求職簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料，一些單位的面試官每天要審核成百上千的簡(jiǎn)歷，這么多的簡(jiǎn)歷，面試官是如何來(lái)甄別其中優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷呢?求職者如果能了解面試官篩選簡(jiǎn)歷的方法，那么就會(huì)投其所好，制作出脫穎而出的簡(jiǎn)歷。其實(shí)，對(duì)于如何篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，實(shí)際上并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，面試官會(huì)從很多方面來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估。 (一)分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu) 簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過(guò)...

硬傷之一：簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)自我吹噓 表現(xiàn)形式：簡(jiǎn)歷用詞不切實(shí)際，自吹自擂，毫無(wú)根據(jù) 很多大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往為了給自己的簡(jiǎn)歷增加份量，不切實(shí)際的用到一些華麗的詞語(yǔ)，來(lái)形容自己的品行和經(jīng)歷。甚至有些人會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷上用到一些虛假的信息，比如：有些同學(xué)為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。這句話不得不讓HR懷疑，一名毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，怎么可能負(fù)責(zé)一個(gè)公司...

1.弄清楚面試官的問(wèn)題，不要說(shuō)職業(yè)生涯以外的話題。 如果在面試中，你不清楚考官的問(wèn)題，那么就直接的向考官請(qǐng)教，弄懂后，再根據(jù)問(wèn)題內(nèi)容，就自己的職業(yè)經(jīng)歷展開(kāi)說(shuō)明，切記：不要說(shuō)自己的生活經(jīng)歷及其他朋友的事情! 2.不要說(shuō)前雇主壞話。 不光在面試中不要說(shuō)前任雇主的壞話，在生活中也是一樣的，不要說(shuō)自己之前的朋友或者男/女朋友的壞話，貶低自己身價(jià)的同時(shí)，會(huì)惹人厭惡!尤其是面試中，因?yàn)槊嬖嚹愕娜耍紤]你離之后，會(huì)不...

時(shí)下正值校園招聘高峰期，眾多企業(yè)也已進(jìn)入校園招聘“酣戰(zhàn)”的階段，各企業(yè)人力資源部的工作人員及其企業(yè)高管們都已奔走于各大城市、各大名校之間搶奪高校人才。近年來(lái)，高校畢業(yè)生雖然就業(yè)形勢(shì)一直嚴(yán)峻，但也有很多畢業(yè)生如愿進(jìn)入了知名企業(yè)就業(yè)。那么，對(duì)于應(yīng)聘的大學(xué)生來(lái)講，在校園招聘時(shí)應(yīng)該如何表現(xiàn)自己?應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做些什么?誤區(qū)有哪些?究竟應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)，才能受到企業(yè)的青睞? 對(duì)于應(yīng)聘的大學(xué)生來(lái)講，在應(yīng)聘時(shí)：...

很多中高層的管理人員都很擅長(zhǎng)活躍自己的團(tuán)隊(duì)氣氛，但是，激勵(lì)方法卻是少之又少，現(xiàn)總結(jié)一些方式方法，以示參考： 1.鯰魚效應(yīng)：激活員工隊(duì)伍。 2.馬蠅效應(yīng)：激起員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。 3.羅森塔爾效應(yīng)：滿懷期望的激勵(lì)。 4.彼得原理：晉升是最糟糕的激勵(lì)措施。 5.“保齡球”效應(yīng)：贊賞與批評(píng)的差異。 6.末位淘汰法則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)淘汰來(lái)發(fā)揮人的極限能力。 7.默菲定律：從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 8.“垃圾桶”理論：有效解決員工辦事...

簡(jiǎn)歷制作雖然不能脫離其中的本質(zhì)目的，但其并沒(méi)有規(guī)定簡(jiǎn)歷必須千篇一律。求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，完全可以根據(jù)自身的求職目標(biāo)以及自己的優(yōu)缺點(diǎn)、招聘單位的條件和要求等不同情況，制作出能夠展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也是實(shí)事求是，適合職位要求的具有個(gè)人氣質(zhì)的專業(yè)化簡(jiǎn)歷。但，簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)是一些新手們必須留心的： 1、簡(jiǎn)歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容： 求職者應(yīng)注意簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的內(nèi)容，以方便招聘單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)大概的了解。基本來(lái)說(shuō)，...

當(dāng)你是一個(gè)大學(xué)生或剛畢業(yè)的大學(xué)生時(shí)，面試可以是一個(gè)挑戰(zhàn)，特別是你根本沒(méi)有更多面試經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)招聘面試成為你的入門級(jí)職位面試，并且在一般情況下，你與其他面試者都處于相對(duì)一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。 不過(guò)，也有辦法更好的準(zhǔn)備面試技巧，這樣你就可以鶴立雞群，給面試官留下最好的印象。 你準(zhǔn)備的越充分，面試技巧練習(xí)的次數(shù)越多，研究招聘單位越詳細(xì)，那么你就能活得更好的機(jī)會(huì)，你將會(huì)得到第二次面試或者直接提供工作。 大學(xué)招聘...

哪些事情是你不能在面試時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的呢?以下是一些求職者經(jīng)常出現(xiàn)的十大面試失誤。 花點(diǎn)時(shí)間看看，確保它們不會(huì)發(fā)生在你身上! 十大面試失誤： 1、不備 “你對(duì)我們公司有多少了解?”，面試時(shí)當(dāng)你被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，是否會(huì)后悔沒(méi)有做好充足的準(zhǔn)備呢?請(qǐng)適當(dāng)?shù)牧私鈶?yīng)聘單位的背景資料，包括公司的歷史，地點(diǎn)，部門，和宗旨。最簡(jiǎn)單的方式就是在大多數(shù)公司網(wǎng)站“關(guān)于我們”這個(gè)頁(yè)面中，你甚至可以復(fù)制粘貼下來(lái)，然后打印出來(lái)，面試的...

很多人都在問(wèn)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧有哪些，大家都知道，好的開(kāi)始便是成功的一半，所以在求職時(shí)，制作優(yōu)秀簡(jiǎn)歷便能讓我們離成功更進(jìn)一步。而優(yōu)秀簡(jiǎn)歷并不是單純的制作，也是需要技巧的，那么，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧有哪些呢? 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧...

職場(chǎng)中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡(jiǎn)歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭，面試官會(huì)看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你“開(kāi)除”了，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對(duì)此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡(jiǎn)歷該怎么寫?汕頭招聘網(wǎng) 記者了解到，企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的求職者都應(yīng)接不暇，HR們基本不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因?yàn)樗麄冊(cè)谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)...