“良心”、“心腸...

當(dāng)你有事要向領(lǐng)導(dǎo)反映、有話要向領(lǐng)導(dǎo)說明時(shí)，也許心里會顯得有點(diǎn)緊張。心里一緊張，說話就會結(jié)結(jié)巴巴，甚至亂了思路，變得語無倫次，一些原來準(zhǔn)備好的話語也會忘記，嚴(yán)重影響交談的效果。如何擺脫緊張心理、與領(lǐng)導(dǎo)在融洽的氣氛中交談呢? 一、單刀直入承認(rèn)怕 為避免緊張心理的加劇，在你走進(jìn)辦公室見到領(lǐng)導(dǎo)的那一刻，不妨先直截了當(dāng)?shù)爻姓J(rèn)：“見到您，我心里非常緊張!”見來者先說怕，許多領(lǐng)導(dǎo)往往會這樣說：“怕什么?我是老虎啊?...

在我從事商業(yè)活動(dòng)的十多年時(shí)間里，既給老板打過工，也自己當(dāng)過老板。所以，既被老板炒過魷魚，也炒過下屬的魷魚，甚至還炒過老板的魷魚。而一旦發(fā)生炒魷魚了，就肯定是碰到老板的心理底線了。 在企業(yè)里，自己與同事，與老板之間，除了工作關(guān)系外，私人關(guān)系不可避免。但私人關(guān)系又是老板們一個(gè)敏感的關(guān)注點(diǎn)，如何善用，而不濫用，很可能就是老板的心理底線所在。在這里，我想用自己的親身經(jīng)歷舉幾個(gè)例子。 總裁建立了“小王國” ...