想要獲得你所需要的面試候選人的核心信息，以下是從約翰·楊格( John Younger)身上學(xué)到的簡單但是卻極其有效的面試技巧。(如果你曾經(jīng)進(jìn)行過很多次面試，請?jiān)傧胂耄簵罡裨?jīng)面試過成千上萬人。) 　　從候選人的工作歷史開始，然后繼續(xù)問一些關(guān)于后續(xù)工作的事情。快速完成這個(gè)過程，不要問細(xì)節(jié)。而且也不要問跟進(jìn)問題，至少現(xiàn)在不要問。瀏覽每一份工作并問三個(gè)相同的問題： 　　1. 你是怎么找到這份工作的? 　　2. 在你開始...

　　1. 不要批評之前的雇主，表示自己很合群!即使他們真的爛透了，還是必須忍住，只要客觀地寫工作經(jīng)歷就好。 　　2. 要在每個(gè)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中找到自己成長因素，對!就是稱贊你的前老板讓你獲得什么經(jīng)驗(yàn)!不要抱怨!寫這些不會比稱贊你的前男/ 女友難啦!這段主要是表現(xiàn)你的服從度，還有你的經(jīng)驗(yàn)所提升的能力程度。所以忍著點(diǎn)把它寫完吧! 　　3. 想好每個(gè)離職的借口，記得不要違背第一項(xiàng)原則(批評前雇主)，最好永遠(yuǎn)是個(gè)求職者因素。當(dāng)然千萬...

　　1 明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。 　　求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的...

　　“你為什么想加入我們公司?” 　　“我希望能夠進(jìn)來這里學(xué)習(xí)!” 　　這句話，是筆者在面試員工的時(shí)候經(jīng)常聽見的一個(gè)答案，也是讓筆者常常覺得很費(fèi)解的一個(gè)答案! 　　這是筆者的個(gè)人觀感：公司聘請一個(gè)員工，原因只有一個(gè)，那就是有實(shí)際工作的需要，有任務(wù)需要新的同事去完成，并不是需要找一個(gè)同事回來學(xué)習(xí)。 　　當(dāng)然，為了讓這新員工能順利的執(zhí)行公司的任務(wù)，除了對這職位的人選有一定的技能要求和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之外，公司也需...

　　1.開放式問題 　　開放式問題是要求人們給予完整的、內(nèi)容較多回答的問題類型。這些回答本身往往能引發(fā)討論，從而為面試者提供提出進(jìn)一步問題的材料。在招聘過程中，我們最常用的開放式問題就是“自我介紹”、“自我稱述”、“本行業(yè)近期熱點(diǎn)”等。通過應(yīng)聘者對開放式問題的回答，招聘方可以對他們有一個(gè)大致的了解，可以讓他們談自己的情況，不停地談、反復(fù)地談，從而更加真實(shí)地看到應(yīng)聘者內(nèi)心的想法和處理事務(wù)的能力。雖然應(yīng)...

　　問：你期望團(tuán)隊(duì)是什么樣? 　　答：一是團(tuán)結(jié)協(xié)作的，二是充滿關(guān)愛的，三是有活力的，四是OPEN的，五是有共同愿景與理想的。 　　問：你希望你的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的?如果領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好，經(jīng)常發(fā)火，你該如何辦? 　　答：無論領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，我們都要適應(yīng)。作為員工個(gè)人并沒有權(quán)利要求領(lǐng)導(dǎo)如何。當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)比較平易近人，能夠幫助下屬成長那是最好不過的了。如果領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好，愛發(fā)火，那要看是為什么發(fā)火，如果是工作上自己...

　　俗話說得好：知彼知己，百戰(zhàn)不貽。今天，我們來看看有關(guān)人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學(xué)生做好針對性的準(zhǔn)備工作，做到心中有數(shù)，自然就能處事不驚了。 　　進(jìn)退自如巧對面試提問 　　對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時(shí)，真的會防不勝防，被打個(gè)措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問...

　　1.主要還看“勝任能力” 　　陶氏化學(xué)中國區(qū)人力資源部 　　在“校園招聘”這一塊，接觸學(xué)生主要是通過網(wǎng)絡(luò)申請上的申請表格和個(gè)人簡歷。外語水平當(dāng)然是基礎(chǔ)要求，大學(xué)六級就可以，考過GRE或者托福的還會有加分。從open questions的回答情況中，我們可以大概了解學(xué)生一部分的個(gè)人素質(zhì)和過往經(jīng)歷，再到后面的面試環(huán)節(jié)，則更加可以直觀地考察學(xué)生。這里需要指出的是，我們也碰到過簡歷敘述模糊甚至存在夸大和虛假的情況，比...

　　一、簡歷過于花哨。有些應(yīng)聘者為了吸引HR的注意，花大量的精力去設(shè)計(jì)一個(gè)油畫般精美的簡歷，殊不知每天要篩選很多簡歷的HR，在保證效率這個(gè)前提下，看到五彩斑斕卻找不到實(shí)質(zhì)內(nèi)容的簡歷會開心嗎? 　　二、簡歷有錯別字。一個(gè)連簡歷都會寫錯字的人，寫錯了工作報(bào)告或是記錯了賬目都是十分有可能的，連自己的招牌都不仔細(xì)認(rèn)真，怎么會對工作一絲不茍呢?因此，不抱希望的HR自然覺得和你見面，似乎有些多余。 　　三、工作...

　　一、一張網(wǎng)絡(luò)求職表三小時(shí)填完 　　畢業(yè)生在網(wǎng)上填寫求職信息時(shí)，會發(fā)現(xiàn)很多公司使用彈出窗口或插件，這些都極大地阻礙了工作效率，甚至有網(wǎng)友自曝填寫某公司的求職信息表時(shí)花了近三小時(shí)之久。帖子建議：“不管是填簡歷還是網(wǎng)上測試，能不用彈出窗口就不要用。” 　　二、招聘會計(jì)卻發(fā)布“營銷”職位 　　“其實(shí)很多時(shí)候，招聘信息上寫的就是一職位名稱，或把名稱給延展一下，并沒寫具體工作內(nèi)容，但每家公司對每個(gè)職位定義...