求職時需要包裝，大家已經習以為常。但是辭職時，如果遇到老雇主向員工索要違約金、拒絕支付經濟補償金、扣留員工重要證件、扣發工資、不依法繳齊社會保險等問題，怎么辦?就此，“辭職設計師”悄然興起，一些法律人士利用自己的專業知識，專門挑單位的“刺”，從而讓員工輕松跳槽，使自己的利益最大化。

目前，北京、天津等職場上已經新出現了專門從事這類法律服務的“辭職設計師”，他們專門幫助職場人士順利辭職、不付高額違約金、順利取回檔案和社保轉移單等，主要服務對象是那些第一次跳槽的畢業生。

請人設計辭職輕松擺脫“枷鎖”

今年30多歲的劉先生是天津市一家科技公司的技術人員，去年他工作的時候，和這家科技公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。

由于工資的漲幅很慢，劉先生對不高的收入感到灰心，為了自身的發展，他準備跳槽另謀高就。可是由于勞動合同沒到期，當劉先生提出辭職的時候，公司拿出他進公司時雙方簽訂的《聘用合同》，援引其中的一條：聘用合同履行期間，員工要求解除聘用合同的，應支付三個月的基本工資作為違約金給公司。

本來工資就不是很高的劉先生，還要承擔著生活的壓力，不愿意再交納這筆違約金，可是單位卻拿著合同不肯讓步。

無奈之下，劉先生只得用緩兵之計，先到新公司報到。但是到了新公司他才得知，原來只有拿到原單位出具的解除勞動關系證明后，才能正式辦理各種關系和手續。

當他再次找到老雇主的時候，對方還是一直不肯松口：先交違約金。眼看著再拖下去新工作就要成為泡影，自知理虧的劉先生在無奈之下，通過朋友找到了律師。律師在代理案件的同時，也為勞動者提供辭職設計服務。

通過了解，陳律師找到了科技公司的致命漏洞：在劉先生試用期的三個月，用人單位沒有給他上社會保險。

律師表示，根據《勞動合同法》的規定，試用期包含在勞動合同期限內。因此，員工有權享受各項社會保險。而用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。同時用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時，出具解除或者終止勞動合同的證明。

據此，劉先生最終不但拿到了原單位出具的解除勞動關系的證明，辦理了轉移社會保險的手續，還得到了近3000元的經濟補償金。

畢業生跳槽指導辭職也有講究

應屆畢業生薪酬不高生活壓力大，不少人躍躍欲試，希望通過跳槽來提升自己的職業價值，而戶口問題、檔案問題、違約金問題等一系列的攔路虎都可能被原公司拿出來作為留住人才的武器。對于很多第一次跳槽的職場人士來說，如何能毫發無損地與原公司脫離關系成為他們的頭號難題。

由于很多職場人士尤其是首次辭職的畢業生，他們畢業時通常是為了獲得北京戶口因此與待遇不高的原單位簽訂了長期的勞動合同關系，同時他們對于《勞動法》的相關內容不太了解，因而在辭職時，面對原單位的違約賠償要求，容易手足無措，有的干脆就將戶口、檔案等置之不理，還有的就只好忍氣吞聲交付巨額賠償金。

通過辭職設計，往往可以在辭職時避免或者少交很多違約金，還能正常拿到自己的檔案和社保轉移單。

第一步，通過與委托人的溝通，為委托人找到一個在法律上來看是充分的辭職理由。

第二步，幫助委托人具體操作辭職的事項，包括制作、快遞解除勞動合同通知書等。

第三步，與原單位溝通，爭取和解。

第四步，如果和解失敗，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。

第五步，幫助委托人完成其他的相關法律程序，如立案、收集證據、開庭等。其中第一步與第二步是辭職設計的關鍵。

辭職設計師屬于緊缺人才

辭職設計師首先必須有律師從業資格證書，此外還必須熟悉勞動法，對于辭職時間、取證技巧等都爛熟于心。辭職設計的市場需求非常巨大，大多數首次辭職的畢業生或多或少都會面臨一些難題，而獵頭公司也非常需要這類業務。

目前北京市專門從事辭職設計的人員屈指可數，專門人員的人數只在100人以內，因此這塊的人才缺口非常大。辭職設計目前在市場上的收費一般是設計、仲裁兩個階段共收費5000元，而辭職設計師完成每個案子的周期一般是兩個月左右。

辭職設計使得企業既損失了指標又損失了招聘精力，成了冤大頭。所以最穩妥的建議是，應屆生在就業的時候盡量別因為戶口而選擇一份工作，否則盲目就業或者是重新擇業，都容易造成違約的事實，在個人職業生涯的開篇也將寫下不夠誠信的缺憾