一、都市情感需要經(jīng)營：社會開放，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們的興趣愛好日益呈現(xiàn)出多樣性，并且出現(xiàn)了一些自發(fā)的松散的交流形式。比如，網(wǎng)友群，粉絲聯(lián)誼，老三界知青聚會，旅游、美食、音樂、體育等愛好者活動。目前有的存在著松散的組織，有的由熱心人臨時牽頭或召集。少數(shù)精明者發(fā)現(xiàn)和捕捉到了其中的商機(jī)，進(jìn)行專人有償運(yùn)作，收益也不薄。 二、網(wǎng)上開店生機(jī)勃勃：互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)上購物群體的擴(kuò)大，網(wǎng)上開店是新年創(chuàng)業(yè)更便捷、更實(shí)惠的模...

想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余，未免天真了…… 俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你加薪、升職。 1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。 冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。...

調(diào)查顯示：寡言女性與健談男性更易升職 美國一項(xiàng)研究顯示，女性寡言、男性健談有助職場成功。 美國耶魯大學(xué)研究人員讓156名志愿者讀一篇以虛擬領(lǐng)導(dǎo)人為主題的文章，文章中領(lǐng)導(dǎo)人被設(shè)定為四種類型：健談男性、安靜男性、健談女性、安靜女性。研究人員讓志愿者給這名領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力打分，健談男性平均得分5.64，安靜男性5.11分，話多女性4.83分，寡言女性5.62分。 第二項(xiàng)測試中研究人員詢問志愿者，參議員講話時，性別是否會影響...

寫簡歷是個技術(shù)活，不但要結(jié)合自身的長處，還要符合對方單位的要求，此外，不同的時間、場合，所用的簡歷也有所不同。今天這里要教給大家的是宏觀層面上的“指導(dǎo)思想”，找到最適合的個人簡歷類型，才能充分表達(dá)你的優(yōu)勢。 一、時序型 這是最普通也是最直接的簡歷類型，一般用在工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的情況，同學(xué)們在此也可以做一個參考。所謂時序型簡歷，就是最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷的優(yōu)點(diǎn)是清晰、...

美國職場職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)LinkedIn首次公開募股便使其公司市值達(dá)到約30億美元，這一事件，讓職業(yè)社交網(wǎng)站得到了更多的關(guān)注。職業(yè)社交網(wǎng)不同于一般社交網(wǎng)絡(luò)，它可以成為職場人士實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的有力工具。優(yōu)士網(wǎng)CEO盧漢森為職場人士提供了這樣一些利用這一工具進(jìn)行職業(yè)發(fā)展的秘訣。 秘訣一：人人都是“創(chuàng)業(yè)者” 盧漢森告誡職場人士：“請意識到你就是一個創(chuàng)業(yè)者，即使你剛進(jìn)入大公司工作!”他說，字典中對“創(chuàng)業(yè)者”的解釋是：有能...

動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。 簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。 盡管他們都說自己不太可能因?yàn)檫@些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡...

職場工作有分內(nèi)分外之分。有些人也許分內(nèi)的工作做得還比較扎實(shí)，分外的工作就淡然處之，甚至事不關(guān)己，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內(nèi)工作盡職盡責(zé)，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，一定會得到大家的尊重和敬仰，也經(jīng)常會受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和組織的重用。 每一個成功者都不只是局限于做了自己分內(nèi)的事就走向成功的，還應(yīng)該比自己分內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，比別人...

坊間熱賣的職場小說，我看了兩本，一本《杜拉拉升職記》，是一個國際公司里的名詞解釋加直接而實(shí)際的生存法則;另一本，是號稱“最溫暖的職場小說”的《米婭，快跑》，基本上是一本反職場小說，有著對職場的嘲諷和所謂成功的疏離。 職場的發(fā)展方向，各人有所不同，但大的方向往往只有幾種： 一種是功成名就，到達(dá)事業(yè)頂端后全身而退，但這樣的例子鳳毛麟角，極為罕見，屬于打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富，如日中天的比爾...

提升你的人脈資本，和你每個月雷打不動地往銀行小金庫里存錢其實(shí)是一個道理。銀行里的錢存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系，就是在建立屬于你自己的人脈存折，只不過你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。為了讓自己和他們的關(guān)系更加緊密，你就需要付出真誠的關(guān)懷和貼心的服務(wù)。你往人脈存折中存放的感情越多，和他人之間的關(guān)系就更緊密，感情也就越深厚。，新年伊始，職場充電的第一課不...

在面試過程中，專業(yè)的面試官會更多的關(guān)注您以往做過的事情和取得的實(shí)際成績，會問您以往的經(jīng)歷中遇到的類似事情是怎么處理的，而比較少的來假設(shè)一種情況讓您回答。 如果您以往的實(shí)際工作或經(jīng)歷中遇到過類似的問題，您就講述您的經(jīng)歷，展示一個真實(shí)的自己。 如果您沒有遇到，這只是一個假設(shè)的問題，您是唯一的您，您是怎么想的就怎么答，沒有人可以替您來回答面試官的問題。但若是我來回答這個問題，會從這么幾個角度考慮： 1)首...