求職當然少不了一份好的簡歷，對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？求職簡歷要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。　　 求職簡歷要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍趯懞啔v的時候，要重...

求職簡歷從某種角度來說上是一種市場宣傳文案，要你的優(yōu)勢和價值。可以研究一下去求職的公司，并且有針對性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們做什么，而不是單單向他們強調你以前做了些什么。這樣，你才能有望把自己做為一個“好產品”推銷出去。 據調查表明，人事部門在初期篩選時期，通常一個人只需要大約七秒鐘的時間瀏覽一份簡歷就能決定是否要繼續(xù)考慮這個候選人。所以你的簡歷要有能力在這么短的時間內讓人事經理“感覺”到...

一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。 二、重點不突出 對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育...

1、電話通知面試給人留下好印象。 有些同學，面試官通知面試的時候，剛接電話的時候的語氣基本上就會給他一個判斷，有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒。有甚至嘻哈嘻哈的說話，旁邊似乎還比較吵，即使你在一個比較復雜的環(huán)境下，你也應該給面試方說明一下，然后自己找個安靜的地方回撥電話。 另外，在你求職期間，請時刻保持你的手機暢通，并保證你自己的手邊有個小本子和筆，這樣，你方便記錄下別人給你通知的面試時間和地點。...

我們求職面試時，必備品往往是簡歷。可是簡歷雖然重要，但是你還必須帶上其它的東西。那成功的求職者面試需要帶什么東西？下面就來說說自己的看法吧，看看你自己是否有一下幾點。　　 1.能量 　　 面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯誤。 不善于打破沉默 。 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 與面試官“套近乎” 。具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應...

面試進入最后階段，如果應聘者給公司留下很好的印象，或者還在公司考慮范圍之內，公司一定會問這樣的問題。這個問題已經是讓你接近成功的問題了，不過有時候越是在最后關頭，越要小心地應對。 在職者如何應對 我國勞動法規(guī)定，在勞動合同生效期間，勞動者需要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式向用人單位提出。這其實是對用人單位進行的保障，使他們有充裕的時間進行工作的交接和延續(xù)，并尋找其他替代者。 所以，如無特殊情...

轉眼又到畢業(yè)生找工作的“黃金時節(jié)”，真正跨入社會的第一步——面試，成為許多尋覓工作的年輕人的頭等大事。企業(yè)青睞實力派，對求職者而言，知識技能這些硬件要素固然重要，但服裝、發(fā)型、談吐、舉止……這讓一些人不以為然的細節(jié)也可能會起到決定性作用。 人靠衣裝，做個偶像派大有必要。如何在多少有些以貌取人的面試階段勝出呢?筆者采訪了有關專家和部分企業(yè)的人力資源部主管。 穿衣打扮有學問 曾有一名求職者前往一所專科學...

面試是沒有彩排的，所以面對面試時的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子，希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應屆生才會碰到，只是對于社會經驗欠缺的應屆生來說，對應這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回...

終面的時候有很多問題被求職者忽視。這些問題關系到你入職以后的基本工資、福利待遇、加薪等問題。有哪些事項是要在面試中問清楚的呢? (1)要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫(yī)療保險等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久(一般1-3個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月。)，可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。 (2)要問清包住宿和伙食是否要扣錢?按常理包住宿...