我第一次遇見史蒂芬-柯維是在2001年，他想見面和我談?wù)勊南敕āＥc他握手的感覺很溫暖，仿佛被一副你已戴得熨帖無比的棒球手套包裹，之后我們長談了兩小時(shí)。史蒂芬先提問題，他問了許多問題。這位大師、當(dāng)代最有影響力的思想家之一坐在那里，而他卻希望向一個比他年輕25歲的人學(xué)習(xí)。 　　會談中，我趁機(jī)問了個自己好奇的問題：“你是如何構(gòu)思出《高效能人士的七個習(xí)慣》(The 7 Habits)這本書的?” 　　他答道：“不是我想...

　　在職場上，最重要的就是如何成熟的處理各種事情，幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，比如只會踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作，就是心理幼稚的表現(xiàn)。下面十種行為，揭示你的幼稚心理。 　　只會踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 　　踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯...

　　經(jīng)常會聽到民企老板兩種不同的心聲： 　　一、我們公司的管理制度非常完善為什么還會有這么高的人員流動率? 　　二、我是個員工公認(rèn)人格魅力特別強(qiáng)的老板為什么還是有那么的人棄公司而去? 　　以上兩個問題是典型的中國公司的特色問題，反映出的是中國民企老板管理思想普遍缺位的現(xiàn)實(shí)狀況;也是制約其發(fā)展的兩個管理難題。 　　一、為什么公司制度完善還是有很高的流動率? 　　這其實(shí)是一個公司缺少遠(yuǎn)景規(guī)劃的問題，或者可...

　　妮莎是一家公司的經(jīng)理，那個下午，她一直在忙著分發(fā)信件。她告訴秘書，“如果有人打電話找我，請他稍等一下，公司有一批重要的郵件必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)出去。”不過，她意識到，要想完成這項(xiàng)工作，自己一個人肯定辦不到，必須要與其他員工一起加班。于是，她讓秘書通知公司所有人，下班后留下來加班，一起處理郵件。 　　到了下午五點(diǎn)，經(jīng)理放下手頭的工作，給每一位員工打電話訂餐。不一會兒，香噴噴的比薩就送到了辦公室，大...

　　雖然薪酬管理更多的傾向于人本化方向發(fā)展，績效考核的方式也受到了更多的影響，360度績效考核這種流行于歐美企業(yè)的績效考核方法也逐漸被更多的國內(nèi)企業(yè)所采用。那么在此之前，首先了解360績效考核方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是非常重要的。 　　一、360度績效考核的優(yōu)點(diǎn) 　　1.打破了由上級考核下屬的傳統(tǒng)考核制度，可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的偏緊或偏松、個人偏見和考核盲點(diǎn)等現(xiàn)象。 　　2.一個員工想要影響多個人是困難的...

　　我國是世界上中小企業(yè)較多的一個國家。中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、社會以及科技等方面為我國做出了巨大的貢獻(xiàn)，從這個方面來說，“沒有中小企業(yè)，就沒有市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展”，也就沒有中國社會的穩(wěn)定。而且隨著世界科技水平的發(fā)展以及社會越來越細(xì)的社會分工，這些都將促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。因此，21 世紀(jì)必將是中小企業(yè)的世紀(jì)，以及中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的地位會大大的提高，其在經(jīng)濟(jì)、社會以及科技等方面的作用會越來越突出。 　　知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代...

　　這是《初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)招聘啟事寫作指南》的第二季。 　　第一季發(fā)出來以后，有人評價(jià)說，你寫這么多博客，就這篇還有些幫助。 　　我對此一點(diǎn)都不驚訝。之前參加過幾十場培訓(xùn)會，分享會，看過幾千篇互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，只有一次關(guān)于招聘的兩天培訓(xùn)，其中兩小時(shí)的內(nèi)容讓我覺得“頗有所得”。復(fù)述一遍太過累贅，只介紹我消化過的，“如何寫招聘啟事”這部分吧。 　　首先，請看《初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)招聘啟事寫作指南》。 　　接下來要講的，是針...

　　我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)超過3億，但同時(shí)每年有3000多萬人中斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 　　中斷社保為哪 　　時(shí)至年底，又是一年一度流動人口返鄉(xiāng)過年的高峰期。“一年累計(jì)3800萬人中斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)”的消息挑動人們敏感的神經(jīng)，讓人們想起了前些年每到12月份就涌現(xiàn)的“退保潮”。 　　社會保險(xiǎn)被比作“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”，出發(fā)點(diǎn)是為了改善和保障勞動者的利益，而養(yǎng)老保險(xiǎn)正是其中分量最重的一項(xiàng)。如今，每年數(shù)千萬人中斷繳納...

　　本報(bào)北京12月19日電 近日，智聯(lián)招聘發(fā)布勞動力市場數(shù)據(jù)。今年1～10月，在該網(wǎng)站上發(fā)布的招聘職位較去年同期增加26%，我國勞動力市場需求依然強(qiáng)勁。越來越多的企業(yè)和求職者使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘和求職，勞動力市場需求的變化可以與宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互印證。 　　從行業(yè)來看，金融行業(yè)是招聘職位增長最多的行業(yè)，今年前10個月招聘職位較去年同期增長91%.房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會增長達(dá)到53%.增長最小的是制造業(yè)，招聘職位僅增長9%. 　　...

　　談判并不是關(guān)于搞定交易的，而是為最理想的關(guān)系定下框架。有時(shí)候，這是不可能做到的事情。 　　當(dāng)你開始談判的時(shí)候——聘用某個人去，一起建立起合作關(guān)系——想要搞定交易是人的本性。但是有時(shí)候失敗比勝利更有價(jià)值。 　　招聘失敗 　　我第一次學(xué)到這個教訓(xùn)是在我努力招聘一位業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁的時(shí)候。我發(fā)現(xiàn)一個非常優(yōu)秀非常合格的候選人，他面試的時(shí)候表現(xiàn)得非常好，看起來非常合適。但是當(dāng)我開始協(xié)商他的待遇時(shí)，事情變得...