求職當(dāng)然少不了一份好的簡歷，對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？求職簡歷要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。　　 求職簡歷要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍趯懞啔v的時(shí)候，要重...

求職簡歷從某種角度來說上是一種市場宣傳文案，要你的優(yōu)勢和價(jià)值。可以研究一下去求職的公司，并且有針對性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們做什么，而不是單單向他們強(qiáng)調(diào)你以前做了些什么。這樣，你才能有望把自己做為一個(gè)“好產(chǎn)品”推銷出去。 據(jù)調(diào)查表明，人事部門在初期篩選時(shí)期，通常一個(gè)人只需要大約七秒鐘的時(shí)間瀏覽一份簡歷就能決定是否要繼續(xù)考慮這個(gè)候選人。所以你的簡歷要有能力在這么短的時(shí)間內(nèi)讓人事經(jīng)理“感覺”到...

一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。 二、重點(diǎn)不突出 對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育...

1、電話通知面試給人留下好印象。 有些同學(xué)，面試官通知面試的時(shí)候，剛接電話的時(shí)候的語氣基本上就會(huì)給他一個(gè)判斷，有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒。有甚至嘻哈嘻哈的說話，旁邊似乎還比較吵，即使你在一個(gè)比較復(fù)雜的環(huán)境下，你也應(yīng)該給面試方說明一下，然后自己找個(gè)安靜的地方回?fù)茈娫挕? 另外，在你求職期間，請時(shí)刻保持你的手機(jī)暢通，并保證你自己的手邊有個(gè)小本子和筆，這樣，你方便記錄下別人給你通知的面試時(shí)間和地點(diǎn)。...

我們求職面試時(shí)，必備品往往是簡歷。可是簡歷雖然重要，但是你還必須帶上其它的東西。那成功的求職者面試需要帶什么東西？下面就來說說自己的看法吧，看看你自己是否有一下幾點(diǎn)。　　 1.能量 　　 面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級錯(cuò)誤。 不善于打破沉默 。 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 與面試官“套近乎” 。具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)...

面試進(jìn)入最后階段，如果應(yīng)聘者給公司留下很好的印象，或者還在公司考慮范圍之內(nèi)，公司一定會(huì)問這樣的問題。這個(gè)問題已經(jīng)是讓你接近成功的問題了，不過有時(shí)候越是在最后關(guān)頭，越要小心地應(yīng)對。 在職者如何應(yīng)對 我國勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)合同生效期間，勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同，必須提前30天以書面形式向用人單位提出。這其實(shí)是對用人單位進(jìn)行的保障，使他們有充裕的時(shí)間進(jìn)行工作的交接和延續(xù)，并尋找其他替代者。 所以，如無特殊情...

轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)生找工作的“黃金時(shí)節(jié)”，真正跨入社會(huì)的第一步——面試，成為許多尋覓工作的年輕人的頭等大事。企業(yè)青睞實(shí)力派，對求職者而言，知識技能這些硬件要素固然重要，但服裝、發(fā)型、談吐、舉止……這讓一些人不以為然的細(xì)節(jié)也可能會(huì)起到?jīng)Q定性作用。 人靠衣裝，做個(gè)偶像派大有必要。如何在多少有些以貌取人的面試階段勝出呢?筆者采訪了有關(guān)專家和部分企業(yè)的人力資源部主管。 穿衣打扮有學(xué)問 曾有一名求職者前往一所專科學(xué)...

面試是沒有彩排的，所以面對面試時(shí)的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子，希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到，只是對于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回...

終面的時(shí)候有很多問題被求職者忽視。這些問題關(guān)系到你入職以后的基本工資、福利待遇、加薪等問題。有哪些事項(xiàng)是要在面試中問清楚的呢? (1)要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問清楚試用期多久(一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。)，可不確定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮。 (2)要問清包住宿和伙食是否要扣錢?按常理包住宿...