1.為什么不談?wù)勀阕约? 分析： 面試 時， 面試 官看完求職者的個人 簡歷 后，提出了這樣一個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。 回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要...

人才市場是優(yōu)勝劣汰的。就目前而言，職場雖然危機(jī)，但卻 “危機(jī)”不到真正有能力者。一個常識是，在知識更新?lián)Q代速度加快的今天，如果不能主動提升自身的素質(zhì)，很可能會在競爭中被拋棄。人有壓力才有動力。因職場危機(jī)導(dǎo)致競爭加劇，而對于身處危機(jī)中的職場中人，不能不說是一個自我加壓的契機(jī)。 事實(shí)上，在職場危機(jī)中，由于企業(yè)訂單不足，或?qū)е麻_工不足，或因崗位富余而失去職位。但凡事都有兩面性，那些平時為工作忙碌的人們，說...

【誤區(qū)一】壓力過大　喪失自信 筆試成績合格后，許多考生并不因?yàn)榭歼^筆試而放松，相反是更加緊張。這就給考生帶來了很大的心理壓力，使考生在面試中不能很好的發(fā)揮出真正的水平。在往年的考生中，就有很多面試時頭腦一片空白，不知道自己在說什么，面試成績就可想而知了。 對策：考生首先要做面試前準(zhǔn)備工作，認(rèn)真?zhèn)淇迹嗉泳毩?xí)往年的面試真題特別是在陌生人面前的練習(xí)，同時還應(yīng)以平常心來對待，這樣才有助于拿高分。 【誤區(qū)...

面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢? 首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。 面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯，考官也不...

這些準(zhǔn)則主要是關(guān)于如何了解自我，如何評估自己的熱情以及何時何地實(shí)現(xiàn)飛越。 1. 弄清楚你要證明什么和向誰證明。 首先請拋開別人的期待，找到你自己的期待，并作進(jìn)一步分析。如果工作本身就足夠讓你熱情洋溢，那么它就是你想要的。而如果你做事情的初衷只是為了證明自己，且這種熱情在日漸消退，那么請停下來好好審視自己。 2. 篤信“直覺——收集數(shù)據(jù)——回歸直覺”的循環(huán)。 當(dāng)遇上自己喜歡的工作，請不要立即開始，而是要搜...

常說“面試，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對面試者的第一印象。很多應(yīng)屆畢業(yè)生以為穿著正式套裝就萬事大吉了，其實(shí)還有很多細(xì)節(jié)問題會影響到你的面試分。 女生篇 -畫龍點(diǎn)睛的裝飾品 一條絲巾，一枚胸花，一條項(xiàng)鏈，就能恰到好處地體現(xiàn)你的氣質(zhì)和神韻。應(yīng)避免佩戴過多、過于夸張或有礙工作的飾物，讓飾品真正有畫龍點(diǎn)睛之妙。否則，容易分散考官的注意力，有時也會給考官留下不成熟的...

每次面試的時候，面試官都會在最后給面試者一些時間，來問問題。這是個非常好的機(jī)會，能按照自己的思路，來了解職位、技術(shù)、企業(yè) 文化、福利待遇、企業(yè)狀況和前景等情況，以彌補(bǔ)前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準(zhǔn)備不太充分，雖然也能地問上一些問題，但掛一漏萬，每次 回來后，總覺得對企業(yè)、對職位沒有完全了解清楚，不能依此作出很理性的決斷。去?還是不去?往往還是靠大概其的感覺而定。 后來，我總結(jié)出了一張...

簡歷就像是一張工作的機(jī)票，機(jī)票分頭等艙和經(jīng)濟(jì)艙，簡歷也是可以分為Common和Perfect簡歷的，一份完美的簡歷會給求職者帶來意想不到的收獲。下面幾點(diǎn)，讓你的簡歷更見完美： 一、將“個人簡歷”換成個人姓名 建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。 招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第...

金九銀十的求職高峰即將到來，躲過兩個月酷暑的畢業(yè)生們，即將踏上為自己的工作奔波的道路。又有很多的畢業(yè)生們會苦惱于求職信和簡歷的編寫技巧，怎樣才能得到招聘企業(yè)的“寵幸”呢?我們今天不妨來借鑒一下古人的求職方式，看看古代的仕者是如何為自己某得一份差事的。 中國人從小就被灌輸一種思想，那就是做人要謙虛，然而這似乎不太適用于求職的時候。毛遂自薦的典故很多人都聽說過，據(jù)《史記·平原君列傳》中記載，秦軍圍攻趙國...

眾所周知的，面試自我介紹一直都被稱為是“ 面試第一問”。無論在什么樣的面試情況下，或者是接受不同的HR面試，自我介紹總是必不可少的一項(xiàng)，除非面試官對你很熟悉了。面試官往往通過自我介紹來借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;同時應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘 左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢?該做哪些面試準(zhǔn)備和注意事項(xiàng)?佳才網(wǎng)專門...